Вопрос. Дисциплинарная и материальная ответственность за правонарушения в информационной сфере.
Дисциплинарная и материальная ответственность может наступать в соответствии с нормами трудового законодательства, а также законодательства о государственной службе. Основанием для привлечения к такой ответственности является трудовое правонарушение.
Дисциплинарная и материальная ответственностьнаступает для лица, который состоит в трудовых отношениях и в силу их содержания на него возложены определенные обязанности, которые этим лицом нарушены.
Трудовым кодексом установлен порядок привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащие исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
· Замечание;
· Выговор;
· Увольнение.
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельств при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работника, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от мер применения дисциплинарного взыскания могут применяться:
· Лишение премий;
|
|
|
· Изменение времени предоставления трудового отпуска и др.
Виды и порядок применения этих мер определяются:
· Правилами внутреннего трудового распорядка;
· Коллективным договором;
· Соглашением;
· Иными локальными нпа.
Важно соблюдать установленные ТК сроки применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.
ТК предусмотрена возможность снятия и погашения дисциплинарного взыскания: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, при этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа, постановления.
Материальная ответственность работника – это самостоятельный вид ответственности по трудовому законодательству. Ее следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому законодательству. Материальная ответственность не исключает привлечения работника к иной ответственности, применение других мер дисциплинарного и материального воздействия.
|
|
|
Традиционно в трудовом праве ограничиваются рассмотрением условий наступления материальной ответственности работника. Такая ответственность работника наступает при наличие следующих условий:
· Причинение реального ущерба;
· Противоправность поведения работника;
· Вина конкретного лица в причинении ущерба;
· Прямая причинная связь между противоправном деянием работника и наступившим ущербом.
Вопрос.Гражданско-правовая ответственность за правонарушения в информационной сфере.
Гражданско-правовой ответственности присущ имущественный характер ответственности.
Следует различать гражданско-правовую ответственность как договорную, так и внедоговорную. Первая возникает в связи с нарушением условий заключенными между сторонами договора, вторая – по причине ущерба имуществу или нанесения вреда личности.
В Гражданском кодексе имеется ряд статей, нормы которых регулируют отношения, возникают в связи с использованием информации, а также относящиеся к вопросу имущественной ответственности за правонарушения в информационной сфере.
|
|
|
Правила о защите нераскрытой информации не применяются в отношении сведений, которые в соответствии с законодательством не могут составлять служебную или коммерческую тайну.
В соответствии со статьей 1011 ГК лицо, без законных оснований получившее или распространившее нераскрытую информацию либо использующее ее, обязано возместить тому, кто правомерно обладает этой информацией, убытки, причиненные ее незаконным использованием.
Лицо, самостоятельно и правомерно получившие сведения составляющие сведения нераскрытой информации, вправе использовать эти сведения независимо от прав обладателя соответствующей нераскрытой информации и не отвечает перед ним за такое использование.
В ГК предусмотрен переход права на защиту нераскрытой информации от незаконного использования. Лицо, обладающее нераскрытой информацией, может передать все или часть сведений, составляющих содержание этой информации, другому лицу по лицензионному договору.
|
|
|
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественному вреда.
Что касается способа и размера компенсации морального вреда, то она осуществляется в денежнойформе. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 857; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!