Трудовая организация (коллектив). Понятие и элементы трудовой среды.

Роль и значение трудовой организации в разбитии общества

В условиях существования разнообразных форм собственности, рынка и конкуренции существенно изменяется роль и значе­ние трудовых организаций. Постепенно расширяются их пол­номочия и самостоятельность в принятии различного рода ре­шений, в развитии управления и самоуправления. Однако прежде чем вести разговор о трудовой организации, необходи­мо остановиться на некоторых очень часто употребляемых, особенно в отечественной литературе, понятиях и характерис­тиках. Так, в нашей литературе очень часто употребляется по­нятие «трудовой коллектив», а подразумевается под ним тру­довая организация.

Трудовой коллектив — это объединение работников, осу­ществляющих совместную трудовую деятельность на государ­ственном, кооперативном, общественном, частном предпри­ятии (объединении, фирме, концерне и т.д.), учреждении, организации. В составе единого трудового коллектива действу­ют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений.

Организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей).

Для создания организации необходимы (как минимум) следующие условия:

а) наличие по крайней мере двух людей,которые сознательно считают себя частью этой группы;

б) наличие, по крайней мере, одной цели,которую принимают как общую все члены данной группы;

в) наличие членов группы, которые намеренноработаютвместе, чтобы достичь значимой для всех цели.

Трудовая организация — это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Такие трудовые организации часто называют трудовыми коллективами.

Трудовые ор­ганизации исторически возникают для удовлетворения обще­ственных и личных потребностей людей на основе обществен­ного разделения труда.

Необходимо разграничить и такие понятия, как трудоваяипроизводственная организация. Трудовая организация значи­тельно шире производственной и охватывает работников про­изводственных, научных, учебных, медицинских, культурно-просветительских, административных и других организаций.

Производственная организация относится только к сфере материального производства, в ней объединяются работники с целью производства материальных благ. Как видим, трудовые организации действуют во всех сферах общественной жизни. Они различаются по двум критериям:

1)по форме собственности. В настоящее время можно выделить следующие формы собственности: а) государственная; 6) кооперативная; в) акционерная; г) собственность трудового коллектива; д) частная; е) совместная с иностранным капиталом; ж) иностранная;

2) по сферам деятельности: организации, действующие в сфере материального производства (в промышленности, строительстве, транспорте, сельском хозяйстве и т.д.), и организа­ции, функционирующие в непроизводственной сфере (учреж­дения культуры, здравоохранения, образования и т.д.).

Роль и значение трудовых организаций в развитии общества огромны. От эффективности и качества труда работников, в конечном счете, зависят процветание общества, уровень и ка­чество жизни людей. Путь же к успеху каждой трудовой орга­низации — это снижение себестоимости и издержек произ­водства, повышение его эффективности, технического и технологического уровня и уровня организации производства; повышение объемов и качества выпускаемой продукции и услуг; максимальный учет запросов потребителя и снижение цен с целью завоевания рынка сбыта, в конечном счете — улуч­шение всей экономики и уровня жизни населения, в частности.

Каждой трудовой организации присуща своя трудовая среда.

 

 

Понятие и элементы трудовой среды

Человеческий труд, который мы с социологической точки зре­ния определяем как человеческую целенаправленную деятель­ность, в процессе которой он создает материальные и духов­ные ценности для удовлетворения существенных человеческих потребностей, совершается всегда в определенном пространст­ве и времени, определенными средствами труда в рамках кон­кретных общественных отношений, которые возникают между людьми в процессе их трудовой деятельности. В данном случае под средойможно понимать совокупность условий и воздействий, имеющихся в некотором окружении.Человечес­кая трудовая деятельность осуществляется в трудовой среде. Поэтому под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает физические факторы — это воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т.д. и технико-технологические факторы — это средства труда, предметы труда и технологи­ческий процесс.

Средства труда представляют собой все те вещи, с помощью которых люди воздействуют на предметы труда и видоизменя­ют их. К средствам труда относятся машины и оборудование, инструменты и приспособления, производственные здания и сооружения, все виды транспорта, линии электропередач и т.д. Ведущая роль в средствах труда принадлежит орудиям произ­водства, так как именно от них и зависит сила воздействия на природу. Орудиями производства люди в трудовой организа­ции воздействуют на предметы труда, т.е. на все то, на что направлен их труд. Средства труда и предметы труда составля­ют средства производства. Но сами средства производства ни­каких материальных благ произвести не могут. Поэтому реша­ющим фактором всякого производства, трудовой организации является сам человек, его рабочая сила.

