СОДЕЙСТВИЕ ПОДДЕРЖАНИЮ ПРАВОПОРЯДКА
4.1. Администрация для обеспечения работы по поддержанию правопорядка на территории Казанского ГМУ и в общежитиях:
4.1.1. Содействует формированию Студенческой службы безопасности (ССБ) Казанского ГМУ.
4.1.2. Создает условия, отвечающие требованиям пожарной и антитеррористической безопасности.
4.2. Профком для обеспечения работы по поддержанию правопорядка на территории Казанского ГМУ и в общежитиях:
4.2.1. Формирует ССБ из числа обучающихся, участвующих в работе по поддержанию правопорядка, численностью до 50 человек (подготовленных морально и физически).
4.2.2. Организует:
работу по охране общественного порядка, профилактике правонарушений на территории учебных корпусов во время массовых мероприятий, проводимых профкомом и администрацией;
соблюдение порядка в общежитиях;
соблюдение неукоснительного выполнения правил внутреннего распорядка и правил проживания в общежитиях Казанского ГМУ;
проведение рейдов по общежитиям совместно с представителями администрации Казанского ГМУ и органов студенческого самоуправления в общежитии (в соответствии с отдельным планом);
контроль за соблюдением пропускного режима в общежитиях;
4.2.3. Ведет воспитательную и разъяснительную работу с обучающимся, нарушившими порядок в Казанском ГМУ.
4.3 Администрация:
4.3.1. Ведет работу по пресечению коррупционных проявлений в Казанском ГМУ;
4.3.2. Включает в состав комиссии по антикоррупционной деятельности представителя профкома.
|
|
|
4.4. Профком:
4.4.1. Участвует в работе комиссии по антикоррупционной деятельности: координирует работу представителя профкома в комиссии по антикоррупционной деятельности;
4.4.2. Проводит мониторинг студенческого мнения по эффективности антикоррупционной работы в Казанском ГМУ;
4.4.3. Проводит работу по созданию атмосферы нетерпимости к коррупционным проявлениям в студенческой среде.
ГАРАНТИИ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
5.1. Администрация безвозмездно предоставляет профкому для нужд уставной деятельности необходимые помещения со всем оборудованием, освещением, уборкой и охраной без права их субаренды и организации коммерческой деятельности (ст. 377 Трудового кодекса РФ), а также бесплатный доступ к сети Интернет.
5.2. Бухгалтерия Казанского ГМУ вычитает из стипендий и других социальных выплат и бесплатно перечисляет на расчетный счет профкома членские профсоюзные взносы на основании заявлений об удержании профсоюзного взноса.
5.3. Администрация, по системе ЭДО, информирует профком обо всех приказах, касающихся обучающихся, а также включает профком в перечень подразделений, определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих организаций, касающихся учебы, социально-экономических интересов обучающихся, и основополагающих документов, касающихся их интересов.
|
|
|
5.4. Председателю профкома и профоргам факультетов предоставляется право участвовать в работе административных органов соответствующего уровня, совещаниях, проводимых администрацией, на которых принимаются решения по вопросам, затрагивающим интересы обучающихся-членов профсоюза. Администрация своевременно информирует соответствующие профорганы о проведении указанных заседаний.
5.5. Администрация содействует профкому в развитии студенческого самоуправления в общежитиях по вопросам самообслуживания, улучшения условий труда, быта, отдыха и досуга обучающихся, проживающих в общежитии.
5.6. Администрация предоставляет профкому бесплатную информацию по вопросам образовательного процесса.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Администрация и профком доводят текст настоящего соглашения до обучающихся и сотрудников администрации в месячный срок со дня подписания и обеспечивают гласность и открытость его выполнения.
6.2. Настоящее Соглашение распространяется на всех обучающихся Казанского ГМУ независимо от их формы обучения и членства в профсоюзе.
|
|
|
6.3. Стороны обязуются обсуждать и информировать обучающихся о результатах работы по выполнению настоящего Соглашения не реже одного раза в год. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется обеими сторонами.
6.4. Стороны обязуются предоставлять ответы на запросы другой стороны по выполнению настоящего Соглашения в 2-х недельный срок.
6.5. Администрация и профком берут на себя обязательства не допускать дискредитации друг друга перед трудовым коллективом Казанского ГМУ и коллективом обучающихся.
6.6. Изменения и дополнения к Соглашению принимаются по взаимному согласованию сторон в письменной форме, оформляются отдельными протоколами и являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения. Изменения и дополнения к Соглашению не должны создавать препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств и не могут ухудшать положение обучающихся по сравнению с действующим законодательством РФ.
6.7. Стороны, заключившие данное Соглашение, обязуются решать спорные вопросы через согласительную комиссию, избранную на срок действия данного Соглашения в равном представительстве от сторон. Решения этой комиссии обязательны для исполнения обеими сторонами. Если комиссия не смогла разрешить возникшие разногласия, стороны вправе обращаться в вышестоящие органы или решать спор в судебном порядке.
|
|
|
6.8. В случае невыполнения (нарушения) обязательств другой стороной:
6.8.1. Администрация имеет право:
- информировать обучающихся о невыполнении со стороны студенческого профкома обязательств по Соглашению;
- потребовать у конференции студенческой профсоюзной организации включения в повестку дня вопроса о переизбрании профкома.
6.8.2. Профком имеет право:
- информировать обучающихся о невыполнении со стороны администрации обязательств по Соглашению;
- информировать вышестоящий профсоюзный орган о невыполнении со стороны администрации обязательств по настоящему Соглашению;
- потребовать проведения конференции Казанского ГМУ с включением в повестку дня вопроса о наказании лиц, виновных в невыполнении Соглашения;
применять общественные формы воздействия.
6.8.3. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения, нарушения условий настоящего Соглашения, лица, виновные в этом, несут дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
6.9. Подписанное сторонами Соглашение в семидневный срок направляется профкомом – в вышестоящий территориальный профсоюзный орган.
6.10. Настоящее Соглашение заключается сроком на 2 (два) года и вступает в силу со дня подписания его сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока.
Дата добавления: 2018-05-09; просмотров: 199; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!