Д) увольнение украинца и белоруса в связи с отсутствием у них разрешения на работу?

Задание 1. Соответствуют ли международно-правовым нормам о труде следующие ситуации: а) получение заработной платы в размере ниже прожиточного минимума; б) выдача всей заработной платы учителю продуктами питания; в) прием на работу 14-тилетнего подростка; г) отказ женщинам в приеме на работу на шахту; д) увольнение украинца и белоруса в связи с отсутствием у них разрешения на работу? При ответе следует сравнить положения конвенций МОТ с нормами трудового законодательства РФ.

Ответ

а) получение заработной платы в размере ниже прожиточного минимума;

С учетом социально-экономического положения в региональном соглашении может быть установлен МРОТ не ниже прожиточного минимума. Отказ работодателя от присоединения к этому соглашению является основанием для его проверки органами государственного надзора и контроля на предмет его обоснованности.

Нельзя не заметить, что ст. 421 ТК РФ, исключающая возможность применения нормы о МРОТ не ниже прожиточного минимума, вступает в противоречие с общей частью трудового законодательства, Конституцией РФ, международно-правовой регламентацией труда.

Всоответствии со ст. 7 Конституции РФ Россия является социальным государством, которое обеспечивает достойную жизнь человека, в том числе и при установлении МРОТ. Достойная жизнь не может быть обеспечена при заработной плате ниже прожиточного минимума. Следовательно, из данной конституционной нормы можно выделить одно юридически значимое обстоятельство, непосредственно касающееся МРОТ, а именно — установление минимальной оплаты труда, обеспечивающей достойную жизнь человека, то есть не ниже прожиточного минимума.

Согласно Конвенции №131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран» (1970 г.) «имеет силу закона и не подлежит понижению».

Данная ситуация не соответствует как международно-правовым нормам о труде, так и законодательству РФ о труде.

Ответ

б) выдача всей заработной платы учителю продуктами питания;

Выплачивая зарплату в натуральной форме, необходимо учитывать, что Трудовой кодекс РФ содержит достаточно жесткие ограничения. Прежде всего нужно иметь в виду, что выплата заработной платы в натуральной форме должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. При этом, как следует из положений ст.131 ТК РФ, заявление работника необходимо в любом случае.

Доля заработной платы в неденежной форме не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы. Данное соотношение денежной и неденежной частей не может быть изменено даже по соглашению работодателя с работником.

В качестве оплаты труда работодатель вправе выдавать только ту продукцию или товары, свободный оборот которых разрешен законодательством. Так, согласно ст.131 ТК РФ не допускается выплата зарплаты спиртными напитками, наркотическими веществами, оружием и т.д.

При разрешении споров, возникающих в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме, согласно ст.4 Конвенции Международной Организации Труда об охране заработной платы N 95 (Женева, 1 июля 1949 г., ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 N 31) выплата зарплаты в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:

1) имеется добровольное волеизъявление работника;

2) выплата в неденежной форме не превышает 20% от общей суммы зарплаты;

3) выплата зарплаты в натуральной форме является обычной или желательной в данной отрасли;

4) при выплате зарплаты в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров (т.е. их стоимость не должна превышать уровень рыночных цен (п.54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Вышеприведенный порядок оформления выдачи зарплаты товарами должен применяться, когда выплаты такого рода носят систематический характер (являются элементом системы оплаты труда).

При этом работодателю следует иметь в виду, что при выплате зарплаты в неденежной форме должны быть соблюдены все правила выдачи заработной платы. Так, в случае невыплаты зарплаты в установленный срок работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Данная ситуация не соответствует как международно-правовым нормам о труде, т.к.выплата заработной платы натурой может быть только частичной, так и законодательству РФ о труде.

Ответ

в) прием на работу 14-тилетнего подростка;

Конвенция № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» принята в целях устранения детского труда. Ст. 3 Конвенции предписывает, что возраст для приема на любой вид работы по найму, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже восемнадцати лет. При условии, если здоровье, безопасность и нравственность этих подростков полностью защищены и эти подростки получили достаточное специальное обучение или профессиональную подготовку по соответствующей отрасли деятельности, возраст для приема на работу не может быть ниже шестнадцати лет.Однако ст. 20 ТК РФ предоставляет право вступления в трудовые отношения лицам, достигшим возраста шестнадцати лет, а в ряде случаев также и лицам, не достигшим указанного возраста.

Еще четыре конвенции МОТ отнесены к числу приоритетных – это Конвенция № 182 «О запрещении и немедленном искоренении наихудших форм детского труда» обязывает государства немедленно принять эффективные меры по запрету и искоренению наихудших форм детского труда, к которым относятся все формы рабства или практика, сходная с рабством; использование ребенка для занятия проституцией, для производства порнографической продукции; вовлечение ребенка для занятия противоправной деятельностью или работа, которая по своему характеру или условиям, в которых она выполняется, может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

Политика в области занятости Конвенция № 122 «О политике в области занятости» предусматривает осуществление ратифицировавшими ее государствами активной политики по содействию полной, продуктивной и свободно избранной занятости. Такая политика должна обеспечить, чтобы имелась работа для всех, кто готов приступить к работе и ищет ее, предоставить возможность для каждого трудящегося.

