Закрепление полученных знаний (8 мин).
План урока №16
Тема 1.5. Труд и заработная плата
Тема урока: Формы оплаты труда. Системы оплаты труда.
Ход урока.
Организационный этап ( 3 мин)
Приветствие
Проверка присутствующих
Знакомство с темой и Постановка цели урока
Тема урока: Формы оплаты труда. Системы оплаты труда.
Цель нашего сегодняшнего урока: Знать формы и системы оплаты труда.
Изложение нового материала (30 мин.)
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда.
Различают две основные формы оплаты труда:
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы с учетом цены за единицу продукции или услуги (т.е. за изготовленное количество продукции или предоставленное количество услуг).
Повременная– форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется за фактически отработанное время.
Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.
Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.
Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.
Повременно-премиальная– это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и премию.
Премия выполняет стимулирующую функцию и выплачиваются работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных успехов в работе. ( Например, Премия на конец года за успешную работу)
Повременная форма оплаты труда включает в себя абсолютную (постоянную) и переменную часть заработной платы. Переменная часть включает такие элементы, как доплаты и надбавки.
Доплаты обычно имеют компенсационный характер за особые условия труда и обязательны для выплаты. Например: 1) доплаты за работу в вечернее и ночное время; за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; и др.
Надбавки имеют стимулирующий характер, и выплачиваются к ним относят оплату: за высокую квалификацию (специалистам); за профессиональное мастерство (рабочим); за совмещение профессий (должностей); за выполнение обязанностей отсутствующего работника и др.
Главное отличие премии от надбавки к зарплате это то, что премия имеет неустойчивый характер, ее величина может быть различной.
Недостатком повременной системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.
Сдельная оплата труда.
Прямая сдельная - это система оплаты труда, когда труд работников оплачивается за фактическое количество произведенной продукции или услуги.
Сдельно-премиальная– это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию.
Сдельно-прогрессивная -это такая система оплаты труда, когда установленный заранее объём работы расценивается по стабильной расценке, а объём работы, превышающий нормы выработки – по повышенным расценкам.
Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке. Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.
Аккордная– система оплаты труда, сущность которой заключается в том, что заработная плата устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
Закрепление полученных знаний (8 мин).
Обсуждение изученного материала
Подведение итогов ( 4 мин)
Задать домашнее задание : подготовить доклад на тему «Приоритетные системы оплаты труда в России и за рубежом, применяемые в парикмахерских и салонах»
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 105; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!