На основании проведенного в работе исследования можно сделать следующие основополагающие выводы.
Предупреждение безработицы было одной из главных задач МОТ еще при ее создании.Среди конвенций и рекомендаций по вопросам занятости следует назвать Конвенцию № 122 «О политике в области занятости» (1964 г.). Конвенция вступила в силу 15.07.1966.
В Конвенции № 122 была четко сформулирована политика в области занятости, а именно:
а) работа для всех, кто готов приступить к работе и ищет работу;
б) такая работа должна быть как можно более продуктивной;
В) существование свободы выбора занятости и широкие возможности для каждого трудящегося получить подготовку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы»
Конвенция о политике в области занятости (№ 122) 1964 г. призывает к проведению национальной политики, направленной на создание условий для полной, производительной и свободно избранной занятости. Ратифицирована 81 государством. СССР ратифицировал Конвенцию (Указ Президиума ВС СССР от 05.08.1967 № 1770-VII), ратификационная грамота депонирована Генеральному директору Международного бюро труда 22.09.1967.
Возвращаясь к содержанию Конвенции МОТ № 122, подчеркнем, что закрепленные в ней цели государственной политики являются в первую очередь общими ориентирами, а не реально гарантированными правами. Так, на основании ч. 2 ст. 1 Конвенции МОТ № 122 невозможно потребовать от государства срочно обеспечить продуктивной и подходящей работой некоего гражданина. Однако эти критерии и не предназначены для разрешения подобных частных вопросов. Их задача состоит в определении единых международно-признанных и общенациональных ценностей государства в сфере занятости.
|
|
|
Формирование единой ценностной системы позволяет, например, сравнительно легко осуществлять конструктивную критику тех законопроектов в сфере занятости, направленность которых недостаточно соответствует заявленным в Конвенции целям. При этом возможность подобной критики со стороны представительных органов работников и работодателей прямо закреплена в Конвенции МОТ № 122. В частности, ст. 3 данной Конвенции обязывает государства учитывать опыт и мнения представителей работодателей и работников при разработке и осуществлении государственной политики в области занятости в ходе специально организуемых консультаций. Более того, при проведении таких консультаций Конвенция МОТ ставит перед государством еще одну важную цель – "заручиться полным сотрудничеством в формулировании и поддержке" разрабатываемой государственной политики. Таким образом, опыт и пожелания как работников, так и работодателей могут получить поддержку на государственном уровне.
|
|
|
Список использованных литературы
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебникдля вузов. – 5-е изд.
Доп. М.: Норма, 2011. – 416 с.
Международная организация труда: конвенции, документы, материалы:
Справоч. пособие / сост. и автор предисл. З.С. Богатыренко. – М.: Дело и
Сервис, 2011.
Ихеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика. Учебник
Для вузов. – М., 2012.
Мошняга В.П. Международные принципы и государственно-региональные
Особенности социальной работы. – М., 2013.
Мошняга В.П. Международные опыт социальной политики и социальной
Работы: курс лекций. – М.: Изд. Московского гуманитарного университета,
С.
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 237; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!