Закрепление полученных знаний (13 мин).
План урока №21
Тема 2.1. Нормативно правовые документы, регулирующие правоотношения в области профессиональной деятельности.
Тема урока: Гражданский кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ.
Ход урока.
Организационный этап ( 3 мин)
Приветствие
Проверка присутствующих
Знакомство с темой и Постановка цели урока
Тема урока: Гражданский кодекс РФ. Трудовой кодекс РФ.
Цель нашего сегодняшнего урока: Уметь разбираться в Гражданском и Трудовом кодексе РФ
Изложение нового материала (25 мин.)
Гражданский кодекс России представляет собой свод законов и положений, которые регулируют отношения гражданского характера и другие, с ними связанные.
Этот документ призван защищать имущественные и личные неимущественные права граждан и юридических лиц от их незаконного использования и посягательства. Он регулирует основные виды отношений, возникающих в процессе продажи, дарения, наследования, и иных сделок.
ГК РФ 2017 имеет свою структуру. Он разделен на четыре части:
1 часть включает в себя 3 раздела.
Раздел I. Общие положения (включает в себя основные положения гражданского законодательства, определяет круг лиц гражданских отношений, определяет объекты гражданских прав, определяет правильное заключение сделок и их сроки)
Раздел II. Право собственности и другие вещные права* (включает содержание права собственности, раскрывает приобретение и прекращение прав собственности ) *Вещное право - это право обладателя какой-либо вещи, извлекать из нее полезные свойства в целях удовлетворения собственного интереса.
|
|
|
Раздел III. Общая часть обязательственного права( включает в себя положения об обязательствах, а так же положения о понятии, условиях заключения и расторжения договора)
2 частьвключает 1 раздел.
Раздел IV. Отдельные виды обязательств (Определяет все разновидности договоров и порядок их заключения. Здесь можно узнать, как правильно оформить куплю-продажу, мену, дарение, аренду и многие другие договора).
3 часть включает 2 раздела.
Раздел V.Наследственное право (Здесь можно узнать, кто становится наследником, как вступить в права наследования другое).
Раздел VI.Международное частное право ( определяет права применяемые к гражданско-правовым отношениям с участием иностранных лиц, а так же лиц имеющих имущественные и неимущественные отношения в других странах.
4 часть включает 1 раздел
Раздел VII. Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации (посвящен авторскому праву, патентному и другим правам, возникающим в результате осуществления интеллектуального труда).
|
|
|
Таким образом, Гражданский Кодекс РФ содержит огромное количество норм гражданского права и является регулятором всех гражданских отношений.
Для кого и для чего нужен этот кодекс?
Знать законы страны – обязанность каждого гражданина. Гражданский Кодекс – один из тех законодательных актов, которые следует знать всем без исключения. Это действительно так, ведь действия, совершаемые ежедневно, регулируются именно этим документом. Без соблюдения его положений невозможно правильно составить договор, заключить сделку, купить недвижимость, оказать или принять услугу.
Таким образом, знание кодекса неоспоримо нужно всем гражданам, независимо от рода деятельности.
Что касаемо нашей профессиональной деятельности, то в части 2 ГК РФ мы можем найти главу 39 Возмездное оказание услуг (содержание: Договор возмездного оказания услуг Исполнение договора возмездного оказания услуг, оплата услуг, односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг, Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг)
Трудовой Кодекс РФ – нормативно-правовой акт, который регулирует все отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности между ее участниками.
Этот документ создан с целью: закрепления гарантий прав и свобод участников трудовых отношений; создания и поддержания на постоянной основе благоприятных условий труда; защиты прав и интересов, как работников, так и работодателей.
|
|
|
ТК РФ 2018 разделен на 6 частей.
1 часть включает 1 раздел
Раздел I. Общие положения (включает самые основы трудового законодательства, понятия, принципы и задачи кодекса)
2 частьвключает так же 1 раздел
Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда (включает в себя положения регулирующие взаимоотношения между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей)
3 часть включает 9 разделов
Раздел III.Трудовой договор(правила заключения, расторжения, обязательные составляющие)
Раздел IV.Рабочее время
Раздел V.Время отдыха ( перерывы, выходные, праздничные дни, отпуска)
Раздел VI.Оплата и нормирование труда
Раздел VII.Гарантии и компенсации (понятия гарантий и компенсаций, а так же случаи их предоставления)
Раздел VIII.Трудовой распорядок. Дисциплина труда( понятия трудового распорядка и дисциплины труда, условия поощрения за труд, порядок и правила дисциплинарных взысканий)
|
|
|
Раздел IX.Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников ( требования к квалификации работников, права и обязанности работодателей/работников по дополнительному проф.образованию )
Раздел X.Охрана труда ( требования, организация, обеспечение охраны труда)
Раздел XI.Материальная ответственность сторон трудового договора
4 частьсостоит из 1 раздела
Раздел XII.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (описывает все тонкости и правила осуществления трудовых отношений с некоторыми категориями лиц, например с лицами до 18 лет, с беременными женщинами, педагогических работников и др.)
5 частьсостоит из 1 раздела
Раздел XIII.Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Часть
Раздел XIV.Заключительные положения(Сроки введения в действие настоящего кодекса, порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда и др.)
Кому полезно знать кодекс?
Общая масса людей, заинтересованная в знании основ трудового законодательства условно делится на две категории: работники; работодатели. И тем, и другим просто необходимо понимать основные положения этого документа. Работнику важно не остаться обманутым, ущемленным в правах, лишенным финансовых выплат, отдыха и т.д. Работодателю же знания нужны, чтобы обеспечить своих рабочих всем, что им положено иметь согласно кодексу, избежать конфликтных ситуаций и т.д.
Закрепление полученных знаний (13 мин).
Ответьте на вопросы:
Какие отношения из перечисленных ниже регулирует гражданский кодекс, а какие трудовой кодекс? Назовите главу кодекса, которая содержит информацию об указанных отношениях
- Евгений подарил свою машину сестре ( ГК РФ часть 2, глава 32 Дарение, статья 572)
- Николай передал на хранение вещи Петру ( ГК РФ часть 2, глава 47 Хранение, статья 886 договор хранения)
- Ирина обратилась с исковым заявлением в суд, потребовав защитить свои честь и достоинство ( ГК РФ, часть 1, раздел 1, глава 8, статья 151)
- Петр оформляет завещание у нотариуса (ГК РФ часть 3, глава 61 Общие положения о наследовании)
- Анна арендовала помещение для ведения предпринимательской деятельности (ГК РФ раздел 4, глава 34 Аренда)
- Мастер сделал Вике стрижку, которую она хотела ( ГК РФ часть 2, глава 39 возмездное оказание услуг)
- Алена купила шампунь который ей посоветовала мастер ( ГК РФ часть 2, глава 30 купля-продажа)
- Петр подал в суд иск в связи с нарушением коллективного договора стороной
· Ольга устроилась на работу парикмахером с испытательным сроком в 3 месяца ТК РФ глава 11
· Аня уходит в оплачиваемы отпуск на 28 дней ТК РФ часть3 глава 19
· Александр подал иск в суд о несоответствии своего рабочего места требованиям охраны труда (ТК РФ часть 3 глава 36)
· С Ольгой произошел несчастный случай на работе (ТК РФ часть 3 глава 36)
· Алена является администратором салона и по внутреннему совместительству - мастером маникюра (ТК РФ раздел 3 глава 10)
Подведение итогов ( 4 мин)
Задать домашнее задание : Прочитать трудовой кодекс РФ
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 42; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!