Трудовая организация (коллектив). Понятие и элементы трудовой среды.
Роль и значение трудовой организации в разбитии общества
В условиях существования разнообразных форм собственности, рынка и конкуренции существенно изменяется роль и значение трудовых организаций. Постепенно расширяются их полномочия и самостоятельность в принятии различного рода решений, в развитии управления и самоуправления. Однако прежде чем вести разговор о трудовой организации, необходимо остановиться на некоторых очень часто употребляемых, особенно в отечественной литературе, понятиях и характеристиках. Так, в нашей литературе очень часто употребляется понятие «трудовой коллектив», а подразумевается под ним трудовая организация.
Трудовой коллектив — это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии (объединении, фирме, концерне и т.д.), учреждении, организации. В составе единого трудового коллектива действуют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений.
Организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели (целей).
Для создания организации необходимы (как минимум) следующие условия:
а) наличие по крайней мере двух людей,которые сознательно считают себя частью этой группы;
б) наличие, по крайней мере, одной цели,которую принимают как общую все члены данной группы;
в) наличие членов группы, которые намеренноработаютвместе, чтобы достичь значимой для всех цели.
Трудовая организация — это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. Такие трудовые организации часто называют трудовыми коллективами.
Трудовые организации исторически возникают для удовлетворения общественных и личных потребностей людей на основе общественного разделения труда.
Необходимо разграничить и такие понятия, как трудоваяипроизводственная организация. Трудовая организация значительно шире производственной и охватывает работников производственных, научных, учебных, медицинских, культурно-просветительских, административных и других организаций.
Производственная организация относится только к сфере материального производства, в ней объединяются работники с целью производства материальных благ. Как видим, трудовые организации действуют во всех сферах общественной жизни. Они различаются по двум критериям:
1)по форме собственности. В настоящее время можно выделить следующие формы собственности: а) государственная; 6) кооперативная; в) акционерная; г) собственность трудового коллектива; д) частная; е) совместная с иностранным капиталом; ж) иностранная;
2) по сферам деятельности: организации, действующие в сфере материального производства (в промышленности, строительстве, транспорте, сельском хозяйстве и т.д.), и организации, функционирующие в непроизводственной сфере (учреждения культуры, здравоохранения, образования и т.д.).
Роль и значение трудовых организаций в развитии общества огромны. От эффективности и качества труда работников, в конечном счете, зависят процветание общества, уровень и качество жизни людей. Путь же к успеху каждой трудовой организации — это снижение себестоимости и издержек производства, повышение его эффективности, технического и технологического уровня и уровня организации производства; повышение объемов и качества выпускаемой продукции и услуг; максимальный учет запросов потребителя и снижение цен с целью завоевания рынка сбыта, в конечном счете — улучшение всей экономики и уровня жизни населения, в частности.
Каждой трудовой организации присуща своя трудовая среда.
Понятие и элементы трудовой среды
Человеческий труд, который мы с социологической точки зрения определяем как человеческую целенаправленную деятельность, в процессе которой он создает материальные и духовные ценности для удовлетворения существенных человеческих потребностей, совершается всегда в определенном пространстве и времени, определенными средствами труда в рамках конкретных общественных отношений, которые возникают между людьми в процессе их трудовой деятельности. В данном случае под средойможно понимать совокупность условий и воздействий, имеющихся в некотором окружении.Человеческая трудовая деятельность осуществляется в трудовой среде. Поэтому под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает физические факторы — это воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т.д. и технико-технологические факторы — это средства труда, предметы труда и технологический процесс.
Средства труда представляют собой все те вещи, с помощью которых люди воздействуют на предметы труда и видоизменяют их. К средствам труда относятся машины и оборудование, инструменты и приспособления, производственные здания и сооружения, все виды транспорта, линии электропередач и т.д. Ведущая роль в средствах труда принадлежит орудиям производства, так как именно от них и зависит сила воздействия на природу. Орудиями производства люди в трудовой организации воздействуют на предметы труда, т.е. на все то, на что направлен их труд. Средства труда и предметы труда составляют средства производства. Но сами средства производства никаких материальных благ произвести не могут. Поэтому решающим фактором всякого производства, трудовой организации является сам человек, его рабочая сила.
Средства труда, предметы труда и люди в трудовой организации находятся в постоянном взаимодействии. Элементы физической трудовой среды подвержены постоянным изменениям. Эти изменения происходят быстрее среди элементов физической трудовой среды, являющихся продуктом человеческого труда, и порождают целый ряд социальных последствий. Изменение материальных элементов физической трудовой среды, являющихся частью природы, происходит медленнее и до определенного момента с меньшими социальными последствиями. Положение человека в трудовой среде может быть различно и зависит от того, преобладают ли в физической трудовой среде материальные факторы, являющиеся частью природы, или материальные факторы, являющиеся продуктом человеческого труда.
Отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности, образуют социальную трудовую среду. С социологической точки зрения, труд в первую очередь представляет собой отношения, возникающие между конкретными людьми — участниками процесса труда. Входе трудовой деятельности люди вступают в общественные отношения, и в рамках этих общественных отношений формируются межличностные отношения, взаимное поведение индивидов. Характер межличностных отношений в трудовой среде определяется социальным статусом и ролью индивида в трудовой организации и оказывает существенное влияние на поведение человека в трудовой среде и достижение эффекта трудовой деятельности.
На поведение работников и эффективность трудовой деятельности оказывают влияние также такие факторы, как формы организации и оплаты труда, производственно-бытовые условия, жизненное окружение работников, внепроизводственная деятельность и т.д.
3. Задача
Используя закон Оукена, рассчитайте уровень фактической безработицы по следующим данным:
- фактический ВНП составляет 1295 млрд. руб.;
- потенциальный ВНП составляет – 1400 млрд. руб.;
- естественный уровень безработицы составляет 5 %.
Решение
Если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень, то это приводит к определенным потерям для общества. Они выражаются в отставании фактического ВНП от потенциального ВНП.
А. Оукен установил, что превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1 % приводит к сокращению ВВП на 2,5 – 3 %. Эта зависимость называется законом Оукена. Алгебраически закон Оукена выражает формула:
,
где Y – фактический ВНП,
Y* – потенциальный ВНП,
u – фактический уровень безработицы,
u* – естественный уровень безработицы,
λ – коэффициент Оукена.
По условию:
Y = 1295 млрд. руб.,
Y* = 1400 млрд. руб.;
u* = 5 %;
λ = 2,5 %.
Находим u:
,
= 3 + 5 = 8 %.
Ответ:
уровень фактической безработицы – 8 %.
4. Задача
Экономика состоит из 5 человек. Первый получает доход в размере 5 тыс. руб., второй – 12 тыс. руб., третий – 13 тыс. руб., четвертый 25 тыс. руб., пятый – 45 тыс. руб. Рассчитать коэффициент Джини.
Решение
Коэффициент концентрации доходов (коэффициент Джини) характеризует степень отклонения фактического распределения общего объема доходов (располагаемых ресурсов) населения от линии их равномерного распределения.
Коэффициент Джини изменяется в пределах от 0 до 1. Чем ближе значение коэффициента к единице, тем более неравномерно распределены доходы в обществе. Коэффициент Джини рассчитывается по формуле:
где хi – доля населения i-ой группы в общей численности населения,
yi – доля доходов i-ой группы населения,
n – число социальных групп;
– кумулятивная доля дохода для i-ой группы.
Общий доход в экономике: 5 + 12 + 13 + 25 + 45 = 100 тыс. руб.
Составим таблицу:
Группа населения Доля населения, xi Доля в общем объёме денежных доходов, уi Расчётные величины Кумулятивная доля дохода, cum yi xi * cum yi xi * уi
1 0,2 5 / 100 = 0,05 0,05 0,01 0,01
2 0,2 12 / 100 = 0,12 0,17 0,034 0,024
3 0,2 13 / 100 = 0,13 0,3 0,06 0,026
4 0,2 25 / 100 = 0,25 0,55 0,11 0,05
5 0,2 45 / 100 = 0,45 1,0 0,2 0,09
Итого 1 1 – 0,414 0,2
= 0,2.
G = 1 – 2 * 0,414 + 0,2 = 0,372 или 37,2 %.
Ответ:
коэффициент Джини – 0,372 или 37,2
Список использованной литературы
1. Алешковский И.А.Внутренняя миграция в современной России: тенденции, детерминанты, политика М., ТЕИС, 2007, С.96
2. Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика: Учебник для вузов. 2-е изд. СПб.: Изд-во СПб. гос. ун-та экон. и фин., 2011. 447с.
3. Дергачев В.А. Международные экономические отношения. Учебник для вузов, М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 368 с.гл.8
4. Концепция демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года указ президента РФ Путина 9окт 2007 года
5. Макроэкономика: Учеб. пособие/Н.И. Базылев, М.Н., С.П. Гурко и др.; Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гур-ко.2-е изд., перераб. - Мн.: БГЭУ, 2010.-214с.
6.Дятлов В.А. и др. Управление персоналом. – М., 1998.
7. Мескон М. и др. Основы менеджмента. - М., 1995.
8. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. –М., 2000.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 790; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!