Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
7) представления работником ложных документов при заключении трудового договора;
Закрепление полученных знаний в форме фронтального опроса (13 мин).
1) В какой момент начинаются трудовые правоотношения?
2) Что может являеться основанием для расторжения трудового договора?
3) Какие бывают виды трудового договора?
4) Какой максимальный срок срочного трудового договора?
5) Сколько дней может длиться испытательный срок ?
Подведение итогов ( 4 мин)
Задать домашнее задание : подготовиться к проверочной работе
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 74; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!