Заработная плата и основные принципы ее организации

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(ДГТУ)

 

 

 

Кафедра «Экономика»

 

Методические указания и задания

К выполнению контрольной работы 

По дисциплине

«Экономика в коммерческой деятельности предприятий»

Для студентов заочной формы обучения

 

  

                   Направление подготовки 38.03.06 – Торговое дело

                                                     

 

Автор

Д.э.н. Бармута К.А.

 

Ростов-на-Дону, 2017

 

                                                     

Экономическая сущность предприятия

 

Главной целью современного этапа экономических преобразований является создание благоприятных условий для эффективной деятельности коммерческих предприятий. Достижение этой цели, с одной стороны, предполагает совершенствование законодательной, финансовой налоговой среды, в которой работают предприятия, а с другой — требует кардинального улучшения работы самих предприятий в условиях ры­ночных отношений.

Под торговым предприятием понимается самостоятельный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, который с целью удовлетворения потребностей рынка, получения прибыли осуществляет закупку, хранение и реализацию покупателям товаров.

Особенности торговых предприятий:

ассортимент товаров в значительной степени зависит от характера спроса и особенностей покупателей, их профессионального, национального, возрастного состава, покупательной способности, условий труда и быта;

предприятия максимально приближены к потребителям и по размеру сравнительно невелики, что позволяет быстро реагировать на изменения рыночной ситуации (гибкость);

спрос на товары и услуги торговых предприятий с учетом профиля деятельности подвержен значительным колебаниям по временам года, дням недели;

наряду с реализацией товаров предприятия оказывают большой объем дополнительных услуг с целью привлечения покупателей.

 

Организационно-правовые формы и виды предприятий

 

Действующие в торговле предприятия достаточно разнообразны с точки зрения выполняемых функций, организационно-правового устройства, масштабов, профиля деятельности. Однако при всем многообразии торговых предприятий они могут подразделяться на упорядоченные группы в зависимости от выбранных классифика­ционных критериев.

По составу обслуживаемых клиентов все коммерчес­кие предприятия подразделяются на два основных звена:

• оптовые,

• розничные.

Оптовое звено характеризуется торговыми операциями с достаточно крупными партиями товаров с целью их реализации в розничную сеть либо для производственного потребления.

Розничное звено, как правило, имеет дело с конечными потребителями и оперирует в основном потребитель­скими товарами (товарами народного потребления).

По используемым формам продвижения товара раз­личают торговлю:

• транзитную,

• складскую,

• «с прилавка».

Транзитная торговля — это передача товара непосредственно от производителя потребителю, минуя оптовые базы, склады и магазины. Такую форму целесообразно ис­пользовать при продаже достаточно крупных (транзитных) партий товаров, используемых для производственной переработки и потребления или для дальнейшей перепродажи.

Складская форма предпочтительна для партий товаров, объем которых ниже транзитных норм, а также в условиях регулярного потребления сравнительно небольших порций товаров.

В понятие торговли «с прилавка» включается розничная сеть, из которой товар поступает в конечное потребление.

Под масштабом деятельности коммерческих предприятий следует понимать объем товарооборота. По этому при­знаку коммерческие предприятия можно подразделить на:

• крупные,

• средние,

• мелкие.

По географии деятельности коммерческие предприятия можно подразделить на:

• локальные,

• региональные,

• национальные,

• международные.

Типы коммерческих предприятий, сложившиеся в европейских странах, с учетом тенденций, наметившихся в организации отечественной торговли, можно подразделить в зависимости от контингента обслуживаемого населения на следующие группы:

• предприятия, торгующие по относительно невысоким ценам, к которым относятся магазины, предлагающие продукты питания повседнев­ного спроса по сниженным ценам; уличные рынки.

• универмаги, расположенные не в центре торговых зон, магазины «Продукты» и «Непродоволь­ственные товары», мини-маркеты, обслуживающие покупателей, которые имеют среднедушевой доход, соответствующий прожиточному уровню или немного превышающий его;

• специализированные магазины, крупные универмаги, супермаркеты, гипермаркеты, а также магазины, находящиеся главным образом в центральных торговых зонах, торгующие высококачественными дорогостоящими товарами для покупателей, среднедушевой доход которых значитель­но превышает прожиточный минимум.

По форме собственности предприятия могут быть:

- частные;

- акционерные;

- коллективные;

- государственные;

- смешанные;

Согласно ГК РФ, юридические лица, являющиеся ком­мерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Хозяйственные товарищества и общества. К ним от­носятся коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом.

Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества). Хозяйственные общества могут создаваться в форме акционерного общества, общества с ограниченной или с дополнительной ответственностью.

Полным товариществом признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпри­нимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Лицо может быть участником только одного полного товарищества. Фирменное наименование полного товарищества должно содержать либо имена (наименования) всех его участников и слова «полное товарищество», либо имя (наименование) одного или нескольких участников с добавлением слов «и компания» и слова «полное товарищество».

Полное товарищество создается и действует на основании учредительного договора. Учредительный договор подписывается всеми его участниками. Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников. Каждый участник полного товарищества имеет один голос, если учредительным договором не предусмотрен иной порядок определения количества голосов его участников.

Прибыль и убытки полного товарищества распределяются между его участниками пропорционально их долям в складочном капитале. Участники полного товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обяза­тельствам товарищества.

Товариществом на вере (коммандитным товарищест­вом) признается товарищество, в котором наряду с участ­никами, осуществляющими пред­принимательскую деятельность и отвечающими по обяза­тельствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуще­ствлении товариществом предпринимательской деятельно­сти. Статус полных товарищей, участвующих в товари­ществе на вере, и их ответственность по обязательствам товарищества аналогичны положению участников полного товарищества. Лицо может быть полным товарищем толь­ко в одном товариществе на вере.

