Источники трудового права.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

Принципы трудового права.

Субъекты трудового права.

Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.

Правоотношения в сфере трудового права.

Социальное партнерство в сфере труда.

Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

Трудовой договор.

Защита персональных данных работника.

Профессиональная подготовка и переподготовка и повышение квалификации.

Рабочее время.

Время отдыха.

Заработная плата и нормирование труда.

Гарантии и компенсации.

Дисциплина труда.

Материальная ответственность сторон трудового договора.

Охрана труда.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. 20. Трудовые споры и порядок их рассмотрения.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Литература.

Нормативные акты:

Конституция РФ( принята всенародным голосованием 12декабря 1993г.)

Всеобщая декларация прав человека», принята 1948г. Генеральной Ассамблеей ООН.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах», принят в 1966г.

Декларация МОТ « Основополагающие принципы и права в сфере труда», принята 1998г.

Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. с изм.и доп. на 20 января 2016г.).

Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1,2,3 И 4 (с изм. и доп.на 20.01.2016).- М.: «ЭКСМО» – 2016 г.

Основная литература

Смоленский М. Трудовое право Российской Федерации: учеб. пособие для студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования. –М.: «Феникс», 2016.- 317с.

Дополнительная литература:

Ф.О Дзгоева- Сулейманова « Трудовой договор» учебно – практическое пособие, Московская область « Раменская типография», 2016г.- с.207

Ф.О Дзгоева- Сулейманова « Трудовое право краткий курс», М.: « Проспект», 2015г.,с.-184.

Словарь по трудовому праву/ Отв. ред. Ю.П. Орловский - М.: БЕК, 2015г.

Интернет – ресурсы:

1. Бай Н.Г. Курс лекций «Трудовое право» [Электронный ресурс]/ Н.Г. Бай.- Электрон.ст. – Режим доступа к ст.: http://www.humanities.edu.ru

2. Трудовое право России [Электронный ресурс].- Электрон.ст.- Режим доступа к ст. http://book-19i.ru/

Правовая система «Консультант Плюс» - www. consultant.ru

Правовая система « Гарант» -www. garant.ru

Б А

Последняя цифра номера личного дела студента

Пред-

Последняя

цифра

номера

личного

дела

1 10 51

2 11 52

3 13 53

4 13 54

5 14 55

6 15 56

7 16 57

8 17 58

9 18 59

10 19 60

11 20 61

12 21 62

13 22 63

14 23 64

15 24 65

16 25 66

17 26 67

18 27 68

19 28 69

20 29 70

21 30 71

22 31 72

23 32 73

24 33 74

25 34 75

26 35 51

27 36 52

28 37 53

29 38 54

30 39 55

31 40 56

32 41 57

33 42 58

34 43 59

35 44 60

36 45 61

37 46 62

38 47 63

39 48 64

40 49 65

41 50 66

1 42 67

2 43 68

3 44 69

4 45 70

5 46 71

6 47 72

7 48 73

8 49 74

9 50 75

2 13 51

3 14 52

4 15 53

5 16 54

6 17 55

7 18 56

8 19 57

9 20 58

10 21 59

11 22 60

12 23 61

13 24 62

14 25 63

15 26 64

16 27 65

17 28 66

18 29 67

19 30 68

20 31 69

21 32 70

22 43 71

23 44 72

24 45 73

25 46 74

26 47 75

27 48 51

28 49 52

29 50 53

30 41 54

31 42 55

32 43 56

33 44 57

34 45 58

35 46 59

36 47 60

37 48 61

38 49 62

39 50 63

2 40 64

3 41 65

4 42 66

5 43 67

6 44 68

7 45 69

8 46 70

9 47 71

10 48 72

11 49 73

12 50 74

1 13 75

Задания контрольной работы.

1. Предмет трудового права.

2. Особенности метода трудового права.

3. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

4. Сфера действия трудового права.

5. Система трудового права.

6. Локальные нормативные акты.

7. Система правоотношений в трудовом праве.

8. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

9. Запрещение дискриминации в сфере труда.

10. Гражданин - как субъект трудового права.

11. Работодатель – как субъект трудового права.

12. Правовое положение иностранной рабочей силы в РФ.

13. Защитная функция профсоюзов в современных условиях.

14. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

15. Социальное партнерство в сфере труда.

16. Правовой статус безработного.

17. Содержание трудового договора.

18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

19. Изменение трудового договора.

20. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

21. Расторжение трудового договора по собственному желанию.

22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия со стороны работника.

23. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.

24. Ученический договор.

25. Защита персональных данных работника.

26. Правовое регулирование рабочего времени.

27. Виды отпусков.

28. Порядок предоставления ежегодных отпусков.

29. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

30. Дисциплинарные взыскания. Порядок их наложения.

31. Материальная ответственность работника.

32. Материальная ответственность работодателя.

33. Понятие и функции заработной платы.

34. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

35. Правовое регулирование служебных командировок.

36. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

37. Общая характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

38. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

39. Коллективные трудовые споры.

40. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового

41. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

42. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

44. Особенности регулирования труда надомников.

45. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.

46. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

47. Совместительство, заместительство и совмещение профессий (должностей).

48. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.

49. Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения существенных условий трудового договора.

50. Временный перевод на другу работу.

51.С маляром Семёновым завод заключил трудовое соглашение по окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц, когда были завершены, Семёнов потребовал, кроме оговорённой оплаты, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

52. В клубе фабрики к Новому году организовали ёлку для детей. Игрушки делали вечерами члены изо-кружка, электропроводку для освещения ёлки сделал электромонтёр фабрики Павлов в рабочее время. Песни и пляски у ёлки организовал массовик Макаров, приглашённый культработником клуба за определённую плату. В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица?

53.Пациентам психиатрической больницы было рекомендовано в качестве трудовой терапии изготовление деревянных сувениров. Впоследствии эти сувениры реализовывались администрацией больницы. Опекун одного из больных обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, которая, по его мнению, причитается его подопечному за выполненную работу.Какое решение должен вынести суд?

54.Работник одной из организаций обратился в суд с исковым заявлением о взыскании недоплаченной части заработной платы за четыре года работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трёхлетнего срока исковой давности, установленного Гражданским кодексом РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Помимо того, представитель ответчика, что такая задолженность образовалась до вступления в силу Трудового кодекса, а согласно нормам ранее действовавшего Кодекса законов о труде РФ орган, рассматривающий коллективный трудовой спор, может выносить решение о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объёме. Сформулируйте мотивированное решение суда по этому вопросу.

55.Постникова устроилась на работу в Тверское отделение акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (Сбербанка России), расположенное в г. Москве. Кто в данном случае будет выступать в качестве работодателя? К кому Постникова может предъявлять исковые требования в случае возникновения трудового спора?

56.Издательство «Юридическая литература» заключило договор с профессорами юридического института Владимировым и Соколовым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой. В каких правоотношениях с издательством находятся вышеуказанные лица?

57.При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в одной из строительных организаций представителями департамента финансов было установлено, что вопреки штатному расписанию в аппарате имеется юрисконсульт – член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией и, кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам, работающим на дому. В каких правоотношениях со строительной организацией находятся адвокат и машинистка? Правы ли представители департамента финансов, отметившие нарушение штатной дисциплины?

58.Учителей средней общеобразовательной школы принимает на работу и увольняет с работы департамент образования. В соответствии с уставом организации директор завода избирается и увольняется с работы общим собранием коллектива работников. Назовите стороны трудового правоотношения в указанных случаях. Из какого юридического состава возникают трудовые правоотношения у директора завода?

59.В редакцию газеты «Солидарность» поступило письмо от Потаповой – вдовы бывшего работника угольного предприятия, в котором она просила разъяснить, имеет ли она право, как член семьи умершего, на пособие, предусмотренное в действующем коллективном договоре. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возможности ознакомиться лично с текстом коллективного договора. При подготовке ответа на полученное письмо возник ряд вопросов, на которые следует дать аргументированные разъяснения:

1. Имеет ли право Потапова требовать с отдела кадров возможность ознакомить её с текстом коллективного договора?

2. Может ли действие коллективного договора распространяться на членов семьи работника?

3. Правомерно ли включение в коллективный договор обязательства по оказанию материальной помощи членам семьи работника?

Подготовьте обоснованные ответы на поставленные вопросы.

60.В связи с решением коллектива работников заключить коллективный договор возник вопрос о том, кто может быть представителем от имени работников в случае, когда в коллективе три первичные профсоюзные организации, но ни одна из них не объединяет больше половины работников. Как и на основании чего формируется в этом случае единый представительный орган?

61.При подготовке проекта коллективного договора его стороны не смогли договориться о предоставлении дополнительного отпуска руководителям отделов и главным специалистам. В связи с возникшими разногласиями руководитель организации отказался подписать коллективный договор и вести дальнейшие переговоры по спорному вопросу. Правомерны ли действия руководителя? Подготовьте обоснованный ответ.

62.Инвалид Петраков обратился в орган службы занятости с целью регистрации его в качестве безработного. При этом Петраков указал, что в настоящее время он не работает, и представил индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой содержалось заключение о рекомендуемом характере и условиях труда. Рассмотрев представленные документы, орган службы занятости отказал Петракову в регистрации его в качестве безработного, ссылаясь на получение им пенсии по инвалидности. Правомерен ли отказ органа службы занятости в регистрации Петракова в качестве безработного? Каков порядок регистрации инвалидов в качестве безработных?

63.Пенсионер по старости Кулешов был уволен из организации в связи с её ликвидацией. Намереваясь продолжить трудовую деятельность и в связи с невозможностью самостоятельного трудоустройства, Кулешов обратился в орган службы занятости за содействием в подыскании работы и регистрацией в качестве безработного. Поскольку на момент обращения Кулешова в органы службы занятости отсутствовали вакансии рабочих мест, орган службы занятости содействие в трудоустройстве не оказал и регистрацию Кулешова в качестве безработного не осуществил. Правомерны ли действия органов службы занятости? В каких случаях гражданину может быть отказано в регистрации в качестве безработного?

