Предлагаем работу профкома ППО АЦБК признать удовлетворительной
УТВЕРЖДЕНО:
На заседании профкома № 46 от 20.03.2017г.
ОТЧЕТ ПРОФКОМАППО АЦБК
За 2017 год
Численность профсоюзной организации на 31.12.2017 года составила 1795 работников, это 36.6 % от общего количества работающих в Первичной профсоюзной организации «Архангельский ЦБК», в том числе в АО «АЦБК» - 1404 членов профсоюза из 3913 работающих (35.9%), в АО «АРХБУМ» - 160 из 485 работающих (33%), в АО «БЫТ» 163 членов профсоюза из 365_работающих (44.7%), Электротехремонт 2 члена профсоюза, в ЧОП Лидер - 4, в ООО НМЦ 11 членов профсоюза.
Вступили – вышли в (из) профсоюз (-а) за 2017 год: 81 - заявление на вступление, 42 – заявления на выход, 112 – членов профсоюза уволено.
В 2017 годуво всех структурных подразделениях ППО АЦБК был организован сбор предложений в коллективный договор АО «АЦБК», АО «АРХБУМ», АО «БЫТ» на 2018 год. Подробно о подготовке проекта коллективных договоров на 2018 год мы рассказывали в нашем информационном листе в сентябре 2017 года, где подробно объясняли также причины не включения в проект тех или иных предложений. Учитывая, что на предприятии действует одна профсоюзная организация, состоящая из работников АО «АЦБК», АО «АРХБУМ» и АО «БЫТ», и факт принадлежности данных предприятий одному собственнику, была создана единая комиссия по обсуждению проектов колдоговоров, в которую были включены представители работодателя указанных акционерных обществ и представители профсоюзной организации. Результатом работы комиссии стало подписание улучшенного коллективного договора во всех акционерных обществах, на период с 2018 по 2020 годы.
|
|
|
В 2017 году были внесены изменения в действующие коллективные договоры: по АО «АЦБК» - 10, по АО «АРХБУМ» - 2, по АО «БЫТ» - 1. Обо всех изменениях мы сообщали в наших ежемесячных информационных листах.
Согласно требованиям трудового законодательства, профком контролировал выполнение действующих коллективных договоров (на 2015-2017 гг.)
В частности,
В области оплаты труда
Согласно Колдоговору, вопрос обеспечения уровня реального содержания заработной платы рассматривается на предприятии (в АО «АЦБК», АО «АРХБУМ», АО «БЫТ») 1 раз в год. Профсоюзный комитет ежегодно готовит аргументированные предложения Совету директоров о необходимости повышения заработной платы, с целью обеспечения уровня реального ее содержания. Тарифные ставки (оклады) работников АО «АЦБК», АО «АРХБУМ», АО «БЫТ» были увеличены на 5 процентов с 01 июля в 2017, с учетом размера официальной инфляции (5,4%-официальный размер инфляции за 2016год).
Кроме того, в 2017 году проводилась большая совместная работа профсоюзных представителей с работодателем АО «АЦБК» и АО «АРХБУМ», по начислению заработной платы в новом модуле. Такая необходимость возникла у работодателя, в связи с новыми требованиями предоставления отчетности в надзорные инстанции. В течение полугода рассматривались разные варианты изменения Положений по оплате труда и, представители обеих сторон социального партнерства сделали все, чтобы не допустить снижения заработной платы работников. С утвержденными новыми Положениями об оплате труда все работники были ознакомлены в установленные трудовым законодательством сроки.
|
|
|
В области охраны труда
С мая 2017 году на Архангельском ЦБК начал работать комитет по охране труда, состоящий из представителей работодателя и профсоюзных представителей. Все структурные подразделения комбината были проверены, в соответствии с утвержденным графиком. Все выявленные недостатки, нарушения в области охраны трудана рабочих местах были отмечены в актах обследования, определены мероприятия по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие требованиям законодательства, определены сроки выполнения этих мероприятий и лица ответственные за их выполнение.
Профком контролирует соблюдение режимов труда и отдыха работников, предусмотренных ТК РФ
|
|
|
На АЦБК еженедельно мы фиксируем нарушения по количеству отработанных сверхурочных часов. Работники привлекаются к работе сверхурочно более 4 часов, в течение двух дней подряд, - это является нарушением статьи 99 ТК РФ; также имеют место нарушения статьи 110 ТК РФ, предусматривающую обязанность работодателя по обеспечению еженедельного непрерывного отдыха, не менее 42 часов в неделю. Связано это с необходимостью обеспечения непрерывной работы предприятия и личным желанием работников заработать дополнительные деньги. Вам известно, что на предприятии действует локальный нормативный акт, предусматривающий оплату указанной работы выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Жалоб от работников по этим вопросам в профком не поступает, поэтому мы не обращаемся в надзорные органы по пресечению указанных нарушений.
Кроме общего контроля за соблюдением трудового законодательства, профсоюзные представители рассматривают и индивидуальные обращения членов профсоюза, проводят консультации по вопросам трудового законодательствана личных приемах (встречах) и по телефону, участвуют в разрешении индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС), на которых было рассмотрено 7 заявлений (4 требования были удовлетворены, в 3 отказано), нами была оказана помощь в подготовке заявлений в КТС 4 членов профсоюза и суде.
|
|
|
По использованию средств профсоюзного бюджета за 2017 год:
На социальную и благотворительную помощь(оказание материальной помощи,согласно утвержденному профкомом АЦБК Положению: компенсация стоимости туристических и санаторно-курортных путевок, компенсации стоимости путевок в санаторий-профилакторий «Жемчужина Севера», материальная помощь к юбилейным датам, материальная помощь при несчастном случае) израсходовали по статьям расхода на:
ü рождение ребенка –24 тыс. руб.;
ü похороны близких родственников (мужа, жены, родителей своих (супруга), брата (сестры) – 25 тыс. руб.;
ü поддержку при финансовых затрудненияхв сложных жизненных ситуациях – 46,5тыс. руб.;
ü поздравление юбиляров (работники и пенсионеры) – 166,5тыс. руб.;
ü удешевление путевок в санаторий и профилакторий для работников АО «БЫТ» и АО «АРХБУМ» – 48тыс. руб.;
ü удешевление туристических путевок и санаторно-курортного лечения – 126 заявлений на сумму 469,3 тыс. руб.;
ü при получении травмы работником, членом профсоюза или его ребенком (профсоюзная страховка) – 63 заявления –на сумму 145,1 тыс. руб.
За счет экономии, были выделены средства на поддержку работников ЦБИ, находящихся в длительном простое (более двух месяцев) на общую сумму 48 тыс. руб. (мат. помощь получили 24 работника).
Проведение конференций, семинаров (обучение профсоюзных активистов):
Мы учимся грамотно и конструктивно вести диалог с социальными партнерами (представителями работодателя), обмениваемся опытом с другими профсоюзами и первичками, об организации работы у них, об услугах, которые они представляют членам профсоюза, кроме представительских (предусмотренных ТК РФ), проходим обучение по охране труда (по 40 часовой программе), участвовали в Форумах рабочей молодежи (Архангельской области и в.г.Вологда). Так в 2017 году на обучение было выделено 83,8 тыс. рублей, обучение прошли32 члена профсоюза.
Иные мероприятия: частичная компенсация родительской платы стоимости путевки в детские оздоровительные лагеря, расходы на культурно-массовые и спортивные мероприятия, информационная работа.
Немного цифр:
ü удешевление путевок в детские оздоровительные лагеря получили членов профсоюза на сумму 370,1тыс.руб.:
ДОЛ: «Жемчужина Севера»: 161заявление на сумму161тыс.руб.;
ДОЛ«Жемчужина моря»: 22 заявления на сумму 26,4 тыс.руб.;
ДОЛ «Ласковый берег»:153 заявления на сумму183,6 тыс.руб.
ü Расходы на спортивные мероприятия: приобретение подарков для награждение участников в спортивных мероприятиях, проводимых в АО «АЦБК», АО «АРХБУМ», АО «БЫТ» (семейные старты, майская эстафета, Зимние забавы) – 47,2 тыс.руб..
ü Расходы на проведение культурно-массовых мероприятий:
• Основная доля расходов данной статьи, это приобретение подарков на День рождения профсоюзной организации АЦБК (ППО АЦБК),1 декабря, на 8 Марта и 23 Февраля каждому члену профсоюза.На это было потрачено: 797,7 тысяч рублей.
Мы традиционно занимаемся организацией культурно-массовых мероприятий. В отчетном периоде приняли участие в следующих мероприятиях:в конкурсах «Архангельск поет о Победе»; «Битве профсоюзных хоров,приобретение билетов в театр и концерты;участие в «Корпоративной Масленице»;организация детских новогодних утренников для детей членов профсоюза (Щенячий патруль, шоу Мыльных пузырей).
В смете профсоюзного бюджета ежегодно закладываются средства на поощрение членов профсоюза (награждение членов профсоюза ко Дню работников леса).
Мы награждаем членов профсоюза за активное участие в жизни ППО и предприятия, с учетом стажа в профсоюзе, юбилейных дат – это и Грамоты Министерства промышленности, Грамоты Архангельского Областного собрания депутатов, Грамоты и Благодарности лесопромышленного комплекса Архангельской области, Грамоты и Благодарности МО г.Новодвинск, Грамоты ЦК Профсоюза работников лесных отраслей, Грамоты и Благодарности Федерации профсоюзов Архангельской области, Обкома Профсоюзов. К наградам в смете планируются и выделяются деньги. Так на поощрение в 2017 году за счет средств профбюджета было выделено 88,5 тысяч рублей, награды получили 38 членов профсоюза. Профком подает кандидатуры работников на награждение ко Дню рождения комбината.
Информационная работа: проведение собраний, встреч с работниками, выпуск ежемесячно Информационных листов о деятельности первички, ведение страницы в ВК (Профсоюз АЦБК), разрабатываются агитационные материалы, обновлены информационные доски в некоторых подразделениях, встречи с представителями других первичных организаций,по обмену опытом. Затраты на информационную работу составили 76,4тыс.руб.
Ежемесячно проходят заседания профсоюзного комитета, еженедельно заседания президиума профкома.
По кассевзаимопомощибыло удовлетворено 809заявлений на сумму 27,8млн.руб.
Предлагаем работу профкома ППО АЦБК признать удовлетворительной
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 558; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!