Управление деятельностью товарищества на вере осу­ществляется полными товарищами. Вкладчики не вправе участвовать в управлении и ведении дел товарищества на вере.

Вкладчик товарищества на вере имеет право:

• получать часть прибыли товарищества, причитаю­щуюся на его долю в складочном капитале, в по­рядке, предусмотренном учредительным договором;

• знакомиться с годовыми отчетами и балансами то­варищества;

• по окончании финансового года выйти из товарище­ства и получить свой вклад в порядке, предусмот­ренном учредительным договором;

• передать свою долю в складочном капитале или ее часть другому вкладчику или третьему лицу. Пере­дача всей доли иному лицу вкладчиком прекраща­ет его участие в товариществе.

Обществом с ограниченной ответственностью призна­ется общество, учрежденное одним или несколькими лица­ми, уставный капитал которого разделен на доли опреде­ленных учредительными документами размеров; участни­ки общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Фирменное наименование общества с ограниченной от­ветственностью должно содержать наименование общества и слова «с ограниченной ответственностью».

Уставный капитал общества с ограниченной ответствен­ностью составляется из стоимости вкладов его участников.

Высшим органом управления общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников. В обществе с ограниченной ответственностью создается ис­полнительный орган (коллегиальный или единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников.

Обществом с дополнительной ответственностью при­знается учрежденное одним или несколькими лицами об­щество, уставный капитал которого разделен на доли оп­ределенных учредительными документами размеров; учас­тники такого общества солидарно несут ответ­ственность по его обязательствам своим имуществом в одина­ковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов.

При банкротстве одного из участников его ответствен­ность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иной порядок не предусмотрен учредительными документами общества.

Акционерным обществом признается общество, устав­ный капитал которого разделен на определенное число ак­ций. Участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, свя­занных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционерное общество, участники которого могут от­чуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обще­ством. Такое акционерное общество вправе проводить от­крытую подписку на выпускаемые им акции и их свобод­ную продажу на условиях, устанавливаемых законом и другими правовыми актами.

Открытое акционерное общество обязано ежегодно пуб­ликовать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгал­терский баланс, счет прибылей и убытков.

Акционерное общество, акции которого распределяют­ся только среди его учредителей или иного заранее опреде­ленного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом пред­лагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.

Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание его акционеров. В обществе с числом акционеров более пятидесяти со­здается совет директоров (наблюдательный совет).

Преимущества АО:

- аккумулирование большого количества капитала за счет выпуска акций;

- ограниченная ответственность акционеров.

Недостатки АО:

- обязательная публикация результатов АО;

- большая возможность финансовых злоупотреблений.

Дочерние и зависимые общества. В хозяйственной практике могут иметь место так называемые дочерние и зависимые общества.

Дочерним является такое общество, в уставном капита­ле которого преобладает другое (основное) хозяйственное об­щество или товарищество, имеющее таким образом возмож­ность влиять на принятие решений в дочернем обществе. До­чернее общество не отвечает по долгам основного общества.

Хозяйственное общество признается зависимым, если другое (преобладающее, участвующее) общество имеет бо­лее 20 % голосующих акций акционерного общества или 20 % уставного капитала общества с ограниченной ответ­ственностью.

Коммерческие организации в целях координации их предпринимательской деятельности, а также представле­ния и защиты общих имущественных интересов могут по договору между собой создавать объединения в форме ассо­циаций или союзов.

Ассоциация — добровольное объединение предприятий и организаций по отраслевому, территориальному или друго­му признаку. Ассоциации могут создаваться как без, так и с правом юри­дического лица. Аппарат управления централизованный и обособленный.

Носит постоянный характер. Предприятия вступать в несколько ассоциаций одновременно не могут.

Возможны еще следующие основные формы объединения предприятий.

Консорциум представляет собой временное объединение предприятий, организаций, заключивших соглаше­ние о производственно-сбытовой кооперации или ином объе­динении ресурсов с целью создания и финансирования еди­ного крупного хозяйственного объекта.

Таким объектом может быть, например, группа реконструируемых предприятий, связан­ных общностью технологического или иного характера.

Характерным признаком консорциумов является то, что в их работе непосредственное участие принимает банк.

В миро­вой практике "консорциум" буквально означает временное соглашение между несколькими банками или промышлен­ными монополиями для проведения коммерческих операций большого масштаба.

Сам консорциум не является юридическим лицом как це­лое. Управляется он по взаимному соглашению всех участни­ков, сохраняющих полную экономическую и юридическую са­мостоятельность. Для достижения совместных целей они под­чиняются общему руководству и несут ответственность в пре­делах своей доли участия в нем по общим обязательствам консорциума. Если цели достигнуты, то консорциум прекра­щает свое действие. Таким образом, одно предприятие может быть участником одновременно нескольких различных кон­сорциумов.

Концерн – объединение, включающее разнородные предприятия: промышленные, транспортные, торговые, банковской сферы, связанные общими целями. Участники концерна сохраняют относительную самостоятельность и не могут входить в состав других объединений.

 

 

Основные фонды предприятия

 

Для осуществления своей основной деятельности или же для выполнения основных функций коммерческое пред­приятие, независимо от организационно-правовой формы, должно располагать оп­ределенным имуществом.

Основной признак предприятия — наличие в его собст­венности обособленного имущества. Именно оно обеспечива­ет материально-техническую возможность функционирова­ния предприятия, его экономическую самостоятельность и надежность. Без определенного имущества не могут осуще­ствлять свою деятельность ни крупные, ни малые пред­приятия, ни индивидуальные предприниматели.

Имущество, находящееся в собственности предприятий подразделяется на внеоборотные (основные) и оборотные активы.

Общим признаком основных фондов является дли­тельный жизненный цикл — не менее года. На предприятиях состав и структура основных активов может существенно различаться.

Большая доля имущества коммерческого предприятия приходится на основные средства 65-80%.

Основные фонды - средства труда, вовлеченные в производственный процесс, сохраняя при этом свою натурально-вещественную форму, и переносящие свою стоимость на стоимость готовой продукции по частям, по мере изнашивания.

В практике уче­та и статистики к основным фондам относят объекты со сроком службы не менее года и стоимостью не менее 100-кратного минимального размера оплаты тру­да, установленного законодательством РФ независимо от срока их службы.

Роль основных средств в процессе труда определяется тем, что в своей совокупности они образуют производствен­но-техническую базу (а в торговле — материально-техни­ческую базу) и определяют производственную мощность пред­приятия.

На протяжении длительного периода основные средства находятся в непрерывном движении: они поступают на предприятие, изнашиваются в результате эксплуатации, подвергаются ремонту, выбывают с предприятия.

На предприятиях применяется единая типовая клас­сификация основных средств, в соответствии с которой эти средства группируют по назна­чению, видам, принадлежности и использованию.

Классификация основных средств:

Типовая классификация основных фондов по видам:

1. Земельные участки и объекты природопользования

2. Здания

3. Сооружения

4. Машины и оборудование:

- силовые машины и оборудование;

- рабочие машины и оборудование;

- измерительные и регулирующие приборы;

- вычислительная техника;

- прочие машины и оборудование.

5. Транспортные средства

6. Производственный и хозяйственный инвентарь

7. Др. виды основных фондов.

По перечисленным видам ведется учет основных средств и составляется отчетность об их наличии и движении.

В зависимости от назначения в производственно-хозяй­ственной деятельности основные средства подразделяются на:

производственные (машины, станки, аппараты, инст­рументы, здания основных и вспомогательных цехов, отде­лов, служб, здания для реализации продукции в виде скла­дов, транспортные средства и т. п.) ;

непроизводственные (основные средства жилищно-коммунального хозяйства, поликлиник, клубов, стадионов, детских садов и т. п.).

В зависимости от участия в процессе производства основные фонды подразделяются на:

 активные (машины, оборудование, транспортные сред­ства); Активные фонды непосредственно воздействуют на предметы труда

пассивные, создающие условия для работы активной части ОФ. Это здания, сооружения, производственный и хозяйственный инвентарь и т.д.

В процессе производства основные производственные фонды изнашиваются и ветшают. От этого их стоимость уменьшается, происходит износ основных фондов

Износ – это стоимостный показатель потери ОФ физических качеств или утраты технико-экономических свойств, а в результате этого стоимости.

Износ делится на физический и моральный.

Физический (материальный) износ - это утрата основными фондами своей потребительной стоимости. Эта утрата может произойти либо в связи с их использованием (например: снашивание деталей), либо под воздействием сил природы (н: коррозия металла).

Моральный износ ОФ выражается в уменьшении их стоимости вне зависимости от физического износа и связан с появлением новой, более прогрессивной и экономичной техники в результате научно-технического прогресса.

Моральный износ приводит к потерям, так как затраты на выпуск аналогичной продукции на морально устаревшем оборудовании выше, чем на новом. Поэтому желательно устаревшее оборудование заменять до срока его физического износа.

Различают следующие основные стоимостные оценки ОФ:

первоначальную;

восстановительную;

остаточную.

Оценка основных фондов производится по первоначальной стоимости, которая включает в себя затраты на строительство, возведение, сооружение и приобретение, включая проектно-изыскательские работы, благоустройство территории, расходы на доставку, монтаж, установку. При этом в стоимость приобретенного оборудования включается покупная стоимость, а также расходы на транспортировку и отгрузку, разгрузку, страхование, хранение и др.

Первоначальная стоимость - фактическая стоимость приобретения основных фондов с учетом всех необходимых расходов по доставке, установке и подготовке объектов к работе.

Восстановительная стоимость - это стоимость воспроизводства фондов в реальных условиях в данный момент времени (исходя из действующих цен на момент переоценки).

Периодически проводят переоценку стоимости основных фондов, в результате которой определяется их восстановительная стоимость. С 1 января 1998 г. организациям предоставляется право не чаще одного раза в год переоценивать основные фонды по их восстановительной стоимости. При этом переоценка может осуществляться либо путем индексации первоначальной стоимости и сумм износа либо методом прямого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам.

Остаточная стоимость - это стоимость ОФ, которая еще не перенесена на готовую продукцию.

Остаточная стоимость определяется путем вычитания из первоначальной или восстановительной стоимости основных фондов сумм их износа.

Фо = Фп - И                или                       Фо = Фв – И,

где И –сумма износа, р.;

Фп – первоначальная стоимость ОФ, р.;

Фв – восстановительная стоимость ОФ, р.

Ликвидационная стоимость основных фондов равна выручке от их реализации по окончании эксплуатации за вычетом расходов по демонтажу и подготовке к реализации.

Наличие и движение основных фондов учитывается ежемесячно. Стоимость основных фондов на конец перио­да определяется по балансовой схеме;

ОФк = ОФн + ОФп — Офв,

где ОФн — стоимость основных фондов на начало периода;

ОФп— стоимость поступивших основных фондов за пе­риод;

ОФв — стоимость выбывших основных фондов за период.

Среднегодовая стоимость фондов:

                  Фвв*Х1         Фвыв*Х2

Ф = Фнг + ------------ - -------------

                12                    12

где Фнг  - стоимость основных фондов на начало года, р.;

Фвв - стоимость вводимых в году основных фондов, р.;

Фвыв - стоимость выводимых основных фондов, р.;

Х1 - количество полных месяцев работы вводимых ОФ;

Х2 - количество полных месяцев бездействия выводимых ОФ.

 

Амортизация основных фондов

 

В целях накопления средств для полного восстановления ОФ осуществляется амортизация.

