Ф.У.Тейлор, его основные идеи и труды в области менеджмента.
Основные принципы Тейлора:
1. Выработка научных основ организации управления и производства (разработка оптимальных методов осуществления научного изучения затрат времени, движений и усилий)
2. Научный подбор кадров
3. Тренинг обучение, подготовка рабочих
4. Сотрудничество администрации с рабочими
5. Точное определение и учет рабочего времени, то есть техническое нормирование
6. Тейлор ввел функциональную структуру управления.
8 функциональных мастеров: чертежи; мастер, организовывающий труд; мастер – нормировщик; механик; наладчик; распределитель работ; отдел контроля качества + отвечающий за социальную обстановку в цехе.
1. Введение стандартизации труда: рабочих операций, движений
Первым в США развивалось машиностроение: автомобилестроение и с/х
2. Создание распределительного бюро – проектирование бизнес-процессов
3. Разработка инструкционных карт
4. Использование счетных логарифмических линеек (К тому времение появились первые средства для осуществления расчетов (прообразы калькуляторов) )
5. Дифференцированные системы оплаты труда
6. Мнемо символы (инструкционные карты)
7. Введение системы калькуляции затрат
Выводы:
· Определение рабочего задание на основе изучения всех элементов работы
· Определение нормы времени по данным хронометража
· Доведение до исполнителей требований, записанных в инструкционных картах
Научные работы Тейлора:
-«Управление ценами» 1903 г.
-«Принципы научного менеджмента» 1911 г.
Дата добавления: 2018-05-12; просмотров: 262; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!