Статико-социальные структуры - социальные общности и группы
Социальная общность – это совокупность людей, поддерживающих солидарные социальные связи (помощь, поддержка, совместное противостояние чему-либо, усиление защищенности, повышение эффективности своих действий).
Выделяют три разновидности общностей.
| Социальные общности | ||
| Мнимые общности (множества) | Контактные социальные общности | Групповые общности (социальные группы) |
| тип социальной связи | ||
| * видимость социальных связей | * установленная социальная связь | * устойчивые социальные взаимодействия |
| Примеры общностей | ||
| * категории людей, выделяемые по определенному признаку (возраст, пол, профессия, семейный статус) * агрегации – объединения людей, пространственно находящихся в одном месте (пассажиры поезда) * массы – люди выступают как разрозненные индивиды (слушатели радио, телезрители, избиратели) | * аудитория (связь - ориентация на другого) * толпа – спонтанная временная общность (очередь, сборище, мятеж) * социальные круги - основаны на контактах с очень слабо установленной связью и лишены устойчивых отношений (статусные, профессиональные, дружеские) | * территориальная общность – совокупность людей, длительно проживающих на определенной территории и связанных отношениями по освоению и воспроизводству своей жизнедеятельности * этническая общность – люди одного этноса, имеющие общее происхождение, единую культуру, общие черты психики, осознание своей идентичности |
|
|
|
Социальная группа – это совокупность индивидов, взаимодействующих определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого участника группы в отношении других.
| Основание выделения | Разновидности социальных групп | |
| Число участников | Большие | Малые |
| многотысячные группы, выступающие носителем и хранителем истории, обычаев, традиций, ценностей: классовая, этническая, профессиональная, территориальная | устойчивые объединения людей, в которых происходит прямое взаимодействие (от 2-3 до 20-25 человек) | |
| Характер взаимоотношений | Первичные | Вторичные |
| группы, в которых установлены эмоциональные личностные контакты (семья, сверстники, дружеская компания) | группы, в которых социальные контакты носят безличностный характер; объединяют людей в силу исполнения ими определенных ролей, обладания социальными статусами (школьный класс, студенческая группа, клуб, цех, ассоциация) | |
| Регламентация жизнедеятельности | Формальные | Неформальные |
| группы со строгим соблюдением правил и предписанием функций участников | группы, которые складываются на основе межличностных взаимоотношений | |
|
|
|
В обществе человек принадлежит одновременно ко многим группам и может распознать «своих» и «чужих» по некоторым признакам. Такими признаками являются разделение определенных чувств и мнений, единодушие относительно сфер социальной активности и целей жизни, единые символы.
Совокупность взаимодействующих социальных групп представляет собой социально-групповую структуру общества. Разновидностями социально-групповой структуры являются:
1. Социально-демографическая структура (отражает деление общества на группы по полу и возрасту),
2. Социально-этническая структура (разделение на этнические группы),
3. Социально-профессиональная структура (совокупность профессиональных групп и групп по фактически выполняемому виду труда),
4. Социально-классовая структура (отражает социально-экономические позиции в обществе),
5. Территориальная, конфессиональная и другие структуры.
Социальные институты и организации
Одним из срезов социальной структуры общества является структура институциональная, компонентами которой являются социальные институты. Основные стороны человеческого бытия пронизывают различные коллективные формы социальной жизни. Такие коллективные формы взаимодействия способны существовать длительное время и воссоздаются новыми поколениями как общепринятые системы социальных действий. Сегодня стабильный, организованный характер приобрели такие социальные явления как безопасность человека и общества, здоровье, образование, хозяйственная деятельность. Эти явления в нашем обществе институционализированы, или установлены в четко налаженных процедурах действий и поступков по удовлетворению важнейших потребностей людей.
|
|
|
Одним из первых употребил понятие «социальный институт» Герберт Спенсер в следующем контексте: «…в государстве, как и в живом теле, неизбежно возникает регулирующая система… При формировании более прочного сообщества появляются высшие центры регулирования и подчиненные центры».
Развитие этой научной дефиниции продолжил Эмиль Дюркгейм, который говорил о позитивности общественных институтов. Он считал такие институты важнейшим средством самореализации человека. Дюркгейм сформулировал идею создания особых институтов поддержания солидарности в условиях разделения труда – профессиональных корпораций.
|
|
|
Корпорации, по Дюркгейму, - это институты типа профессиональных организаций, включающие работодателей и работников, стоящих достаточно близко друг к другу, чтобы быть для каждого школой дисциплины и началом, обладающим престижем и властью.
Макс Вебер также отмечал значимость профессионально управляющих структур в рамках общественной жизни и утверждал, что их необходимо анализировать с позиций рациональности общества. К примеру, институт бюрократии он считал социальным эквивалентом индустриальных форм труда и соотносил его к предыдущим формам администрирования как машинное производство к домашинным.
Интересна точка зрения Линда Уорда, который рассматривал социальные институты как «психические силы, действующие в коллективном состоянии человека».
Толкотт Парсонс отводил важнейшую роль институциональной структуре социума и считал, что именно социальные институты призваны обеспечить социальный порядок, стабильность и интеграцию в обществе.
Нейл Смелзер определил социальный институт как комплекс, включающий совокупность нормативно-ценностно обусловленных ролей и статусов, предназначенных для удовлетворения определенных социальных потребностей, и социальное образование, созданное для использования ресурсов общества в форме интеракции для удовлетворения этой потребности.
Сегодня принято следующее определение: социальный институт является устойчивым комплексом формальных и неформальных норм, правил, принципов, регулирующих различные сферы жизнедеятельности и организующих их в системы социальных статусов и ролей. Каждый социальный институт обладает особой нормативной средой, в которую входят нормы отношений между его представителями, нормы отношений с другими индивидами, нормы отношений к государству и власти.
| Нормативная среда | ||
| нормы отношений внутри социального института | нормы отношений с другими институтами | нормы отношений к государству и власти |
Основные характеристики социального института:
1) четкое распределение функций, прав и обязанностей участников взаимодействия в рамках социального института (высокая степень предсказуемости поведения индивида),
2) разделение труда и профессионализация выполнения функций (специальная подготовка людей и обеспечение высокой эффективности деятельности),
3) обезличенность требований и деперсонификация обязанностей и прав (социальное регулирование взаимоотношений: включение человека в деятельность института через принятие им определенной роли, следование определенным правилам и моделям поведения),
4) наличие учреждений (организация деятельности, осуществление управления и контроля; в системе образования: образовательные учреждения, органы управления, издательства),
5) обладание необходимыми средствами и ресурсами (в системе образования: материальные – помещения, оборудование, интеллектуальные ресурсы; моральные –мотивация и взаимоуважение педагогов и обучающихся).
Группы признаков, общие для всех социальных институтов:
1. Установки и образцы поведения,
2. Культурные символы,
3. Утилитарные культурные черты,
4. Устные и письменные кодексы поведения,
5. Идеология.
Основной функцией социальных институтов является удовлетворение социальных потребностей. Роберт Мертон различает явные и латентные функции социальных институтов: явные – ожидаемые и необходимые, они формируются и декларируются в кодексах и закрепляются в системе статусов и ролей; латентные (скрытые) связаны с такой деятельностью социальных институтов, которая не соответствует их целям и заранее предполагаемым результатам. Общими явными функциями являются:
1. Функция закрепления и воспроизводства общественных отношений,
2. Регулятивная функция (обеспечивает необходимый уровень социального контроля за деятельностью всех членов общества и направленностью их поведения),
3. Интегративная функция (обеспечивает сплоченность, взаимоответственность участников социальных групп, преемственность и социализацию),
4. Функция производства и распределения.
5. Коммуникативная функция.
Социальные институты в современном обществе. Различают институты формальные и неформальные:
| Формальные социальные институты | Неформальные социальные институты |
| * регулируются законами, правилами, инструкциями, строятся на основе формально оговоренных правил * контролируются государством * определяют прочность и стабильность общества * экономические, политические, культуры и социализации | * нерегламентированные * социальные связи строятся на доверии, уважении, симпатии * регулируются особыми формами социального контроля и санкций: обида, ссора, прекращение отношений * дружба, любовь, соседство |
Социальные организации. В социологии социальную организацию определяют как искусственно созданное объединение людей, совместно реализующих интересы, программы или цели на основе определенных норм и правил, - т. е. организация может рассматриваться как конкретное учреждение социального института (институт образования - социальные организации: школа, университет, министерство образования).
Если термин «организация» употребляется в значении определенной деятельности, процесса, связанного с сознательным воздействием на объект, тогда организация – это упорядоченность какого-то объекта: определенные структуры или тип связей как способ соединения частей в целое.