Средства труда, предметы труда и люди в трудовой органи­зации находятся в постоянном взаимодействии. Элементы фи­зической трудовой среды подвержены постоянным изменени­ям. Эти изменения происходят быстрее среди элементов физической трудовой среды, являющихся продуктом челове­ческого труда, и порождают целый ряд социальных последст­вий. Изменение материальных элементов физической трудо­вой среды, являющихся частью природы, происходит медленнее и до определенного момента с меньшими социаль­ными последствиями. Положение человека в трудовой среде может быть различно и зависит от того, преобладают ли в фи­зической трудовой среде материальные факторы, являющиеся частью природы, или материальные факторы, являющиеся продуктом человеческого труда.

Отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности, образуют социальную трудовую среду. С соци­ологической точки зрения, труд в первую очередь представляет собой отношения, возникающие между конкретными людьми — участниками процесса труда. Входе трудовой деятельности люди вступают в общественные отношения, и в рамках этих общественных отношений формируются межличностные отношения, взаимное поведение индивидов. Характер межлич­ностных отношений в трудовой среде определяется социаль­ным статусом и ролью индивида в трудовой организации и оказывает существенное влияние на поведение человека в тру­довой среде и достижение эффекта трудовой деятельности.

На поведение работников и эффективность трудовой дея­тельности оказывают влияние также такие факторы, как формы организации и оплаты труда, производственно-бытовые условия, жизненное окружение работников, внепроизводственная деятельность и т.д.

 

3. Задача

Используя закон Оукена, рассчитайте уровень фактической безработицы по следующим данным:

- фактический ВНП составляет 1295 млрд. руб.;

- потенциальный ВНП составляет – 1400 млрд. руб.;

- естественный уровень безработицы составляет 5 %.

Решение

Если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень, то это приводит к определенным потерям для общества. Они выражаются в отставании фактического ВНП от потенциального ВНП.

А. Оукен установил, что превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1 % приводит к сокращению ВВП на 2,5 – 3 %. Эта зависимость называется законом Оукена. Алгебраически закон Оукена выражает формула:

,

где Y – фактический ВНП,

Y* – потенциальный ВНП,

u – фактический уровень безработицы,

u* – естественный уровень безработицы,

λ – коэффициент Оукена.

По условию:

Y = 1295 млрд. руб.,

Y* = 1400 млрд. руб.;

u* = 5 %;

λ = 2,5 %.

Находим u:

,

= 3 + 5 = 8 %.

Ответ:

уровень фактической безработицы – 8 %.

 

4. Задача

Экономика состоит из 5 человек. Первый получает доход в размере 5 тыс. руб., второй – 12 тыс. руб., третий – 13 тыс. руб., четвертый 25 тыс. руб., пятый – 45 тыс. руб. Рассчитать коэффициент Джини.

Решение

Коэффициент концентрации доходов (коэффициент Джини) характеризует степень отклонения фактического распределения общего объема доходов (располагаемых ресурсов) населения от линии их равномерного распределения.

Коэффициент Джини изменяется в пределах от 0 до 1. Чем ближе значение коэффициента к единице, тем более неравномерно распределены доходы в обществе. Коэффициент Джини рассчитывается по формуле:

где хi – доля населения i-ой группы в общей численности населения,

yi – доля доходов i-ой группы населения,

n – число социальных групп;

– кумулятивная доля дохода для i-ой группы.

Общий доход в экономике: 5 + 12 + 13 + 25 + 45 = 100 тыс. руб.

Составим таблицу:

Группа населения Доля населения, xi Доля в общем объёме денежных доходов, уi Расчётные величины Кумулятивная доля дохода, cum yi xi * cum yi xi * уi

1 0,2 5 / 100 = 0,05 0,05 0,01 0,01

2 0,2 12 / 100 = 0,12 0,17 0,034 0,024

3 0,2 13 / 100 = 0,13 0,3 0,06 0,026

4 0,2 25 / 100 = 0,25 0,55 0,11 0,05

5 0,2 45 / 100 = 0,45 1,0 0,2 0,09

Итого 1 1 – 0,414 0,2

= 0,2.

G = 1 – 2 * 0,414 + 0,2 = 0,372 или 37,2 %.

Ответ:

коэффициент Джини – 0,372 или 37,2

 

Список использованной литературы

1. Алешковский И.А.Внутренняя миграция в современной России: тенденции, детерминанты, политика М., ТЕИС, 2007, С.96

2. Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика: Учебник для вузов. 2-е изд. СПб.: Изд-во СПб. гос. ун-та экон. и фин., 2011. 447с.

3. Дергачев В.А. Международные экономические отношения. Учебник для вузов, М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 368 с.гл.8

4. Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года указ президента РФ Путина 9окт 2007 года

5. Макроэкономика: Учеб. пособие/Н.И. Базылев, М.Н., С.П. Гурко и др.; Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гур-ко.2-е изд., перераб. - Мн.: БГЭУ, 2010.-214с.

6.Дятлов В.А. и др. Управление персоналом. – М., 1998.

7. Мескон М. и др. Основы менеджмента. - М., 1995.

8. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. –М., 2000.

 

---

Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 762; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!