Элементы строительных процессов
При выполнении стр. процессов получают первичную, законченную и конечную продукцию.
Стр. продукция - законченный объект, подготовленный к выпуску продукции или оказанию услуг.
Первичная продукция получается в результате выполнения определенной рабочей операции. Этот объем работ измеряется в натуральных показателях. Законченная продукция – объем выполненных работ при завершении определенного рабочего процесса. Законченная продукция измеряется в натуральных показателях. Конечная продукция - объем работ, выполненный при завершении целого комплекса работ .
Каждый стр. процесс связан с определенным рабочим местом. Рабочее место- часть строительной площадки, в пределах которой работают и перемещаются рабочие, материалы, машины, механизмы, приспособления. Рабочее место должно правильно организовано, и обеспечено всем необходимым для выполнения работ.
По способу выполнения отдельных рабочих операций, стр. процессы могут быть: автоматизированными, механизированными полностью или частично, выполняемые вручную. В механизированных процессах все рабочие операции выполняют машины, однако последовательность всех процессов определяет машинист. В процессах с частичной механизацией часть рабочих операций выполняется машиной, а другая часть - вручную.
2)Разновидность оплаты труда
Формы оплаты труда
Существует 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельной называется такая оплата труда, при которой з/п начисляется в зависимости от количества выполненных работ по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения. Сущность сдельной оплаты труда заключается в том, что з/п не имеет ограничений. Она определяется сдельными расценками, умноженными на количество доброкачественно выполненной продукции.
Повременная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда невозможно установить норму (дежурные слесари) или нецелесообразно устанавливать норму, так как по условиям труда интенсивность работы в течение смены не равномерна (крановщики, машинисты автовышек и др.).
Основа сдельной оплаты труда
Основой для внедрения сдельной формы оплаты труда являются технически обоснованные нормы и сдельные расценки.
Сдельная расценка – это з/п, выплачиваемая рабочему за единицу доброкачественной продукции. Она выражена в натуральных показателях.
Разновидности сдельной формы оплаты труда
Оплата труда рабочих осуществляется по сдельной или повременной форме. Сдельная формаподразделяется на: прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную и аккордную.
Прямая сдельная - когда сумма з/п определяется в зависимости от объёмов выполненных работ по прямым сдельным расценкам. Сдельная оплата труда может быть: индивидуальной, звеньевой и бригадной. Наиболее совершенной является индивидуальная система сдельной оплаты труда, но в строительном производстве по технологическим условиям строительных процессов требуется объединение рабочих в группы (звенья, бригады).
При сдельно-прогрессивной оплате труда оплата за выполненные объёмы сверхустановленной нормы выработки производится не по прямым сдельным расценкам, а по прогрессивным расценкам, возрастающим по мере роста выполнения норм. Прогрессивная оплата способствует ускорению ввода объекта в эксплуатацию, создаёт материальною заинтересованность рабочих и способствует снижению накладных расходов.
Наряды на прогрессивную оплату труда выдаются с разрешения начальника строительного управления.
В наряде должен быть указан объём работ, срок выполнения, расценки и нормы, а также величина доплат. Применение прогрессивной оплаты труда требует хорошо налаженного учёта выполнения работ, количества отработанного времени и уровня выполнения норм. Процент выполнения норм при прогрессивной оплаты труда определяется:
П= (Тн/Тф)х100
В фактическое время не включаются: отпуска, болезни, время, затраченное на выполнение гос. обязанностей, целодневные простои не по вине рабочих.
Сдельно-премиальная система оплаты труда в строительстве способствует повышению производительности труда, улучшению качества и сокращению сроков строительства. Сущность: когда за перевыполнение объёмов работ выплачивается премия. Размер премии не может превышать 30% сдельного заработка бригады за счёт себестоимости. За счёт прибыли размер премии пределами не ограничивается. Оплата труда рабочих производится на основании положения, разработанного в организации и включённого в коллективный договор. Разновидностью сдельной оплаты труда является аккордная оплата труда. Аккордная оплата труда – при которой сумма з/п рабочих определяется по конечному результату. Для выдачи аккордного задания необходимо составить калькуляцию затрат труда и заработной плате на порученный бригаде комплекс работ.
В наряде обязательно указывается начало и окончание работ. Срок окончания работ не подлежит продлению кроме случаев, когда имеют место простои или переводы на другую работу по климатическим условиям.
Аккордно-премиальная оплата труда. В последние годы широко применяется. Эта система способствует повышению производительности труда, улучшению качества выполняемых работ, сокращению сроков строительства и снижению стоимости строительства. Сущность её заключается в том, что бригада получает премиальные доплаты за сокращение сроков выполнения задания. Размер премиальных доплат по аккордно-премиальному наряду составляет 30% от суммы заработной платы по аккордному наряду и за счёт себестоимости.
Процент сокращения срока выполнения нормативного задания определяется по формуле:
С=(Нс-Дс)/Нсх100%
Нс – нормативный срок выполнения задания
Дс– директивный срок выполнения задания
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 258; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!