Характерные признаки социальной организации:
направленность на достижение цели,
распределение участников организации по ролям и статусам,
разделение труда и его специализация,
построение по иерархическому принципу,
управление в единстве с самоорганизацией.
Основные элементы организации:
1. Социальная структура:
групповая - отражает социально-групповую структуру всего общества по демографическим, профессиональным, национальным, образовательным признакам,
нормативная - представляет систему ценностей, норм и ролевых ожиданий, выступающих регулятором поведения членов организации и гарантом организационного порядка,
формальная – заданная, регламентированная,
неформальная – спонтанная, незапрограммированная.
2. Цели – опредмеченные потребности, ради которых осуществляется деятельность организации.
3. Члены организации – совокупность индивидов, каждый из которых должен обладать необходимым набором качеств и навыков, позволяющих ему занимать определенную позицию и выполнять соответствующую роль.
4. Технология, представляющая собой:
систему физических объектов (станки, аппаратура),
методы изготовления продукции,
совокупность знаний о процессах, протекающих в сфере функционирования организации.
5. Внешняя среда, окружающая организацию (государство, рынок, ресурсы, культура).
| Типология организаций | |
| Деловые | * предприятия, учреждения * создаются государством, местной властью, акционерными обществами * основа внутреннего регулирования – административный распорядок, принцип единоначалия, назначения, целесообразности * участие в деловых организациях дает человеку доход, заработную плату |
| Общественные | * партии, союзы * цели организации вырабатываются «изнутри» * регулирование обеспечивается совместно принятым уставом, принципом выборности * участие в организациях позволяет удовлетворять различные интересы человека |
| Ассоциативные | * семья, научная школа, неформальная группа * подразумевают некоторую автономию от среды, относительную стабильность состава, иерархию * степень формализации незначительна, регуляция осуществляется спонтанно на основе коллективных норм и ценностей * общие цели организации совпадают с индивидуальными |
Каждая социальная организации предполагает управление, необходимое для обеспечения участников организации целями, направлениями деятельности, удержания в допустимых пределах. Особенность управления социальной организацией – это субъект-субъектные отношения. Объект управления – участники – имеет свои цели, интересы, волю и может реагировать на методы управления.
Целевое управленческое воздействие на объект производится через приказ, задание, стимулирование координации. Организационный порядок – это система норм и правил поведения в организации, заданная внешне по отношению к конкретному участнику. Самоорганизация определяется как спонтанное регулирование.
Специфическую совокупность ценностей, норм, традиций, образцов поведения, убеждений и ожиданий, а также способов взаимодействия организации с внешней средой представляет собой организационная культура. Организационная культура складывается в различных социальных контекстах. К примеру, организационная культура в строительных организациях базируется на неоднородных половозрастных и профессионально-образовательных характеристиках сотрудников. Специфику ее составляет высокая пространственная дифференциация – удаленность объектов строительства от офиса, друг от друга, частая смена места работы. Заданные «сверху» правила, нормы и ценности, принимаемые управленческим составом, поверхностно осваиваются рядовыми сотрудниками. Импульс организационной культуры фактически останавливается на среднем или низшем управленческом звене. Внутренняя среда организации характеризуется непреодолимой дистанцией во взаимодействии офисной и цеховой субкультур.
Резюме
Общество – это способ организации социальной жизни, основными признаками которого являются территория, универсальность, автономность, интегративность. Социальная структура выражает упорядоченность складывающихся в нем взаимодействий. Структура общества – образование одновременно и устойчивое и изменчивое, стремящееся к постоянному усложнению. Изменяется состав общества, рушатся и создаются социальные организации. Устанавливаются новые взаимодействия людей. Новые нормы и ценности преобразуют ценностно-нормативную структуру.
Совокупность взаимодействующих социальных групп представляет собой социально-групповую структуру общества. Социальная общность является совокупностью людей, поддерживающих солидарные социальные связи. Разновидностью общности выступает социальная группа – совокупность индивидов, которые взаимодействую определенным образом на основе разделяемых ожиданий каждого в отношении других. Социальный институт определяется как нормативно регулируемая совокупность лиц и учреждений. Основными социальными институтами являются семья, система образования, собственность, государство, армия, религия. Социальной организацией называют объединение людей, совместно реализующих цели на основе определенных правил. Выделяют деловые, общественные и ассоциативные организации.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 312; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!