Основная часть: (1 ч. 10 мин.)
Nbsp;
ПЛАН - СЦЕНАРИЙ
проведения семинарского занятия
УЧЕБНО - МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА
по дисциплине Трудовое право
по направлению подготовки: 40.03.01 – Юриспруденция для слушателей заочной формы обучения
Тема 16. Трудовые споры и порядок их разрешения
Методические указания
Цель изучения темы состоит в том, чтобы уяснить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в досудебном и судебном порядке, в том числе с участием сотрудников органов внутренних дел.
В трудовом праве России процессуальные нормы, определяющие порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, образуют самостоятельный институт (раздел XIII, главы 60 и 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).
Институт трудового права - «Трудовые споры и порядок их разрешения», относится к сложным и является институтом права для таких отраслей как Гражданское процессуальное право, Административное право. Требования к оформлению искового заявления, подведомственность трудовых споров, досудебный порядок их рассмотрения, сроки исковой давности оговорены в ТК РФ; права и обязанности сторон в гражданском процессе, исковой порядок рассмотрения трудовых споров, обжалование судебных решений – определены в Гражданском процессуальном кодексе. Сотрудники ОВД являются субъектами не только административного права, но и трудового: в той части, в какой служебные правоотношения сотрудника и ОВД не урегулированы административным законодательством, они урегулированы трудовым ( ФЗ «О службе в органах внутренних дел»). В частности, привлечение к материальной ответственности; порядок осуществления совместительства; режимы рабочего (служебного) времени (сменный, ненормированный); реализация права на отдых, другие нормы трудового права. В ходе семинарского занятия слушатели знакомятся с основными требованиями оформления искового заявления. Формированию этого навыка в значительной степени помогает умение работать в справочно-информационных системах Консультант и Гарант, а также на сайте Верховного Суда РФ, доступ к которым обеспечен Институтом. Этот навык будет сформирован в последующем изучении такой дисциплины как Гражданское процессуальное право (гражданский процесс). При решении задач, вынесенных на обсуждение, в основе которых лежит судебная практика общих судов Российской Федерации за 2015-2017 годы по трудовым спорам с участием сотрудников ОВД (см: Приложение 2-4) слушатели продемонстрируют знание норм трудового, уголовного и административного права, умение определять действие тех или иных норм к спорным правоотношениям, решать юридическое казусы. Таким образом, тема семинарского занятия обеспечивает междисциплинарную связь учебных дисциплин кафедры гражданско-процессуального права и кафедры административной
|
|
|
|
|
|
Тематическим планом дисциплины изучению темы «Трудовые споры и порядок их разрешения» отведено 4 академических часа. Из них: 2 часа отведено на рассмотрение общих вопросов на лекционном занятии (понятие трудовых разногласий, трудовых споров, классификации трудовых споров, особенностей индивидуальных и трудовых споров); 2 часа отведено семинарскому занятию, которое уделяет внимание более глубокому рассмотрению индивидуальных трудовых споров с участием работодателя (его представителя) и работника. Этим обстоятельством объясняется выбор учебных вопросов семинарского занятия, выносимых на коллективное обсуждение в учебной группе (см. раздел: учебные вопросы плана сценария).
В помощь самостоятельной подготовке учащихся – учебные пособия, имеющиеся в библиотечном фонде КЮИ МВД России (см.: основная литература), в том числе и вынесенных вопросов. В учебной дисциплине «Трудовое право» вопросы, связанные с определением правовой природы трудового разногласия, трудового спора, их классификации, не относятся к числу дискуссионных. С их содержанием можно ознакомиться в учебных пособиях, указанных в списке основной и дополнительной литературы, в том числе, подготовленных преподавателями кафедры[1], к которым учащиеся имеют широкий доступ через электронный ресурс Института (система электронная библиотечная система Irbis), электронную библиотечную систему IPR books.
|
|
|
В науке «Трудовое право», напротив, наблюдаются попытки пересмотреть как природу изучаемых категорий («в основе трудового спора – трудовой конфликт» (О.В. Моцная)[2], так и найти новые процессуальные возможности решения трудовых споров, например, путем проведения медиации (А.И. Рашидова)[3]. Преподаватель должен объяснить, что вопросы, обсуждаемые в науке порой не находят отражение в сложившихся общественных отношениях, законодательстве, наука порой опережает развитие отношений и законодательстве. Тем не менее, обсуждаемые в рамках науки «Трудовое право» возможности применения конструкций «трудовой конфликт» в трудовом праве России может привести к усилению ответственности работодателя за уклонение в решении трудовых споров; а возможность применения процедуры медиации при решении индивидуальных трудовых споров, напротив, ослабить контроль за соблюдением трудового законодательства со стороны территориальных подразделений Федеральной инспекции труда Российской Федерации и Прокуратуры Российской Федерации, поскольку введет в существующий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров договорные начала, тем самым исключив возможность обжалования принятого соглашения в суд.
