Тема 2.1. Правовые акты социального партнерства в сфере труда
ПЕРЕЧЕНЬ
заданий для самостоятельной работы
(приложение № 2 к Программе учебной практики по специальности
40.02.01 Право и организация социального обеспечения)
Приложение 2
Перечень заданий по учебной практике
Документационное обеспечение управления
Тема 1.1. Характеристика, состав и правила оформления организационных документов
Правовая ситуация: Государственное казенное учреждение «Городской центр социальной поддержки населения по муниципальному образованию город Энск Красногорской области» является городским органом социальной поддержки (город Энск – небольшой, население – 85 тыс. человек). Центр обеспечивает реализацию государственной политики в области социальной поддержки населения. Основные задачи и функции осуществляет в соответствии с Уставом, утвержденным Министром труда и социальной защиты Красногорской области. В структуру Центра входят следующие подразделения:
• отдел по назначению и выплате государственных пособий на детей;
• отдел по труду и социальным вопросам;
• отдел по назначению и выплате социальных льгот, пособий и компенсаций;
• отдел организации социального обслуживания;
• организационный отдел;
|
|
|
• отдел бухгалтерского учета и контроля;
Задание:
1. Пользуясь учебниками и учебными пособиями, лекциями, методическими материалами по дисциплинам «Документационное обеспечение управления», «Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда РФ», а также Справочно-правовой системой «Консультант Плюс», составить и оформить в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-2003 следующие документы:
- организационную структуру Центра
-Устав
- Положение об Отделе по назначению и выплате государственных пособий на детей;
- Должностную инструкцию главного специалиста-юриста ;
- Штатное расписаниеЦентра;
2. Оформить заявление гражданки Ивановой А.Н.о приеме на работу в Центр на должность ведущего специалиста Отдела организации социального обслуживания.
3. Оформить приказ о приеме на работу гр. Ивановой А.Н. в Центр на должность ведущего специалиста Отдела организации социального обслуживания.
4. Оформить докладную записку начальника Отдела организации социального обслуживания на имя начальника Центра о переводе Степановой С.А. с должности ведущего специалиста отдела на должность главного специалиста отдела.
5. Оформить личное заявление сотрудницы Центра Степановой С.А. о переводе на вышестоящую должность (с должности ведущего специалиста Отдела организации социального обслуживания на должность главногоспециалиста данного отдела).
|
|
|
6. Оформить приказ (распоряжение) о переводе Степановой С.А. с должности ведущего специалиста отдела на должность главного специалиста отдела.
7. Оформить личное заявление об увольнении по собственному желанию заместителя главного бухгалтера Центра Киреневой М.Н.
8. Оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с заместителем главного бухгалтера Киреневой М.Н.
9. Оформить запись в трудовой книжке Киреневой М.Н.
10. Оформить объяснительную записку секретаря Тужиловой Н.Д. на имя начальника Центра о причине опоздания на работу на 2 часа.
11. Оформить приказ по основной деятельности об итогах ревизии по проверке финансового учета. В констатирующей части указать, что ревизией обнаружены факты грубого нарушения финансового учета, полного отсутствия учета и отчетности по командировкам, отсутствие журнала учета доверенностей.
12. Составить распоряжение начальника Центра о сроках предоставления авансовой отчетности.
13. Составить письмо-просьбу директора Гуманитарного колледжа на имя начальника Центра об организации производственной (преддипломной) практики студентов 3 курса.
|
|
|
Тема 1.2. Организация работы с обращениями граждан
1. Изучить Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ.
2. Изучить Типовое положение о ведении делопроизводства по предложениям, заявлениям и жалобам граждан в государственных органах, на предприятиях, в учреждениях и организациях// Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР, 1982, № 2.
3. Правовая ситуация: Гражданка Сидорова обратилась с жалобой в юридический отдел районного управления ПФР и потребовала письменное разъяснение о том, почему ей было отказано в назначении пенсии по случаю потери кормильца (она утверждала, что устное разъяснение специалиста ПФР, озвучившего ей это решение, она не поняла). В своей жалобе она изложила следующие обстоятельства: в 2011 году она расторгла брак со своим мужем, но после развода они продолжали проживать вместе и вести совместное хозяйство. В 2012 году бывший муж умер, и Сидорова обратилась за назначением ей пенсии по случаю потери кормильца на том основании, что она осуществляет уход за их совместным ребенком 9 лет. Но в назначении указанной пенсии ей было отказано.
|
|
|
Задание:
1. Составить жалобу в органы ПФР от имени Сидоровой;
2. Составить итоговую справку о рассмотрении жалобы.
3. Описать порядок работы с жалобой гражданки Сидоровой.
Трудовое право:
Тема 2.1. Правовые акты социального партнерства в сфере труда
Правовая ситуация: ООО «Колобок» производит детскую обувь. Количество работающих – 150 человек. Из них 8 – представители администрации, 1 - освобожденный представитель профсоюза, специалисты (инженеры, дизайнеры, технологи) -15, работающих в особых (вредных) условиях труда – 15, остальные работают в обычных условиях труда.
Задание:
1. В соответствии с законом РФ о коллективных договорах и соглашениях, ТК РФ и Комментарий к ТК РФ определить существенные условия коллективного договора, факультативные условия труда, специфику труда и режима рабочего времени.
Тема 2.2. Трудовой договор
Правовая ситуация: Электрик Усов был допущен к работе 20.10.2012. года в связи с производственной необходимостью (сдачей объекта). Работа была выполнена, объект сдан 11.11.2012 года 12.11.2012 года Усов был уволен с пояснением, что он не прошел испытательный срок.
Задание:
1.Дать понятие трудового договора и назвать его виды.
2. Указать порядок приема на работу в соответствии с ТК РФ. Оформить и приложить к отчету следующие документы:
-заявление о приеме на работу с визой;
- перечень документов работника (специалиста) для приема на работу;
- приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;
- оформить соответствующие записи в трудовой книжке ;
- приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником;
3. Может ли Усов быть уволенным как не прошедший испытательный срок?
4. Дать оценку действиям администрации предприятия.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 283; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!