Данная ситуация не соответствует международно-правовым отношениям и трудовому законодательству РФ.

Ответ

г) отказ женщинам в приеме на работу на шахту;

В соотв. со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на подземных работах и обоснованным будет считаться отказ по следующим причинам: Несоответствие соискателя характеристикам предоставляемой работы. Так, женщину не возьмут работать в шахту и не позволят ей работать грузчицей, и это не будет формой дискриминации, поскольку данные профессии закреплены законодательно как непредназначенные для женщин. ) Согласно ст. 2 Конвенции МОТ N 45 "О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода" 1935 г. ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах.

Данная ситуация соответствует международно–правовым нормам и трудовому законодательству РФ.

Ответ

д) увольнение украинца и белоруса в связи с отсутствием у них разрешения на работу?

По общему правилу иностранный гражданин, прибывший на территорию РФ на основании визы или в безвизовом порядке, имеет право осуществлять трудовую деятельность в нашей стране только при наличии у него разрешения на работу . Исключения касаются лишь отдельных категорий иностранцев (Граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и Армении в соответствии с межправительственным соглашением). Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

К настоящему времени ситуация изменилась и поводов для прежних дискуссий и споров не осталось. 1 июля 2010 года вступил в силу Федеральный закон от 19.05.2010 № 86-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".

В результате в России появилось специальное основание увольнения иностранных работников, которое было сформулировано так: "В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению".

Значит, данная ситуация не соответствует международно-правовым нормам о труде и трудовому законодательству РФ.

Задание 2.

Составьте развернутую схему: «Отношения, возникающие в процессе труда», отразив в ней: отношения, которые выходят за рамки правового регулирования; отношения, которые регулируются трудовым правом; отношения, регулируемые иными отраслями права. По каждому из представленных типов отношений приведите 2-3 примера (в качестве иллюстраций должны быть привлечены примеры из правоприменительной практики).

Отношения, возникающие в процессе труда

отношения, которые выходят за рамки правового регулирования

отношения, которые регулируются трудовым правом

отношения, регулируемые иными отраслями права

домашние обязанности членов семьи

труд художников, поэтов, музыкантов и т.д.

трудовые отношения

отношения, непосредственно связанные с трудовыми

отношения, регулируемые гражданским правом

отношения связанные с правом социального обеспечения

- по основному месту работы; - на работе по совместительству; - на временной работе сроком до двух месяцев; - на сезонной работе; -работников, работающих у работодателей — физических лиц; - при выполнении работы на дому; -на государственной службе; -отдельных категорий работников .

Эти отношения содержатся в ст. 1 ТК РФ

отношения, регулируемые налоговым правом

отношения, регулируемы финансовым правом

отношения, регулируемые корпоративным правом

отношения, регулируемые административном правом

Задание 3.

Воспитатель лицея Лионов за хулиганское поведение в кинотеатре, о чем в лицей поступило сообщение из полиции, был уволен с работы по основанию, предусмотренному п. 8 части первой ст. 81 ТК РФ. Считая увольнение незаконным, Лионов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

При рассмотрении дела в суде адвокат Лионова заявил, что увольнение было произведено через 33 дня после получения сообщения из полиции, поэтому работодатель пропустил установленный законодательством срок для наложения дисциплинарного взыскания. Руководитель лицея в судебном заседании утверждал, что он не хотел увольнять Лионова. Однако юрист, к которому он обратился за консультацией, разъяснил, что увольнение работников, выполняющих воспитательные функции, за совершение ими аморального проступка, не совместимого с выполнением воспитательных функций, является обязанностью работодателя.

Правильная ли консультация была дана руководителю лицея? Какое решение должен вынести суд?

Решение

В иске отказать. Руководитель лицея прав. Если аморальный проступок совершен работником, выполняющих воспитательные функции, вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то расторгнуть трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе в течение одного года с того дня, как ему станет известно о негативном деянии своего работника.

Консультация юриста была неправильной, так как согласно вышеуказанной статье, увольнение сотрудника не обязательно. Так же консультация должна была содержать указание на срок (1 год с того дня, как ему станет известно об аморальном поступке сотрудника) в течении которого директор может, но не обязан уволить сотрудника.

Список использованных источников:

1. Трудовое право России / Под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Издательский центр «Академия», 2010. - 201 с.

2. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. – М.: Юрид. фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2011. – 25 с.

3. Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова, И.О.Снигиревой. – М.: Проспект, 2010

4. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. – М.: Издательский центр «Академия», 2008. – 342 с.

5. Трудовое право: Учебник для студ. сред. проф. учеб. заведений/В. И. Казанцев, С.Я.Казанцев, В.Н.Васин. — М.: Издательский центр «Академия», 2003. - 245 с.

6. Трудовое право России. Учебник /Под ред. К.Н. Гусова и В.Н. Толкунова. М.: Проспект, 2004. – 210 с.

7. Трудовое право. Конспект лекций. В.Н. Толкунова. М.: Проспект, 2003. – 134 с.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001. № 197-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - №1. - Ст.424.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусева. - М.: Норма, 2015. - 926 с.

Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 366; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

Мы поможем в написании ваших работ!