Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Обязанность выполнять нормы труда установлена ст. 21 ТК и относится к основным обязанностям работника. Нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания) устанавливаются в локальных нормативных актах. Они обязательны для исполнения. Неисполнение норм труда является дисциплинарным проступком.
Оплата труда зависит от наличия (отсутствия) вины работника и работодателя.
При наличии вины работника оплачивается лишь фактически выполненная работа.
Если виноват работодатель, работнику сохраняется средний заработок.
В том случае, когда невыполнение норм труда произошло по объективным причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится гарантийная выплата в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Бракомсчитается некачественная продукция либо продукция пониженного качества, не соответствующего установленным стандартам. Продукция может быть полностью непригодной для использования по ее назначению (полный брак) или частично не отвечающей установленным требованиям (частичный брак).
Оплата труда при производстве продукции, оказавшейся браком, зависит от двух факторов: наличия (отсутствия) вины работника и степени годности продукции.
При отсутствии вины работника бракованная продукция оплачивается так же, как годные изделия.
При изготовлении бракованной продукции по вине работника полностью негодные изделия оплате не подлежат. Изделия же пониженного качества (сортности, категории) оплачиваются по пониженным расценкам в зависимости от степени годности.
|
|
|
Оплата времени простоя
Простоемсчитается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по объективным причинам оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
|
|
|
Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Возможность установления в коллективном или трудовом договоре особой гарантии - сохранения среднего заработка работника на период освоения нового производства или продукции, когда производительность труда снижается по объективным причинам, и работник не может получить заработную плату в прежнем размере.
80. Ограничение удержаний из заработной платы.
В связи с тем, что заработная плата является основным источником дохода большинства работников, в целях охраны заработной платы трудовое законодательство устанавливает ограниченный перечень удержаний из нее.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
|
|
|
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Указанные ограничения не распространяются на удержания при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний не может превышать 70%.
81. Нормирование труда.
Нормирование труда, которое регулируется гл. 22 ТК РФ, не составляет отдельного института трудового права, а относится к институту оплаты труда и, главным образом, к сдельной системе заработной платы.
|
|
|
Нормирование труда – это процесс исследования, разработки и установления необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп и количеством единиц оборудования.
Норма труда – установленный для работника объем работы (трудового задания) в течение установленного периода рабочего времени (в час, смену, неделю и т.д.), который он должен выполнить при нормальных условиях труда.
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям ст. 163 ТК РФ относит:
1) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
2) своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
3) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Виды норм труда:
– основные (нормы выработки) – это объем трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т.д.), который работник или группа работников обязаны выполнить за определенное время – рабочую смену, рабочий час или другую единицу рабочего времени;
– нормы времени – величина затрат рабочего времени (в часах, минутах, секундах), необходимого для выполнения единицы работы (одного издания, определенной производственной операции и проч.);
– дополнительные (нормативы численности);
– нормативные задания;
– укрупненные и комплексные нормы (применяемые при коллективной организации труда).
По сфере их действия нормы труда могут быть:
1) единые;
2) типовые;
3) межотраслевые;
4) отраслевые;
5) локальные.
Нормы труда устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
82. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).
Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, предоставление другой работы), так и материальный характер (например, сохранение среднего заработка за период отпуска).
Гарантийные выплаты установлены законодательством в целях сохранения работнику прежнего заработка (и, соответственно, его уровня жизни) за время, когда он по причинам, указанным в законах и иных правовых актах, не выполняет трудовые обязанности.
Компенсации – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Цель компенсационных выплат – возмещение расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовой функции.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
Подавляющее большинство гарантий и компенсаций можно объединить в следующие группы:
– зависящие от производства или действий работодателя;
– связанные с правом работника на оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день;
– не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества;
– связанные с одновременной работой и обучением работника;
– иные гарантии и компенсации.
Основные случаи предоставления гарантий (в узком смысле) и компенсаций предусмотрены в ст. 165 ТК. Они предоставляются при:
✓направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность;
✓исполнении государственных или общественных обязанностей;
✓совмещении работы с обучением;
✓вынужденном прекращении работы не по вине работника;
✓предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
✓в некоторых случаях прекращения трудового договора;
✓в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
✓в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным, трудовым договором.
По общему правилу гарантии и компенсации предоставляются за счет средств работодателя. Вместе с тем в тех случаях, когда работник отвлекается от выполнения трудовых обязанностей в интересах других органов и организаций, соответствующие гарантийные и компенсационные выплаты производятся за счет этих органов и организаций либо путем прямых выплат работникам (например, присяжным заседателям), либо путем возмещения работодателям понесенных расходов (например, Минобороны России возмещает работодателям расходы, связанные с реализацией Закона о воинской обязанности) в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. В таких случаях работодатель лишь освобождает работника от основной работы на период выполнения государственных или общественных обязанностей.
83. Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
Работник:
- успешно обучающийся
-в ВУЗАХ с гос. аккредитацией
-по заочной или вечерней форме обучения
Предоставляется:
Дополнительные оплачиваемые отпуска:
1. Сдачи промежуточных экзаменов:
• 1,2 курс 40 (30) кол дн
• Последующие 50 (40) кал дн
2. Сдачи гос. экз.
• 1-ин мес.
3. Для написания диплома и сдачи гос. экзамена
• 4 мес.
На период 10 мес. перед начала выполнения диплома или сдачи гос экзамена по желанию раб-ка неделя МБ сокращена на 7 часов с оплатой этого сокращенного заработка (предоставляется либо 1-ин выходной либо каждый сокращается на час)
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 334; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!