Амортизация - это процесс постепенного перенесения стоимости ОФ по мере их износа на производимую с их помощью продукцию с целью возмещения и накопления денежных средств для последующего их воспроизводства.

Амортизационные отчисления - это часть стоимости основных фондов, включаемая в стоимость продукции за определенный период времени.

Амортизационные отчисления производятся только до полного переноса стоимости основных фондов на себестоимость продукции. В среднем на здания и сооружения установлена амортизация 3-5%, на транспортные средства, мебель, компьютеры – 25%, на оборудование – 15%.

В настоящее время в нашей стране разрешены четыре способа начисления амортизационных отчислений:

1. линейный способ;

2. способ уменьшаемого остатка;

3. способ суммы чисел;

4. производственный способ (пропорционально объему продукции).

Однако, по основным фондам, приобретенным до 1998 года амортизация начисляется только либо линейным либо производственным способом.

Линейный способ

При линейном способе годовая сумма амортизационных отчислений рассчитывается путем умножения первоначальной стоимости объекта основных средств на норму амортизации, исчисленную исходя из срока полезного использования этого объекта.

При данном методе годовые суммы амортизационных отчислений не изменяются в течение всего срока полезного использования объекта основных фондов

Расчет годовой суммы амортизации ОФ линейным способом производится по формуле

       Фп*На

А = -------,

  100

где А - сумма амортизационных отчислений, руб.;

    Фп - первоначальная стоимость одной единицы ОФ;

    На - норма амортизации, %.

Нормы амортизации отражают как физический, так и моральный износ ОФ. Величина норм амортизации зависит от первоначальной стоимости ОФ, ликвидационной стоимости ОФ при их выбытии, срока полезного использования ОФ. Зависимость этих величин выражается следующей формулой:

Фп - Фл

На = ------------- * 100,

Фп*Тп

где На - норма амортизационных отчислений, %;

Фп , Фл - первоначальная и ликвидационная стоимости ОФ, р.;

Тп – срок полезного использования основных средств, лет.

Срок полезного использования – период, в течение которого использование объекта основных средств призвано приносить доход организации или служить для выполнения целей деятельности организации.

Чем короче срок полезного использования основных фондов, тем выше норма амортизации и соответственно, тем больше годовая сумма амортизационных отчислений. Установление более коротких сроков полезного использования на практике позволяет за счет увеличения издержек уменьшить налогооблагаемую прибыль и соответственно налог на прибыль.

Способ уменьшаемого остатка

При способе уменьшаемого остатка годовая сумма амортизационных отчислений начисляется путем умножения остаточной стоимости основных средств на начало отчетного года на норму амортизации, исчисленную исходя из срока полезного использования этого объекта.

При данном методе годовые суммы амортизационных отчислений постепенно уменьшаются в течение срока полезного использования основных фондов.

Нормы амортизации рассчитываются по следующей формуле:

Наt= На*t,

где На – норма амортизации рассчитанная для линейного метода, %;

t – порядковый номер года, в котором начисляется амортизация.

Годовая сумма амортизационных отчислений при способе уменьшаемого остатка рассчитывается по формуле:

 

Фос * Наt

Аt = -----------------,

100

где Фос- остаточная стоимость основных фондов на начало t-го года, р.;

Пример.

Определить годовые суммы ам.отчислений для оборудования способом уменьшаемого остатка. Перв-я стоимость станка 120 тыс. р. Срок полезного использования 6 лет.

Решение.

Годы	Остаточная стоимость, тыс. р.	Норма амортизации, %	Годовая сумма амортизации, тыс. р.
1	120	1/6*100=16,67	120*0,1667=20
2	120-20=100	16,67*2=33,34	100*0,3334=33,34
3	100- 33,34= 66,66	16,67*3=50,01	66,66*0,5001=33,34
4	66,66-33,34 = 33,32	16,67*4=66,68	33,32*0,6668=22,22
5	33,32-22,22=11,1	16,67*5=83,35	11,1*0,8335=9,25
6	11,1-9,25=1,85	16,67*6=100	1,25*1=1,25

Способ суммы чисел

Годовые суммы амортизационных отчислений при данном способе в первые годы эксплуатации основных фондов выше, чем при линейном способе, но в дальнейшем постепенно уменьшаются. Это позволяет списать за более короткий срок большую часть стоимости основных фондов, что создает благоприятные условия для их обновления.

Годовая сумма амортизации способом суммы чисел рассчитывается по формуле:

Фп * Наt

Аt = ----------------,

100

где Фп- первоначальная стоимость основных фондов, р.;

Наt – норма амортизации в t- м году, %

Норма амортизации изменяется каждый год и определяется по формуле:

2*(Тп-t+1)

Наt=----------------- * 100,

Тп*(Тп+1)

где Тп – срок полезного использования основных фондов, лет;

t – порядковый номер года, в котором начисляется амортизация.

Пример.

Определить годовые суммы амортизационных отчислений способом суммы чисел, первоначальная стоимость оборудования 120 тыс. р., а срок полезного использования 6 лет.

 

Решение.

Годы	Первоначальная стоимость, тыс. р.	Норма амортизации, %	Годовая сумма амортизационных отчислений, тыс.р
1	120	2*(6-1+1)*100/ (6*(6+1)) =28,57	120*0,2857=34,29
2	120	2*(6-2+1)*100/(6*(6+1))=23,81	120*0,2381= 28,57
3	120	2*(6-3+1)*100/(6*(6+1))=19,05	120*0,1905=22,86
4	120	2*(6-4+1)*100/(6*(6+1))=14,29	120*0,1429=17,15
5	120	2*(6-5+1)*100/(6*(6+1))=9,52	120*0,0952=11,42
6	120	2*(6-6+1)*100/(6*(6+1))=4,76	120* 0,0476=5,71

 

Производственный способ

При производственном способе начисление амортизационных отчислений производится исходя их натурального показателя объема продукции в отчетном периоде и соотношения первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого объема продукции за весь срок полезного использования объекта основных средств.

Годовая сумма амортизационных отчислений производственным способом рассчитывается по формуле:

Фп * Vt

А t= --------------,

V

где Vt – объем продукции, произведенный в t-ом году, шт;

V – предполагаемый объем продукции за весь срок полезного использования объекта основных средств, шт.

Пример

Рассчитать производственным методом годовую сумму амортизационных отчислений, первоначальная стоимость которого 120 тыс. р. За срок полезного использования предприятие предполагает с помощью данного оборудования выпустить 2000 единиц продукции. В отчетном году было выпущено 180 единиц продукции.

Решение.

    120 *180

А = -------------------- = 10,8 тыс. р.

      2000

Данный способ наиболее широко используется при начислении амортизации по подвижному составу автомобильного транспорта (легковые и грузовые автомобили, автобусы и т.п.). При этом нормы амортизации устанавливаются в процентах к первоначальной стоимости на тысячу километров пробега.

Амортизационные отчисления рассчитываются ежемесячно по ОФ, числящимся на 1 число отчетного месяца. Амортизация по вновь поступившим ОФ начисляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем поступления в эксплуатацию, а по выбывшим ОФ заканчивается 1-го числа месяца, следующего за месяцем выбытия.

 

Эффективность использования основных фондов

Потребность в основных фондах существенно зависит от эффективности их использования. Чем выше эффектив­ность использования, тем относительно меньше объем ос­новных фондов, который требуется для нормального осу­ществления продажи товаров и услуг.

Эффективность использования основных фондов изме­ряется следующими основными показателями: фондоотдачей, фондовооруженностью, фондоемкостью, коэффициен­том эффективности использования основных фондов.

1. Фондоотдача  - это основной синтетический показатель использования основных фондов. Отражает объем продукции на 1 руб. основных фондов. Показывает какова отдача с каждого рубля, вложенного в основные фонды, т.е. насколько эффективно данное вложение.

V (Т)

ФО = ------,

  ОФ

где V - стоимость произведенной за год продукции, р.;

Ф - среднегодовая стоимость ОФ, р.

Т — товарооборот за период;

Фондоотдача характеризует величину товарооборота, приходящуюся на 1 руб. основных фондов.

Повышение фондоотдачи означает, что товарооборот растет более высокими темпами, чем вложения в основные фонды.

2. Фондоемкость - показатель обратный фондоотдаче. Показывает какая величина ОФ приходится на 1 руб. выпущенной продукции или на 1 руб. товарооборота

       1   ОФ

ФЕ = ----- = -----

    ФО V (Т)

С повышением фондоотдачи снижается фондоемкость и, наоборот, понижение фондоотдачи ведет к росту фондоемкости.

3. Фондовооруженность - стоимость основных фондов, которая приходится на одного работающего. Характеризует уровень обеспеченности производственного персонала средствами производства.

        ОФ

ФВ = -------,

    Чппп

где Чппп - численность промышленно производственного персонала (общая численность работников).

Повышение фондовооруженности свидетельствует о тех­ническом прогрессе в торговле и должно способствовать ро­сту производительности труда (товарооборота на одного ра­ботника).

 

Источники финансирования воспроизводства основных средств

 

Источники финансирования воспроизводства основных средств можно разделить на собственные, заемные и привлеченные.

К собственным источникам относятся: прибыль; амортизация.

К заемным источникам относятся: кредиты банков; бюджетные кредиты; заемные средства других предприятий и организаций.

К привлеченным источникам относятся: средства от продажи акций; паевые и иные взносы физических и юридических лиц; финансирование из бюджета и внебюджетных фондов.

 

Оборотные средства предприятия

 

Наряду с основными средствами процесс создания товара нуждается в оборотных средствах, которые представляют собой совокупность капитала, вложенного в оборотные фонды и фонды обращения.

 

 

Для финансирования оборотных фондов и фондов обращения используется преобладающая часть финансовых ресурсов торговых предприятий, поэтому, чем быстрее они проходят оборот, тем меньшая сумма средств отвлекается у предприятия.

Оборотные фонды  - это часть производственных фондов, которая участвует в производстве в виде предметов труда, однократно используется в процессе производства, изменяет свою натурально-вещественную форму в течение производственного процесса, полностью переносит свою стоимость на готовую продукцию.

Оборотные фонды включают следующие элементы:

1. Производственные запасы — сырье, материалы, топливо, упаковочные материалы, запасных частей для ремонта машин и оборудования;

2. Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы – инструменты сроком экс­плуатации не более года и стоимостью до 100 минимальных оплат труда за единицу (оснастка, спецодежда, инвентарь)

3. Незавершенное производство -- это продукция, не законченная производством и подлежащая дальнейшей обработке (полуфабрикаты собственного изготовления);

4. Расходы будущих периодов – это затраты, производимые в отчетный период, но подлежащие погашению в будущем. Например: расходы на рекламу, подготовку кадров, расходы, связанные с ближайшей подготовкой новых видов продукции.

Оборотные фонды в отличие от основных не­посредственно участвуют в обороте и выбывают из оборота по мере реализации товаров или продукции, за исключе­нием предметов материально-технического оснащения. Стои­мость оборотных фондов возмещается, как правило, в тече­ние одного оборота.

Особенность оборотных фондов состоит в том, что они непрерывно совершают оборот, превращаясь из товарной в денежную форму, из денежной в товарную, т. е. постоян­но обновляются.

Фонды обращения по своей экономической сущности сходны с оборотными фондами. Они, как и оборотные фон­ды, также непосредственно участвуют в обороте, непрерыв­но изменяя свою форму, выбывают из торгового предприя­тия при реализации товаров и пополняются за счет новых поступлений.

К фондам обращения относятся:

1. Товары; готовая про­дукция на складах предприятия -- это продукция, изготовленная для реализации и находящаяся на складах предприятия, оцененная по фактической себестоимости. Готовая продукция представляет собой конечный продукт производственного процесса предприятия.

2. Товары отгруженные – это отгруженная продукция, на которую сменились права владения, пользования и распоряжения ею от предприятия к покупателю.

3. Денежные средства в кас­се, на расчетном, валютном и других счетах;

4. Дебиторская задолженность - это задолженность данному хозяйствующему субъекту других хоз. субъектов

5. Краткосрочные финансовые вложения – это вложение денежных средств на срок не более года в ценные бумаги, а также предоставляемые предприятием другим организациям краткосрочные займы.

Величина оборотных средств торгового предприятия зависит от многих факторов. Основными из них являются:

1. Объем и ассортиментная структура товарооборота. Чем больше объем товарооборота, тем больше при прочих равных условиях потребность в оборотных средствах.

Ассортиментная структура товарооборота предопреде­ляет сроки оборачиваемости товаров, величину товарных запасов. Чем шире и сложнее ассортимент товаров, тем больше время обращения, тем больше величина товарных запасов, тем больше и потребность в оборотных средствах.

2. Условия и частота завоза товаров. Отдаленность по­ставщиков товаров вызывает необходимость завоза боль­ших партий товаров и увеличивает потребность в оборот­ных средствах, и наоборот, чем чаще завозятся товары, тем меньше абсолютные размеры запасов и меньше потреб­ность в оборотных средствах.

3. Организация коммерческой работы. Если на торго­вом предприятии хорошо поставлена маркетинговая дея­тельность, товары закупаются с учетом спроса, знания конъюнктуры рынка, то, естественно, товары быстро реализуются, потребность в оборотных средствах умень­шается.

4. Организация расчетов за товары с поставщиками то­варов. Формы расчетов (акцепт, аккредитив, чек), терри­ториальная отдаленность поставщиков предопределяют ве­личину оборотных средств, обслуживающих расчеты.

Эффективность использования оборотных средств

Одной из важных задач управления оборотными сред­ствами является повышение эффективности их использо­вания и прежде всего путем ускорения оборачиваемости. Эффективность использования оборотных средств оказы­вает непосредственное влияние на конечные результаты хо­зяйственной деятельности — прибыль и рентабельность. Чем быстрее оборачиваемость оборотных средств, тем меньше потребность в кредитах, денежных средствах; соответственно снижаются издер­жки обращения или себестоимость, увеличивается прибыль за счет снижения расхо­дов за пользование банковскими кредитами, по хранению товарных запасов и др.

Поэтому повышение эффективности использования обо­ротных средств имеет важное экономическое значение для каждого предприятия.

Уровень эффективности использования оборотных средств в целом и отдельных их видов характеризуется системой показате­лей, включающей коэффициенты фондоотдачи, рентабельности, оборачиваемости оборотных средств.

Эффективность использования оборотных средств ха­рактеризуют следующие показатели:

1. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Коб) - это количество оборотов оборотных средств в течение определенного периода (обычно года)

    V      Т

Коб = ---------- = -------,       

      Фоб.с  Фоб.с

где V - объем реализованной продукции, р.;

Т — фактический товарооборот за анализируемый период;

Фоб.с - среднегодовая стоимость оборотных средств, р.

Среднегодовую стоимость оборотных средств рассчитывается по формуле:

__   0,5Х1 + Х2 +...+ 0,5Хn

Фоб.с.= -----------------------------,

n -1

где Х - стоимость оборотных средств на соответствующие даты, р.;

n - число рассматриваемых дат.

 

2. Длительность оборота (оборачиваемость оборотных средств)- это период времени, за который оборотные средства совершают один полный кругооборот.

Fк

Д = ---- ,

Коб

где Fк - продолжительность календарного периода;

Коб - коэффициент оборачиваемости.

Продолжительность календарного периода принимается округленно - 360 дней в году, 90- в квартале, 30 в месяце.

Оборачиваемость в действующих ценах в днях харак­теризует среднюю продолжительность одного оборота обо­ротных средств в днях, т. е. среднее время превращения их из денежной формы в товарную и из товарной в денеж­ную форму.

При сокращении длительности кругооборота происходит высвобождение оборотных средств из оборота, и наоборот - увеличение длительности оборота вызывает потребность в дополнительных средствах.

Для того чтобы повысить эффективность использования обо­ротного капитала, необходимо использовать следующие пути уско­рения оборачиваемости оборотных средств:

• снижение материальных затрат на единицу продукции;

• закупка материалов более мелкими партиями

• ликвидация излишних и ненужных запасов, предупреждение их возникновения

• сокращение запасов готовой продукции на складе

• совершенствование расчетов с поставщиками и покупателями;

• строгого лимитирования денежных средств в кассах предприятия;

• минимизация запасов хозяйственных материалов, малоцен­ных и быстроизнашивающихся средств (предметов), инвентаря, рас­ходов будущего периода;

• недопущение дебиторской задолженности.

Источники пополнения оборотных средств предприятия

Источники пополнения оборотных средств предприятия делятся на собственные, заемные и привлеченные.

К собственным источникам относится прибыль.

К заемным источникам относятся краткосрочные кредиты банков, краткосрочные займы.

К привлеченным источникам относится кредиторская задолженность, паевые и иные взносы физических и юридических лиц.

Трудовые ресурсы предприятия

 

Трудовые ресурсы (кадры) являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности ис­пользования которого во многом зависят результаты дея­тельности предприятия и его конкурентоспособность. Тру­довые ресурсы приводят в движение материально-вещест­венные элементы производства, создают продукт и прибавочный продукт в форме прибыли.

