С уважением,Эльвира менеджер кафедры ТиИГП
ДИСЦИПЛИНА «Управление человеческими ресурсами».
Вопросы для оценки качества освоения курса.
Понятие «человеческие ресурсы» и подходы к определению его содержания.
Основные концепции кадрового менеджмента.
Эволюция концепции управления человеческими ресурсами в организации.
Место управления человеческими ресурсами в системе управления организацией.
Системный подход к управлению человеческими ресурсами.
Принципы управления человеческими ресурсами.
Цели и задачи управления человеческими ресурсами.
Состав и характеристика функций управления человеческими ресурсами.
Состав и характеристика методов управления человеческими ресурсами.
Организационная структура управления человеческими ресурсами.
Роль и место службы по управлению человеческими ресурсами в структуре управления организацией.
Современные подходы к проектированию служб управления человеческими ресурсами в организации.
Стратегическое управление человеческими ресурсами.
Планирование потребностей в человеческих ресурсах: количественные и качественные характеристики.
Методы определения численности персонала.
Понятие и методы нормирования труда.
Структура рабочего времени. Фонды рабочего времени: календарный, номинальный, полезный.
Принципы, цели и задачи подбора персонала.
|
|
|
Этапы подбора персонала и их характеристика.
Внешние и внутренние источники подбора, их преимущества и недостатки.
Принципы, цели и задачи отбора персонала.
Этапы отбора персонала и их характеристика.
Методы отбора, их преимущества и недостатки.
Найм работников. Виды и содержание трудового договора.
Принципы и цели адаптации персонала.
Виды адаптации: организационная, социально-психологическая, психофизиологическая, профессиональная.
Организация труда работников: содержание труда, условия труда, режим работы.
Содержание труда. Современные подходы к обогащению труда.
Современные условия труда работников. Дизайн служебных помещений, офисов и рабочих мест.
Режим работы. Понятие рабочей недели, нормированного и гибкого времени.
Должностная инструкция: типология, механизм разработки.
Деловая оценка работников, ее цели и принципы.
Формы деловой оценки: оценка результативности, оценка трудового поведения, оценка личностных качеств.
Организационная процедура деловой оценки.
Современные методы оценки работников.
|
|
|
Сущность и ключевые понятия мотивации трудовой деятельности.
Теории мотивации: содержательные и процессуальные.
Управление мотивацией труда в организациях.
Материальное и нематериальное стимулирование.
Понятие, сущность и виды конфликтов в организации.
Управление конфликтами в организации: структурные и межличностные методы.
Управление стрессом.
Концепция обучающейся организации. Цели и принципы корпоративного развития человеческих ресурсов.
Основные этапы процесса развития человеческих ресурсов. Современные методы развития человеческих ресурсов.
Оценка эффективности программ развития человеческих ресурсов.
Деловая карьера: содержание и виды.
Управление деловой карьерой. Формирование и подготовка кадрового резерва в организации.
Бюджетирование управления человеческими ресурсами.
Оценка эффективности системы управления человеческими ресурсами. Экономическая и социальная эффективность.
Особенности управления человеческими ресурсами в отечественных организациях.
Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
Основная и дополнительная литература
|
|
|
Основная литература:
1. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами / Л.В. Карташова. – М.: Инфра-М, 2009. – 238с.
2. Макарова, И.К. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного HR – менеджмента / И.К. Макарова. – М.: «Дело», 2008. – 232с.
3. Шапиро, С.А. Управление человеческими ресурсами / С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2007. – 304с.
Дополнительная литература:
4. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. – СПб.: Питер, 2009. – 848с.
5. Гутнов, Р.Р. Современная концепция управления человеческими ресурсами / Р.Р. Гутнов. – М.: Инфра-М, 2007. – 205с.
6. Соколова, М.И. Управление человеческими ресурсами. Учебник / М.И. Соколова, А.Г. Дементьева. – М.: ТК Велби, Проспект, 2005. – 240с.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Москва: Омега-Л, 2006. – 272с.
8. Управление человеческими ресурсами в европейском гостиничном бизнесе: Учебное пособие (пер. с англ. Баскаковой М.А.). – М.: Финансы и статистика, 2002. – 120с.
9. Хачатурян, А.А. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации. Стратегические основы / А.А. Хачатурян. – М.: ЛКИ, 2010. – 272с.
7.2. Интернет-ресурсы:
- www.hrm.ru (ассоциация специалистов по персоналу; онлайн-клуб HRM);
|
|
|
- www.hr-zone.ru (портал по персоналу);
- www.hr-journal.ru (электронный журнал «Работа с персоналом»);
- www.4hr.ru (журнал «HR-Менеджмент»);
- www.hr-director.ru (журнал «Директор по персоналу»);
- www.magazine.hrm.ru (журнал «Кадровый менеджмент»);
- www.hr-guide.com (каталог зарубежных HR интернет-ресурсов);
- www.hrmguide.net (международный портал по управлению персоналом);
- www.hrnext.com (рекомендации специалистов по оптимизации кадровой работы);
- www.ipma-hr.org (международная ассоциация по социальному управлению в области человеческих ресурсов – IPMA.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 198; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!