ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
Nbsp; ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СОГЛАСОВАНО Председатель профсоюзной организации ГОУ ВПО «Томский государственный университет» ____________Н.А. Пучкова 12 мая 2005 г. УТВЕРЖДАЮ Ректор ГОУ ВПО «Томский государственный университет» ______________Г.В. Майер 12 мая 2005 г.
ПРАВИЛА
Внутреннего распорядка
Томск-2005
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации – России граждане имеют право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен. Каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера.
1.2. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе и учебе, обеспечение ее высокого качества, производственное использование рабочего времени.
1.3. При приеме на работу заключается трудовой договор, сторонами которого являются Томский государственный университет-Работодатель и Работник.
|
|
|
ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Университет, предъявляет:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении);
б) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При поступлении на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника документ об образовании, квалификации или о наличии специальных знаний или специальной подготовки.
При поступлении на работу впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в управлении кадров Университета.
Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
|
|
|
2.2. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат лица, не достигшие восемнадцати лет, и лица, работающие в особых условиях труда.
2.3. При приеме на работу работодатель обязан:
а) ознакомить работника с настоящими правилами внутреннего распорядка ТГУ, коллективным договором, должностными обязанностями, иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;
б) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
в) проинструктировать по охране труда;
г) организовать труд работника в соответствии со специальностью и профессиональной квалификацией каждого.
2.4. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
б) беременных женщин;
в) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
г) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
|
|
|
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
Срок испытания не может превышать трехмесяцев, а для проректоров, главного бухгалтера, его заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений – шестимесяцев.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом ректора Университета, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В приказе должно быть указано наименование должности (работы) в соответствии с Квалификационным справочником должностей или штатным расписанием.
|
|
|
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.6. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в Университете свыше пяти дней, в случае, если работа в Университете является основной.
2.7. К педагогической деятельности в Университете допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и преступлений, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются федеральными законами.
Замещение всех должностей научно-педагогических работников в Университете производится по трудовому договору, заключаемому на срок до 5 лет.
При замещении должностей научно-педагогических работников, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается федеральным органом управления высшим профессиональным образованием.
Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Заключению трудового договора с деканом факультета и заведующим кафедрой предшествуют выборы, порядок которых определяется Уставом ТГУ.
2.8. Работник Университета имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного комитета допускается только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Истечение срока трудового договора с работником из числа профессорско-преподавательского состава является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:
- непредоставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок;
- если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете Университета (ученом совете, совете факультета, института, филиала).
Дополнительным основанием прекращения трудового договора согласно ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации является достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала (института) возраста 65 лет, если срок пребывания в должности не продлен в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ.
Увольнение штатных работников из числа профессорско-преподавательского состава в связи с сокращением штата может производиться только по окончании учебного года с соблюдением действующего законодательства.
Прекращение трудового договора оформляется приказом ректора Университета.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении Университетом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.1.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Все работники профессорско-преподавательского состава, административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и другого персонала обязаны:
3.2.1. соблюдать Устав Университета;
3.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
3.2.3. соблюдать правила внутреннего распорядка ТГУ;
3.2.4. соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.5. выполнять установленные нормы труда;
3.2.6. выполнять своевременно и точно приказы и распоряжения работодателя;
3.2.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
3.2.8. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
3.2.9. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
3.2.10. проводить воспитательную работу с обучающимися;
3.2.11. вести себя достойно, соблюдать общепризнанные нормы поведения в обществе;
3.2.12. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся работодателю;
3.2.13. соблюдать установленный в Университете порядок хранения материальных ценностей и документов;
3.2.14. систематически повышать свою квалификацию.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка Университета;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
4.1.6. принимать локальные нормативные акты;
4.1.7. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.2.6. выплачивать в полном размере стипендию обучающимся и причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка Университета, трудовыми договорами;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4.2.9. своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4.2.10. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.2.11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Университетом в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
4.2.12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
4.2.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
4.2.14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
4.2.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;
4.2.16. своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ;
4.2.17. создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом современных требований государственного стандарта;
4.2.18. улучшать условия труда, соблюдать законодательство о труде, принимать меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
4.2.19. в случаях, предусмотренных законодательством, и при наличии соответствующего финансирования предоставлять льготы и компенсации в связи с неблагоприятными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.). Обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
4.2.20. контролировать знания и соблюдение работниками и обучающимися всех требований инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;
4.2.21. сообщать преподавателям в конце учебного года (до ухода в отпуск) их годовую нагрузку в новом учебном году;
ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
ОБУЧАЮЩИХСЯ
5.1. К обучающимся в Университете относятся студенты, аспиранты, слушатели, а также лица, принятые в Университет для получения начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального профессионального образования.
Студентом является лицо, в установленном порядке зачисленное приказом ректора в Университет для обучения по образовательной программе высшего или среднего профессионального образования. Студенту Университета выдаются студенческий билет и зачетная книжка установленного образца.
Аспирантом является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, зачисленное приказом ректора в аспирантуру и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук.
Докторантом является лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и зачисленное приказом ректора в докторантуру по рекомендации Ученого совета Университета для подготовки диссертации на соискание ученой степени доктора наук.