Кадровый состав или персонал предприятия имеет оп­ределенные количественные, качественные и структурные характеристики.

Все работники предприятия делятся на группы по разным признакам.

1. По отношению к производственной деятельности: 

- промышленно-производственный персонал;

- непромышленный;

В состав непромышленного персонала входят работники подразделений и учреждений предприятия, не связанных с основной производственной деятельностью предприятия (например, работники школ, детских садов, поликлиник, домов культуры и т. д.).

К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят работников непосредственно связанных с основной производственной деятельностью предприятия (например, работники цехов, отделов, служб, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций и т. д.).

2. Классификация по выполняемым функциям персонал делится на:

- рабочих;

Рабочие непосредственно участвуют в производственном процессе. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Основные рабочие непосредственно производят продукцию, являющуюся профилем предприятия.

Вспомогательные рабочие занимаются изготовлением продукции вспомогательного назначения или обслуживанием производственного процесса. Например, наладчики, ремонтники, транспортные рабочие.

- руководителей;

Руководители выполняют функции управления.

Высший уровень: генеральный директор, директор, его заместители.

Средний уровень: начальники подразделений (цехов) и их заместители.

Низовой уровень: мастера, бригадиры.

- специалистов;

Высший уровень - главный специалист, начальники отделов (главбух, главэкон), и их заместители.

Средний уровень - инженеры, экономисты, юристы и т. п.

Низовое звено - техники, распределители работ и т. п.

- служащих;

Осуществляют обслуживание производства (статистик, секретарь, курьер, делопроизводитель, кассиры, контролеры и т.д.)

3. Классификация по характеру трудовой деятельности

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры подразделяются по профессиям и специальностям.

Профессия - это род трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Например, слесарь, бухгалтер, экономист и т.д.

 Специальность - вид деятельности в пределах данной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работника специальных знаний и навыков. Например, бухгалтер по материалам, бухгалтер по основным фондам, экономист по труду, экономист по планированию.

Должность - характеризуется определенным рабочим местом, кругом прав и обязанностей, а также ответственности.

4.Классификация по уровню квалификации

Работники каждой профессии и специальности различаются по квалификации. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами. 

На государственных предприятиях и учреждениях уровень квалификации всего персонала определяется разрядами. Общее количество разрядов 18.

Руководители, специалисты и служащие на предприятиях делятся на категории. Для инженеров, экономистов, техников и служащих устанавливаются 4 квалификационные категории. Для продавцов – 3 категории

Уровень квалификации работников определяется по результатам аттестации на основании тарифно-квалификационного справочника.

 

Производительность труда

Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.

Производительность труда - это продуктивность труда работников, т.е. производительность характеризует соотношение между результатом и затратами на его достижение.

Производительность – соотношение между полученным результатом и затратами рабочего времени на производство определенной продукции. Это соотношение можно выразить формулой:

Р = V / Т,

где V – масса произведенной продукции;

Т – время, затраченное на производство всей продукции.

Рост ПТ означает повышение его результативности (эффективности)

От уровня производительность труда зависит потребность в кадрах, уровень расходов на оплату труда, себестоимость, рентабельность работы предприятия.

В хозяйственной практике уровень производительности труда часто измеряется показателями трудоемкости и выработки.

Трудоемкость – отражает затраты труда на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы.

Трудоемкость можно рассчитать по формуле

t= F /V,

где F - количество рабочего времени, затраченного на производство продукции, человеко-ч.;

V - объем изготовленной продукции за данный период времени, шт.

Выработка – это отношение массы продукции к численности работников:

В = V / Р= Т/Р

Р – среднесписочная численность работников.

Данный показатель наиболее часто используется в практике предприятий, поскольку это наиболее наглядный и легкий способ измерения труда.

Объем изготовленной продукции в приведенных выше формулах может быть выражен натуральными измерителями (штуки, тонны, метры) и стоимостными измерителями (рубли).

Факторы, влияющие на производительность труда:

1. Материально-технические факторы связаны с использованием нового оборудования, прогрессивных технологий товародвижения, ускорением доставки и перемещения товаров.

• замена устаревшего оборудования новым;

• внедрение прогрессивных технологий;

• механизация и автоматизация работ.

2. Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда и управлением. К ним относятся:

• совершенствование структуры управления;

• развитие услуг, оказываемых покупателям;

• совершенствование организации транспортного, складского хозяйства;

• расширение зон обслуживания покупателей;

• совершенствование системы экономического стимулирования работников.

3. Социально-психологические факторы определяются

- социально-демографическим составом трудовых коллективов,

- уровнем подго­товки, каждые пять лет полученные знания устаревают на половину.

Заработная плата и основные принципы ее организации

 

Заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда. В общем доходе населения она занимает основное место. Ее величина определяется рынком труда, т.е. спросом и предложением на рабочую силу.

Организация заработной платы осуществляется в соответствии со следующими принципами:

1) стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип организации заработной платы предполагает установление относительного уровня заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда;

2) дифференциация окладов в зависимости от объемов работ, квалификации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников.

Сдельная система оплаты труда

При этой системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях:

- возможности учета выработки и нормирования работ;

- отражения в выработке рабочих конечных результатов труда.

Сдельную оплату труда применяют когда необходимо увеличение количества произведенной или реализуемой продукции.

Основой сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы по каждой работе или операции за единицу времени. Сдельные расценки P обычно рассчитывают, исходя из норм выработки n_выр (объем работы за единицу рабочего времени) или норм времени n_вр:

R = Сr / n_выр или R = Сr t_вр,

где Сr - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб.

Прямая сдельная оплата труда - система, при которой расценка за единицу выработанной продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки. Заработок прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и определяется как произведение объема продукции Q на расценку за единицу данной продукции Р:

З_с = Q R.

Сдельно-прогрессивная оплата труда - система, при которой, рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Как правило, в пределах выполнения норм выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале.

