РАЗДЕЛ 3. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ ТОРГОВЛИ - ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ТОРГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Тема 11. Экономический потенциал торговли: сущность, факторы роста
Сущность категорий «потенциал», «ресурсы», «резервы», соотношение между ними. Направления развития понятия «потенциал». Структурные составляющие потенциала и их взаимосвязь. Уровни связей и отношений, концентрируемых в понятии потенциал.
Потенциал торговли: понятие, функции, черты и количественные параметры. Основы формирования и использования потенциала торговой сферы. Основные черты и формы экономического потенциала. Составляющие модели экономического потенциала торговли. Факторы, влияющие на величину и структуру экономического потенциала. Инструменты и механизм влияния государства на формирование и развитие потенциала торговли.
Содержание процесса деятельности по развитию экономического потенциала. Разработка стратегии развития и эффективного использования экономического потенциала. Условия развития экономического потенциала. Форматы государственного участия в развитии потенциала торговли.
Инновационно-инвестиционная деятельность организаций торговли как условие развития экономического потенциала.
Тема 12. Трудовые ресурсы и оплата труда в торговле
Трудовые ресурсы как экономическая категория и составная часть ресурсного потенциала: понятие, значение и функции. Соотношение понятий «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «кадровый потенциал», взаимосвязь между ними. Особенности труда работников торговли и их влияние на формирование состава и структуры трудовых ресурсов. Факторы, определяющие качественные изменения содержания труда в торговле и их влияние на профессионально-квалификационный состав трудовых ресурсов. Особенности состава и структуры трудовых ресурсов в розничной, оптовой торговле и общественном питании. Основные тенденции в динамике численности и структуре трудовых ресурсов в современных условиях. Обеспеченность торговли кадрами. Необходимость и формы государственного регулирования трудовых отношений и оплаты труда. Методы планирования потребности торговли в трудовых ресурсах и в специалистах. Формы подготовки и повышения квалификации кадров торговли.
|
|
|
Состав, структура, движение трудовых ресурсов в организациях торговли, характеризующие их показатели. Понятие списочного состава, явочной и среднесписочной численности работников. Коллективный договор – основная форма регулирования трудовых отношений и оплаты труда между нанимателем и трудовым коллективом.
Формы и роль мотивации труда в достижении целей организации.
Показатели оценки затрат и результатов труда работников. Производительность и эффективность труда: понятие, показатели и методы измерения. Система показателей оценки эффективности использования трудовых ресурсов организаций торговли. Факторы, влияющие на производительность и эффективность труда работников торговли. Содержание процесса управления производительностью труда. Нормирование труда в организациях торговли. Виды норм и нормативы труда.
|
|
|
Заработная плата как основная форма стимулирования труда, принципы её организации. Сущность процесса управления стимулированием труда. Государственное регулирование оплаты труда. Роль отраслевых тарифных соглашений в регулировании оплаты труда работников торговли.
Тарифная система: понятие, значение, её основные элементы. Единая тарифная сетка, её содержание и специфика применения. Особенности организации оплаты труда руководителей коммерческих организаций.
Формы и системы оплаты труда. Повременная заработная плата, её сущность и условия эффективного применения. Сдельная заработная плата, её сущность, разновидности, условия применения. Гибкие системы оплаты труда, разновидности и возможности применения в организациях торговли.
Совершенствование оплаты труда – фактор инновационного развития торговли. Принципы организации эффективной системы премирования работников торговли. Виды премирования. Источники финансирования выплат премий.
|
|
|
Состав фонда заработной платы и источники его формирования. Виды выплат, включаемых в фонд заработной платы. Виды расходов на оплату труда, включаемые в расходы на реализацию товаров.
План по труду и заработной плате, его содержание и исходные предпосылки для разработки. Нормативные и инструктивные материалы, используемые при планировании показателей по труду и заработной плате. Анализ показателей по труду: численности, состава, структуры, движения трудовых ресурсов, производительности и эффективности труда работников торговли.
Анализ фонда заработной платы и система показателей оценки эффективности его использования.
Планирование численности, производительности труда работников. Методы прогнозирования численности работников и критерий выбора оптимального варианта прогноза. Штатное расписание, его содержание и порядок составления. Нормы управляемости кадрами, учитываемые при создании структурных подразделений и составлении штатного расписания.
Планирование фонда заработной платы в организациях торговли. Методы планирования, их сущность, методика расчета основных видов выплат и фонда заработной платы торговой организации. Организация контроля за выполнением плана по труду и заработной плате.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 407; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!