Слушателями Университета являются лица, зачисленные в Университет приказом ректора и обучающиеся на факультете довузовской подготовки Университета, на факультетах, курсах повышения квалификации, профессиональной переподготовки и переподготовки специалистов, а также студенты других вузов, если они параллельно получают в Университете второе высшее профессиональное образование.
Зачисление лиц в слушатели Университета для получения высшего профессионального образования осуществляется на основании приказа ректора. Для лиц, принятых для одновременного освоения двух основных образовательных программ высшего профессионального образования, в приказе о зачислении в слушатели могут устанавливаться условия посещения учебных занятий, проведения практики и аттестации.
5.2. обучающиеся Университета имеют право:
5.2.1. на получение образования в соответствии с государственными образовательными стандартами, на обучение в пределах этих образовательных стандартов по индивидуальным учебным планам;
5.2.2. на ускоренный курс обучения;
5.2.3. получать знания, соответствующие современному уровню развития науки, техники и культуры;
5.2.4. участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом Университета и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и в последующем трудоустройстве;
5.2.5. осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в Университете, в соответствии с договором между студентом и Университетом, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их руководителями);
5.2.6. участвовать в обсуждении важнейших вопросов деятельности Университета через профсоюзную организацию и органы управления Университета;
5.2.7. бесплатно пользоваться услугами Научной библиотеки Университета в пределах Перечня бесплатных библиотечных услуг, установленных Положением о Научной библиотеке Университета;
5.2.8. бесплатно пользоваться услугами информационных фондов, лабораторий, кабинетов, аудиторий, спортивных сооружений, других учебно-научных и иных подразделений Университета в пределах, установленных учебными планами, а за их пределами - на платной основе, в порядке, определяемом решениями Ученого совета Университета;
5.2.9. выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности)) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые соответствующими факультетом и кафедрой;
5.2.10. принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах, представлять свои работы для публикации, в т.ч. в изданиях Университета;
5.2.11. получать образование по военной специальности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
5.2.12. на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
5.2.13. на льготы социального характера в соответствии с действующим законодательством и поступающим бюджетным финансированием;
5.2.14. обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
5.2.15. на уважение своего человеческого достоинства; на свободу совести, информации; на свободное выражение собственных мнений и убеждений.
5.3. Студентам очной формы обучения, обучающимся в Университете, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу на время обучения в соответствии с федеральным законодательством.
5.4. Студенты Университета, обучающиеся по очной форме обучения и получающие образование за счет средств федерального бюджета, обеспечиваются стипендиями в соответствии с законодательством Российской Федерации в порядке, определяемом Ученым советом Университета.
5.5. Университет в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств самостоятельно разрабатывает и реализует меры социальной поддержки студентов, в том числе устанавливает в зависимости от их материального положения и академических успехов стипендии, пособия и другие социальные выплаты.
5.6. Студенты очной формы обучения, нуждающиеся в жилой площади, обеспечиваются отвечающим санитарным нормам и правилам местом в общежитии (при наличии в Университете соответствующего жилого фонда). Размер платы за проживание в общежитии устанавливается в соответствии с действующим законодательством. За предоставление Университетом дополнительных услуг, при взаимном согласии сторон, плата за проживание может увеличиваться.
5.7. Принуждение студентов и других обучающихся вступать в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных компаниях и в политических акциях не допускается.
5.8. Обучающиеся в Университета обязаны:
5.8.1. выполнять требования Устава Университета;
5.8.2. выполнять приказы и распоряжения руководства Университета;
5.8.3. посещать все учебные занятия, предусмотренные соответствующими учебными планами;
5.8.4. соблюдать учебную дисциплину, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных образовательными программами и учебными планами, своевременно сдавать зачеты и экзамены;
5.8.5. соблюдать настоящие правила внутреннего распорядка Университета и правила проживания в общежитии, бережно относиться к помещениям, оборудованию, музейному и библиотечному фонду, своевременно возвращать полученное в пользование имущество Университета и нести в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за принесенный имуществу Университета ущерб;
5.8.6. соблюдать правила техники безопасности при проведении практикумов и экспериментальных работ в лабораториях Университета и в период учебной и производственной практик;
5.8.7. соблюдать правила противопожарной безопасности в учебных корпусах и общежитиях Университета;
5.8.8. соблюдать установленный в Университете порядок перевода, повторного обучения, предоставления академических и других отпусков;
5.8.9. соблюдать нормы действующего законодательства Российской Федерации, а также общепринятые нормы поведения в обществе;
5.8.10. ставить в известность декана факультета (директора института) при неявке на занятия по уважительным причинам; не позднее, чем на следующий день и в первый день явки в Университет предоставить данные о причинах пропуска занятий; в случае болезни предоставлять декану факультета (директору института) справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения;
5.8.11. быть дисциплинированными и опрятными как в Университете, так и на улице и в общественных местах;
5.8.12. соблюдать деловой стиль в одежде;
5.8.13. вставать при входе преподавателя, руководителей Университета и факультета в аудиторию.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 189; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!