Методы определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство.
Тема № 16: Определение размера средств на оплату труда По системам, формам и условиям оплаты труда работников предприятия, организаций и учреждений инвестиционно - строительного комплекса могут быть разделены на 3 основные группы: 1. Предприятия и учреждения, органов власти и управления. В них труд работников оплачивается по должностным окладам с надбавками за квалифицированный разряд, выслугу лет, особые условия работы , а также выплачиваются премии в пределах установленного фонда оплаты труда. 2. предприятия и организации, финансируемые из бюджетных источников. В них оплата производится на основе единой тарифной системы с соответствующими надбавками и доплатами. 3. предприятия и организации других фирм собственности, самостоятельно решающие вопросы оплаты труда на основе действующего законодательства. Строительно-монтажные и ремонтно-строительные и промышленные предприятия строительной индустрии, могут использовать отдельные элементы оплаты труда. Действующем законодательством о труде предприятиям предоставлено право самостоятельно определять вид, системы оплаты труда , размер тарифных ставок, окладов, премий и поощрений. Решение этих вопросов в строительных организациях обуславливает размер средств на оплату труда, включаемых в договорные цены и сметы на строительство. Договорная цена (смета на строительство) и включаемые в нее средства на оплату труда или способы их определения устанавливаются в договоре подряда по взаимному соглашению сторон (подрядчика и заказчика, генподрядчика и субподрядчика и т.п.), где определяются также порядок, условия и сроки расчетов за выполнение работы и сданные заказчику объекты, что создает для подрядчика соответствующую базу для организации оплаты труда работников, занятых на строительстве конкретных объектов, и выполнения программы строительных работ организации в целом. При определении и согласовании размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство интересы договаривающихся сторон должны основываться на единых законодательных, нормативных и правовых актах с учетом сложившейся и ожидаемой на период строительства ситуации в области трудовых и социально-экономических отношений. При этом рекомендуется широко использовать имеющуюся нормативную базу, согласованные принципы ее обновления и дополнения, а также применяемые в стране и отрасли методические разработки по вопросам оплаты труда и ценообразования в условиях рыночных отношений. В строительных организациях целесообразно разрабатывать и использовать системы и формы оплаты труда работников, обеспечивающие максимальную их совместимость с методами определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство, а также единство нормативных и расчетных показателей, применяемых для этих целей. Такой подход обеспечивает высокую обоснованность решений, принимаемых на стадии определения и согласования договорных цен и смет на строительство (в части размера средств на оплату труда) и на стадии расчетов по заработной плате с рабочими за выполненные работы, их комплексы, этапы и объекты в целом. При этом он позволит упростить организацию оплаты труда, которую можно будет осуществлять непосредственно по сметам на строительство. Особенностями нормативной базы, используемой при определении размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и при организации оплаты труда в строительных организациях, являются стабильность технически обоснованных норм затрат труда (в чел.-часах, маш.-часах и т.п.) на традиционные строительно-монтажные процессы и работы и динамичность, изменчивость во времени стоимости (цены) труда, а следовательно, и сдельных расценок. Этот двойственный характер нормативной базы предопределяет соответствующую этапность ее формирования, совершенствования и обновления на всех уровнях: отраслевом, региональном и непосредственно в организациях и на предприятиях. Общая нормативно- расчетная база для определения средств на оплату труда. Основой всех форм и систем оплаты труда в строительстве является тарифная система, которая обеспечивает соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполнения работ. Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится по единому тарифно-квалификационному справочнику работ. Тарифной системой устанавливаются также тарифные ставки по квалификационным разрядам и тарифные коэффициенты, представляющие собой отношение тарифной ставки соответствующего разряда к тарифной ставке первого разряда. При выполнении более сложных работ в особых условиях используются повышенные тарифные ставки. На СМР с тяжелыми и вредными условиями тарифные ставки рабочих повышаются до 12%, а на работах с особо тяжелыми условиями труда – до 24% При выполнении работ в более сложных производственных условиях (при реконструкции, техническом перевооружении, капитальном ремонте, ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий) , где снижается производительность рабочих, допускается устанавливать к нормам времени и расценкам коэффициенты в следующих размерах: · 1,10-1,20 – на действующих предприятиях при наличии в зоне производства работ действующего технологического оборудования; · 1,1-1,15 – на предприятиях, остановленных для производства СМР , а также в зданиях и сооружениях, при наличии в зоне производства работ загромождающих помещение предметов (станков, установок, аппаратов) · 1,15-1,25 – при температуре воздуха на работе более 40ºС · 1,1 при производстве работ в закрытых сооружениях и помещениях (бункерах и т.п.) Оплата труда в сверхурочное время устанавливается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном размере. В ценах на строительную продукцию должны предусматриваться средства на выплату среднего заработка работникам, начисляемого в установленном порядке. Средний заработок выплачивается: · При предоставлении ежегодных дополнительных отпусков; · При временном переводе на нижеставочную работу на срок до 1 мес. · При переводе по состоянию здоровья на более легкую работу в течении 2 недель со дня перевода · При выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время- на период выполнения этих обязанностей. Районные коэффициенты к заработной плате являются надбавками в процентах к заработной плате, компенсирующие различия в вещественном составе потребления из-за тяжелых природных условий стоимости жизни по районам страны. Районный коэффициент начисляется на все виды заработной платы, выплачиваемый из Фонда Оплаты Труда (ФОТ). Величина всех этих коэффициентов в зависимости от района строительства колеблется в пределах 1,15до 2. Премирование работников из ФОТ за текущие результаты работы осуществляется по действующим в организациях положениям. Средства на эти цели предусматриваются в сметах и договорных ценах на строительную продукцию по соглашению сторон в размерах сложившихся за предшествующий год. Рекомендуется также выплачивать работникам вознаграждение за выслугу лет. Размер годового вознаграждения каждого работника должен составлять: · При стаже работы от 1до 3 лет- 0,6 месячной тарифной ставки · От 3 до 5 лет – 0,8 · От 5 до 10 лет – 1,0 · От 10 до 15 лет- 1,2 · Более 15 лет – 1,5 ставки (оклада).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Методы определения размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство.