64. Орган службы занятости снизил безработному Трофимову размер пособия по безработице на 20% за отказ от двух вариантов подходящей работы на оставшийся период выплаты пособия (6 месяцев). Считая такое решение незаконным, Трофимов обжаловал его в судебном порядке. Какое решение должен вынести суд по спору? В каких случаях допускается снижение размера пособия по безработице и на какой срок?

65.Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приёме на работу на торфопредприятие, намереваясь там работать постоянно. Трудового договора с ним в письменной форме не заключили, с приказом о приёме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступить к работе трактористом. 5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу. Каков должен быть ответ юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?

66. Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переведена на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ на работу в вышестоящую организацию – объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через три недели после оформления приёма на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Романовой по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за решением возникшего трудового спора. Законно ли увольнение Романовой.

67.Ручьёва обратилась с просьбой принять её на работу экономистом. Работодатель, узнав, что у Ручьёвой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал ей в приёме на работу. Может ли Ручьёва обжаловать отказ в приёме на работу? Какое решение может быть вынесено в случае признания отказа в приёме на работу необоснованным? В каких случаях отказ в приёме на работу признаётся необоснованным? На основании чего?

68.Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевёл её на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?

69.Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещён для работы на автобусе , от которой отказался. Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным перевод на другую работу?

68. Можно ли перевести работника, работающего по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, на работу по срочному трудовому договору?

69.Бухгалтер Макеева 18 августа 2006 года подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2006 года она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сентября 2006 года был издан приказ об её увольнении с 20 августа 2006 года по собственному желанию. Макеева обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?

70. Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации? Иванов обратился в АО «Стелла» с просьбой принять его на работу в качестве ведущего специалиста отдела маркетинга. Начальник кадровой службы направил запрос в психоневрологический диспансер по месту жительства Иванова, в котором просил сообщить сведения о состоянии психологического здоровья и о фактах обращения Иванова за психиатрической помощью, поскольку организации необходимо решить вопрос о пригодности Иванова для выполнения работы. Законны ли действия начальника кадровой службы?

71. Воронина обратилась к директору столовой с заявлением о приёме на работу на должность кассира. Ворониной, которая ранее работала кладовщиком в ателье, было предложено принести характеристику с последнего места работы. Воронина с этим не согласилась. Директор столовой принял решение не заключать с ней трудовой договор. Правомерно ли решение директора? С 17 летним токарем Стариковым был заключён ученический договор для профессиональной переподготовки. В содержании договора предусматривалось полное освобождение Старикова на период ученичества от работы по трудовому договору с обучением в течение месяца новой специальности. При этом время ученичества в течение недели было определено продолжительностью 40 часов. Правомерно ли включение указанных положений в содержание ученического договора? Как определяется максимальная продолжительность времени ученичества в течение недели?

72.Длительное время неработающий юрист Иванов обратился в юридическое бюро с целью трудоустройства. Руководитель юридического бюро согласился принять Иванова, но при условии предварительной профессиональной подготовки. Между Ивановым и юридическим бюро был заключён ученический договор, в котором предусматривалось, что после успешного прохождения обучения Иванов будет принят в юридическое бюро с месячным испытанием. Нормами какого права регулируется содержание ученического договора в данном случае? Правомерно ли включено в ученический договор условие об испытании при приёме на работу после ученичества?

73.С экономистом Столяровым был заключён ученический договор на повышение профессиональной квалификации. При этом в договоре предусматривалось, что в период обучения он полностью освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей по трудовому договору. На период обучения Столярову была предусмотрена выплата стипендии в размере трёхсот рублей в месяц. В связи с тем, что размер стипендии был установлен в размере ниже минимального размера оплаты труда. Столяров потребовал увеличения её размера. Правомерны ли требования Столярова? Каков порядок установления размера стипендии работникам на период обучения?

74. Иванова была принята на работу, на должность кассира в организацию оптово-розничной торговли. Договор о полной материальной ответственности с Ивановой заключен не был. По истечении месяца работы на Иванову были возложены дополнительные обязанности заведующего кассой в связи с отбытием в длительную командировку исполняющего данные обязанности работника. Исполнение обязанностей зав. кассой было возложено на Иванову приказом по организации, с которым она была ознакомлена под роспись. По вине второго кассира Петровой, произошла недостача денежных средств. На Иванову солидарно в полном объеме была возложена материальная ответственность за обнаруженную недостачу. Кроме того, вместе с наличными денежными средствами были также похищены драгоценности, принадлежащие Директору организации, хранившиеся в сейфе по просьбе директора. Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо обосновать свой ответ с точки зрения права.

75.Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд. Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.

Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 1318; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 12

Мы поможем в написании ваших работ!