|
|
|
При изучении вопросов об индивидуальном трудовом споре следует обратить внимание учащихся, что не любой конфликт между работником и работодателем можно признать таковым, а только тот, который имеет признаки, указанные в ст. 381 ТК РФ. Так же индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы по различным основаниям. Например, в зависимости от порядка рассмотрения, от предмета спора и т.д. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров подведомственно комиссиям по трудовым спорам (далее КТС) и судам. Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а судебный порядок, помимо этого, регламентируется Гражданско-процессуальным кодексом РФ.
При изучении порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам необходимо обратить внимание на процедуру формирования КТС и ее состав, подведомственность споров, порядок их рассмотрения, а также исполнения и обжалования решения КТС (ст.ст.384-390 ТК РФ). В состав КТС входят представители работников и работодателя. ТК РФ не устанавливает обязательности участия в качестве представителей той или иной стороны только членов данного трудового коллектива, нет ограничений и по иным характеристикам (квалификационным, возрастным и т.д.). Инициатива рассмотрения трудового разногласия принадлежит уязвимой стороне трудовых правоотношений – работнику, которая оформляется заявлением в простой письменной форме. Подведомственность споров КТС определена в ст. 385 ТК РФ. В компетенцию КТС не входит рассмотрение споров, которые разрешаются только судом (ст. 391 ТК РФ), а также споров с участием некоторых категорий работодателей и работников (например, ст. 308, 348 ТК РФ).
При изучении порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде необходимо обратить внимание учащихся на сроки обращения в суд (ст. 390, 392 ТК РФ), подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров (ст. 391 ТК РФ), а также особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров (в том числе состав лиц, участвующих в деле) и исполнения решений судов по ним (ст. 396 ТК РФ). На семинарском занятии слушатели продемонстрируют свои умения и навыки составления искового заявления, а преподаватель оценит степень освоения умениями и навыками и обратит внимание на последствия несоблюдения надлежащей формы искового заявления, установленного Гражданским процессуальным кодексом РФ.
Уяснение теоретических вопросов и вопросов законодательного регулирования является основой решения практических задач, заданных учащимся на самостоятельную подготовку к семинарскому занятию. В основе практических задач лежит судебная практика Пленума Верховного суда Российской Федерации за 2017 год по трудовым спорам с участием сотрудников ОВД (см: Приложение 2-4).
Степень усвоения учебного
Содержательная часть занятия:
Учебные вопросы:
1. Дискуссионные вопросы в науке Трудовое право: понятия «трудовое разногласие» и «трудовой спор»; «служебно-трудовое разногласие» и «служебно-трудовой спор».
2. Классификация трудовых споров: индивидуально-трудовой спор и коллективный трудовой спор.
3. Подведомственность рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Срок исковой давности по отдельным видам трудовых споров.
4. Досудебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам.
5. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Подача искового заявления.
6. Решение задач (3 задачи по служебно-трудовым споры с участием сотрудников органов внутренних дел – см. Видеофильмы: «Привлечение сотрудника органов внутренних дел к материальной ответственности»; «»Приложение 1,2,3).
Вводная часть: (10 мин)
- организационная часть (проверка наличия слушателей на занятии);
- постановка цели, задачи занятия и определение порядка его прохождения.
Основная часть: (1 ч. 10 мин.)
- обсуждение (рассмотрение, разбор) вопросов семинарского занятия;
- решение задач с просмотром видеофильмов.
- решение тестов:
1.За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
б) в шестимесячный срок
в) в течение одного года
г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
2.В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть индивидуальный трудовой договор:
а) в течении 5 дней
б) в течении 14 дней
в) в течении 10 дней
3. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано:
а) в профсоюзной организации
б) в суде
в) в органах местного самоуправления
4.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации:
а) в течении 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда
б) в течении 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда
в) в течении 1 года со дня обнаружения причиненного вреда
5. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов:
а) да
б) нет
в) частично
6.Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению
а) через 1 месяц
б) через 2 месяца
в) немедленно
7.Закон предусматривает правовые последствия восстановления неправомерно уволенного работника:
а) ему выплачивается премия;
б) ему выплачивается все время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением;
в) работнику предоставляется прежняя работа с прежними условиями труда;
г) в течение одного года после восстановления его трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя.