Порядок составления расчетов размера средств на оплату труда для учета в сметах и договорных ценах на строительную продукцию зависит от метода определения сметной стоимости СМР, наличия исходной информации в конкретной строительно-монтажной организации , а также статистических данных. В связи с длительностью процесса строительства и ростом за этот период цен на потребительские товары и услуги и прожиточного минимума в целом результаты расчетов должны индексироваться. Вопрос об индексации размера средств на оплату труда дожжен отражаться в договоре подряда.
При применении ресурсного метода, когда в процессе составления локальных смет размер средств на оплату труда в текущем уровне цен требуется определить на основе показателей трудоемкости работ, рекомендуется использовать сл. формулу:
Зр= Т * Зфакт/ t , где
Т- трудоемкость работ (затраты труда рабочих- строителей), которая определяется по нормам, применяемых в подрядной организации, по объекту.
Зфакт – фактическая среднемесячная оплата труда одного рабочего в подрядной организации, руб. t- среднемесячное количество часов , фактически отработанных одним рабочим в конкретной организации в предшествующий период.
При применении индексного метода составления сметной документации, когда расчеты строятся на основе сметной величины заработной платы, учтенной в действовавшей нормативной базе для определения средств на оплату труда в составе прямых затрат Зпз
Зпз = (Зс+Зм) * Иот , где
Зс, Змсуммарная по объекту величины основной заработной платы соответственно рабочих- строителей и механизаторов в уровне сметных норм и цен
Иот – индекс текущего уровня средств на оплату труда к соответствующей сметно-нормативной базе.
При определении в составе прямых затрат размера средств на оплату труда по видам и комплексам работ, конструктивным элементам и объекту в целом на основе тарифных ставок, устанавливаемых Отраслевыми тарифными соглашениями, можно использовать следующую формулу:
З = Т * С1 * Кт ( 1 + ∑Кi ) / Кр +Кп + ПВ/tр, где
Т - нормативные затраты труда рабочих конкретного объема работ по их
видам, комплексам, конструктивным элементам или объекту в целом, чел./час.;
tр - расчетное число часов работы одного рабочего в месяц, не
превышающее нормативной величины, устанавливаемой Минтруда России;
С1 - месячная тарифная ставка рабочего первого разряда при работе в
нормальных условиях труда, устанавливаемая Отраслевыми тарифными
соглашениями и индексируемая ежеквартально в установленном порядке, руб.;
Кт - тарифный коэффициент среднего разряда выполняемых работ или соответствующего ему среднего разряда
Кр- районный коэффициент к заработной плате
Кп- коэффициент премиальных выплат производимых из ФОТ Кп≥1
ПВ- прочие выплаты, производимые за счет средств на оплату труда, включаемые в прямые затраты;
Кi- коэффициент, учитывающий доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам работников за особые условия труда( при работе в действующих цехах, сверхурочные работы)
Тарифный коэффициент Кт определяется по среднему размеру работ, указанному в укрупненных нормативах, или на основе квалификационного состава звена рабочих, выполняющих этот вид работ по формуле:
Кт= Км+(Кб-Км)*(Рс-Рм), где
Км и Кб- меньший (предшествующий) или больший (последующий) тарифные коэффициенты
Рс и Рм – средний и меньший разряды
Пример: при составе звена рабочих 5 разряда – 1 чел.; 4р-2чел.; 3р-1 чел.;2р-1 чел.
Средний разряд будет:
(5*1)+ (4*2)+ (3*1) + (2*1)
Рс= ----------------------------------- = 3,6
5
Тарифный коэффициент, соответствующий этому разряду, составит:
Кт= 1,19+ (1,34-1,19)*(3,6-3)=1,28
К прочим выплатам относятся выплаты за непроработанное время на производстве: оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата льготных часов подросток, оплата времени, связанного с выполнением гособязанностей
Коэффициент премиальных выплат определяется на основе данных самих организаций: о сложившемся удельном весе премий за предыдущий год. Если, например, удельный вес указанных премий в среднем заработке рабочих составит 10%, то Кп будет равен:
10
Кп= 1+------- = 1,11
100-10
Коэффициенты, учитывающие надбавки и доплаты за условия труда, режим работы Кi могут применяться только в том случае, когда имеют место объективное сочетание этих условий.
Например, электросварщик 5 разряда, имеющий надбавку 20% за профессиональное мастерство в размере тарифной ставки выполняет ручную сварку в замкнутых сосудах на объекте, строящемся вахтовым методом, имеет право на Кi к своей тарифной ставке в размере:
(1+ ∑Кi) = 1+0,20+0,24+0,75=2,19 , где
0,20- надбавка за профессиональное мастерство
0,24- повышение тарифной ставки за особо сложные условия труда;
0,75-надбавка взамен суточных при вахтовом методе производства работ
Расчеты по этой формуле могут производиться применительно как к одному работнику, так и их звену, могут осуществляться как по каждой позиции сметы, так и по более укрупненным ее разделам. Все системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, других поощрительных выплат предприятий и организаций определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 1044; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!