Зсд-пр = Зс + К * Rсд (Qф – Qн)

К – коэффициент увеличения основной сдельной расценки, взятый по шкале сдельно-прогрессивной оплаты труда в соответствии с Квн;

Qф и Qн – фактическая и нормативная выработка рабочего, шт.

Косвенно-сдельная оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков, водителей и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы, выполняемой основными рабочими:

Rксд = Сr/ ån_{выр осн.}

где Сr- часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
n_{выр.осн} - норма выработки основного рабочего, которого обслуживает вспомогат. рабочий, шт./час

Зксд = Rксд * åQ _осн.

Q _осн. – фактическая выработка основного рабочего, шт.

Аккордная система предусматривает оплату за весь объем выполненных работ. Используется при выполнении аварийных и срочных работ.

Сдельно-премиальная система

Зсд-прем = Зсд + Зсд * (Пв+Пп+Уп)/100

Пв – премии за выполнение нормы выработки (плана);

Пп – премия за 1% перевыполнения плана по выпуску продукции;

Уп – уровень перевыполнения нормы выработки, %

 

Повременная система оплаты труда – зарплата начисляется за отработанное время. Делится на почасовую и помесячную.

При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика З_п.:

З_п = Сr t_ч,

где Сr - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

t_ч - количество часов, отработанных рабочим, ч.

При помесячной оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле

З_п = О * Д_.ф / Д,

где О- оклад рабочего в месяц, руб.;

Дф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

Д - количество рабочих дней в месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм обслуживания.

З_п = Сr t_ч* (1 + Кп/100)

Кп – коэффициент премиальных надбавокж

 

Кроме рассмотренных систем оплаты труда на торговых предприятиях применяют следующие системы оплаты труда:

Комиссионная система оплаты труда применяется для оплаты труда в зависимости от объема результата деятельности: товарооборота, стоимости заключенных сделок (на биржах, в оптовой торговле). Эта система может применяться как сочетание повременной опла­ты труда с выплатой вознаграждений по результатам работы. При этом по каждому работнику целесообразно вести оперативный учет его результатов труда.

Гибкие системы оплаты труда в современных условиях тесно увязываются с конечными результатами деятельности предприятия. Широко применяется:

1. Остаточная система, при которой заработная плата работников находится в тесной связи с суммой полученной прибыли как в отдельном подразделении (отделе, секции), так и в целом на предприятии. Такая система оплаты труда способствует возникновению профессиональной конкуренции между работни­ками, что, в свою очередь, влияет на культуру обслуживания. При этой форме оплаты труда каждому работнику устанавливается ок­лад и по каждой секции определяется сумма прибыли, остающейся в распоряжении после уплаты всех налогов. Расчет издержек произ­водится по каждой секции (расходы на оплату труда, затраты по аренде, по инкассации, по содержанию помещений и общефир­менные расходы). После этого рассчитывается коэффициент соот­ношения прибыли и заработной платы. Внутри секции сумма сверх­тарифной части распределяется самостоятельно.

Недостатком этой системы является то, что на доходы секций влияет не только конъюнктура торговли, но и их размещение. Как правило, секции, находящиеся на первых этажах, даже при реали­зации одних и тех же товаров более доходны, чем секции, располо­женные выше. Кроме того, товары имеют разные трудозатраты при реализации, что также очень важно. Поэтому целесообразно разра­ботать систему поправочных коэффициентов с учетом этих факто­ров.

2. Бестарифная система, как правило, применяется в хорошо орга­низованном коллективе. Каждому работнику присваивается коэф­фициент оплаты труда, который учитывает его квалификацию и результативность работы в коллективе при выполнении определен­ного объема работ. Например, бригада в составе 5 человек выпол­нила для фирмы задание по переоборудованию секций. На оплату их труда выделено 20 тыс. руб.

3. Контрактная система оплаты труда предусматривает заключе­ние трудового контракта. Кроме размера тарифной ставки, в трудо­вом контракте могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалифика­цию, за знание иностранных языков, за отклонение от нормальных условий труда. Кроме того, может указываться размер доплат за совмещение профессий и должностей. Различные виды поощрений работников также могут быть отражены в индивидуальном трудо­вом контракте, например, премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет.

Выплата премий

Администрация предприятия, организации по согласованию с профсоюзным органом может устанавливать формы материального поощрения, утверждать положения о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год.

В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост производительности труда, повышение качества производимой продукции, освоение новой техники и технологии и др.

При определении заработка, на который начисляются премии, в него, кроме тарифной ставки (оклада), включаются доплаты и надбавки: за работу в неблагоприятных условиях, за работу в ночное время, за совмещение профессий, увеличение объема работ, классность и др.

Премии, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии и подтвержденные приказами о премировании, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг). На сумму таких премий начисляются соответствующие налоги.

Премии, не обусловленные системой оплаты труда, носят поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств предприятия (премиальный фонд, фонд потребления и другие целевые фонды). Такие премии (например, к юбилейным датам, дням рождениям, за долголетнюю и безупречную работу и т.п.) назначаются по усмотрению руководства предприятия, обязательными не являются и на себестоимость продукции (работ, услуг) не относятся.

Доплаты и надбавки

Доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются за:

-высокую квалификацию, профессиональное мастерство,

- стаж работы,

- работу с меньшей численностью, совмещение профессий;

- материальная помощь к отпуску.

Определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.

Доплаты и надбавки компенсационного характера начисляются за:

- за работу в неблагоприятных условиях, с тяжелыми условиями труда;

- сезонность, отдаленность, многосменность работы;

- за простои не по вине рабочего;

- за работу в ночное время; ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

- за работу в сверхурочное время; оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последние часы – не менее чем в двойном размере.

- за работу в праздничные дни;

 

---

Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 454; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!