- решение задач
Задача 1. Фрезеровщик Любимов обратился с заявлением в КТС, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, оказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. В своем заявлении Любимов писал, что неоднократно в письменной форме просил работодателя дать отгул, в последнем – третьем заявлении, просил оплатить работу в выходные дни в двойном размере. КТС рассмотрела спор, вынесла решение в пользу работодателя, указав, что по объективным причинам производственного характера работодатель предоставить отгулы не может и что эти отгулы будут работнику предоставлены через 1 месяц.
Сформулируйте правовую оценку решению КТС. В какой срок фрезеровщик Любимов может обратиться в суд?
Задача 2. Решением общего собрания работников ООО «Луч» было постановлено создать на предприятии КТС. Такое предложение было направлено директору ООО «Луч». Однако директор отказал в создании комиссии, мотивируя тем, что не видит в этом практической необходимости, поскольку трудовые споры решаются судами.
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача 3. На заводе «Прогресс» в течение пяти месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а деньги не выплачивали.
В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС? В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?
Задача 4. Клюева работала кастеляншей гостиницы «Профессорская» и была уволена 1 марта 2011 года по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В суде, куда она обратилась с иском о восстановлении на работу, было установлено: 2 февраля 2011 года в отношении Клюевой было применено дисциплинарное взыскание – выговор; 25 февраля 2011 года она опоздала на работу на 1 час ввиду пробки в районе Большого кольца. Факт пробки подтвердился, но причина показалась работодателю неуважительной, так как другие сотрудники прибыли на работу вовремя.
Имеет ли место трудовой спор, если Клюева решила обратиться в юрисдикционный орган? Какому органу подведомствено решение этого спора?
Задача 5. Инженер завода Шутов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Иск Шутова был удовлетворен, однако директор предприятия дал указание службам завода не пропускать Шутова на территорию организации, а также не выплачивать ему компенсацию за время вынужденного прогула, мотивируя это тем, что решение суда первой инстанции было обжаловано им в кассационном порядке.
Решите дело. Каков порядок исполнения судебных решений по индивидуальным трудовым спорам?
Заключительная часть: (10 мин.)
- подведение итогов, выставление оценок;
- формулирование заданий на самостоятельную подготовку (сдача зачета).
Рекомендуемая литература для подготовки к занятию:
Нормативные акты
1. Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 г. № 197 – ФЗ (с последующ. изм.) // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч.1). - Ст. 3.
2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ (с последующ. изм.) // РГ. – 2002. - №220.
3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (с последующ. изм.) // СЗ РФ. - 1996.- № 3. - Ст. 148.
4. Об исполнительном производстве: федеральный закон от 21.07.1997 г. № 119-ФЗ (с последующ. изм.) // СЗ РФ. - 1997. - № 30. – Ст. 3591.
5. О государственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (с последующ. изм.) // РГ. - 2004. - № 162.
Б) основная литература
1. Буянова, М.О. Трудовое право России [Электронный ресурс]: учебник/ Буянова М.О., Зайцева О.Б.— Электрон. текстовые данные.— Ростов-на-Дону: Феникс, 2017.— 572 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/59443.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
2. Головина, С.Ю. Трудовое право [Текст]: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - М.: Юрайт, 2013. - 379 с.*
3. Рыженков, А.Я. Трудовое право России [Текст]: учебник / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ.ред А.Я. Рыженкова. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2013. - 568 с*.
4. Трудовое право [Текст]: учебник для бакалавров / отв. ред. К.Н. Гусов. - М.: Проспект, 2013. - 632 с. *
5. Трудовое право (4-е издание) [Электронный ресурс]: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации»/ Н.Д. Амаглобели [и др.].— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 503 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/52577.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
6. Трудовое право [Текст]: учебник для бакалавров / А.И. Забейворота; под общ.ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова. М.: Юрайт, 2013. - 393 с.*
В) дополнительная литература
1. Бондаренко, Э.Н. Динамика трудового правоотношения [Электронный ресурс] / Э.Н. Бондаренко. - М.: Норма, 2014. - URL: [режим доступа]: СПС Консультант Плюс.
2. Бублик, И.Г. Некоторые аспекты ответственности работодателя по трудовому договору [Текст]: учебное пособие / И.Г. Бублик, Н.В. Фролова. - [Б.м.]: Барнаульский юридический институт МВД России, - 2013.*
3. Галиуллина, Р.Х. Актуальные проблемы Особенной части трудового права [Текст]: учебное пособие / Р.Х. Галиуллина, А.В. Лебедева. - Казань: КЮИ МВД России, 2015. - 176 с.*
Галиуллина, Р. Х. Актуальные проблемы особенной части трудового права [Электронный ресурс]: учебное пособие / Р. Х. Галиуллина, А. В. Лебедева. – Электронные текстовые данные.- Казань: КЮИ МВД России, 2015. - 176 с.- Режим доступа: \\Grandserver\электронная библиотека\Эл. библ. для учебы\Электронная библиотека КЮИ\Трудовое право\2015 Проблемы ТП
4. Галиуллина, Р.Х. Правовое регулирование охраны труда в системе органов внутренних дел / Р.Х. Галиуллина // Статья. Вестник Казанского юридического института МВД России. 2013. № 4 (14). С. 4-10.*
5. Галиуллина, Р. Х. Трудовой договор. Защита персональных данных. Контракт в системе органов внутренних дел [Текст] : учебное пособие / Р. Х. Галиуллина. - Казань : КЮИ МВД России, 2016. - 121 с.
Галиуллина, Р. Х. Трудовой договор. Защита персональных данных. Контракт в системе органов внутренних дел [Электронный ресурс]: учебное пособие / Р. Х. Галиуллина.– Электронные текстовые данные.- Казань: КЮИ МВД России, 2016. - 121 с.- Режим доступа: \\Grandserver\электронная библиотека\Эл. библ. для учебы\Электронная библиотека КЮИ\Трудовое право\2016 Трудовое право
6. Галиуллина, Р.Х. Трудовое право [Текст]: учебно-методическое пособие / Р.Х. Галиуллина. Казань: КЮИ МВД России, 2013. – 127 с.*
Галиуллина Р. Х. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебно-методическое пособие / Р. Х. Галиуллина. – Электронные текстовые данные .- Казань : КЮИ МВД России, 2013. - 127 с.- Режим доступа: \\Grandserver\электронная библиотека\Эл. библ. для учебы\Электронная библиотека КЮИ\Трудовое право\2013 Галиуллина Трудовое право
7. Гейхман, В.Л. Трудовое право [Текст]: учебник / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2015. - 432 с.*
Гейхман, В.Л. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. – Электронные текстовые данные.- 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2015. - 432 с.- Режим доступа: \\Grandserver\электронная библиотека\Эл. библ. для учебы\Электронная библиотека КЮИ\Трудовое право\2015 Трудовое право
Глухов, А.В. Трудовое право [Электронный ресурс]: практикум/ Глухов А.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: Российский государственный университет правосудия, 2014.— 208 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/21254.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный [Текст] / авт. и сост. А.Б. Борисов. 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Книжный двор, 2013. – 751 с.*
9. Моцная, О.В. Конфликт интересов как предпосылка возникновения трудового спора / О.В. Моцная // Журнал российского права. 2017. № 11. С. 87 - 95.
10. Пономарева Т. Трудовые споры: срок для подачи иска, подсудность, риски работодателя // Новая бухгалтерия. 2017. № 11. С. 66 - 92.
11. Проблемы формирования механизма защиты трудовых прав работников в случае неплатежеспособности их работодателей [Электронный ресурс]: монография/ А.Н. Малолетко [и др.].— Электрон. текстовые данные.— М.: Русайнс, 2015.— 120 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/48947.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
12. Рашидова, А.И., Рачкова, А.О. Медиация в трудовых спорах / А.И. Рашидова, А.О. Рачкова // Актуальные проблемы российского права. 2017. № 12. С. 113 - 116.
13. Сагандыков, М.С. О конституционности привлечения работников к материальной ответственности во внесудебном порядке [Текст] / М.С. Сагандыков // Журнал российского права. - 2013. - № 11.- С.35-42.*
14. Сапфирова, А.А. Трудовые споры в России [Электронный ресурс]: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция»/ Сапфирова А.А., Волкова В.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.— 87 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/34522.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
15. Трудовое право [Текст]: учебник для бакалавров / А.И. Забейворота; под общ.ред. С.Н. Бабурина, Р.А. Курбанова. - М.: Юрайт, 2013. - 393 с.*
[1] Галиуллина, Р.Х. Актуальные проблемы Особенной части трудового права [Текст]: учебное пособие / Р.Х. Галиуллина, А.В. Лебедева. - Казань: КЮИ МВД России, 2015. - 176 с.; Галиуллина, Р. Х. Трудовой договор. Защита персональных данных. Контракт в системе органов внутренних дел [Текст]: учебное пособие / Р. Х. Галиуллина. - Казань : КЮИ МВД России, 2016. - 121 с.
[2] Моцная, О.В. Конфликт интересов как предпосылка возникновения трудового спора / О.В. Моцная // Журнал российского права. 2017. № 11. С. 87 - 95.
[3] Рашидова, А.И., Рачкова, А.О. Медиация в трудовых спорах / А.И. Рашидова, А.О. Рачкова // Актуальные проблемы российского права. 2017. № 12. С. 113 - 116.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 256; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!