Ручной сварки с 10 октября 1981 года. Приказом директора предприятия

Мякишева Н.Н. № 30ЛС от 03.04.09 года трудовой договор с ним был

Расторгнут в соответствии с п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 03.04.09 года

В связи с непригодностью к работе электросварщика ручной сварки и

Невозможностью перевода на другую работу, не противоречащую состоянию

Здоровья. В тот же день была вручена копия приказа об увольнении.

Увольнение считает незаконным по следующим основаниям.

Норма ч.8 ст. 77 Трудового кодекса в качестве основания

Прекращения трудового договора предусматривает отказ работника от

Перевода на другую работу вследствие состоянии здоровья в соответствии с

Медицинским заключением (ч. 1 ст. 72 ТК РФ). В действительности, что

Подтверждается и содержанием приказа, негодность к работе в качестве

Электросварщика установлена заключением КЭК поликлиники № 31 от

Г. № 149. Однако, при этом перевод на другую работу, не

Противопоказанную мне, работодателем не предлагался и, соответственно,

Никакого отказа с моей стороны быть не могло. Кроме того, само заключение

КЭК № 149 не соответствует действительности, поскольку основано на

Сведениях о производственных условиях, предоставленных работодателем

Сообщением от 24.11.2008 года (исх. № 1/82), и не соответствует

Фактической деятельности предприятия.

Истец Шубарин М.В. просит восстановить его на работе в качестве

Электросварщика ручной сварки в ООО «Металло-Каркас» и взыскать

Заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 37800 руб. 46 коп.

К исковому заявлению прилагаются:

1) Копия искового заявления;

Копия приказа № 30ЛС от 03.04.2009 года

Копия заключения КЭК № 149 от 26.02.2009 года

Копия сообщения главному врачу поликлиники № 31 от 24

Ноября 2008 г. №1/82

Примерный состав участников деловой игры:

Председательствующий судья

Представитель истца

Ответчик

Представитель ответчика

Свидетели

Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 261; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями: