Административная ответственность.
– особый вид юр.ответственности, применяемый судом или иным уполномоченным органом или должностным лицом. Ответственность состоит в применении к субъектам административных наказаний. Характер. черты 1.устанавл. как кодексов РФ об админ правонарушениях, так и законами субъектов РФ. 2. примен широким кругом уполномоченных органов и их должн.лиц, 3. АО не влечет к судимости и увольнению с работы, 4. примен как правило к третьим лицам, 5. Основанием АО явл адм правонарушение. Админ.наказание – установленная законом мера ответственности за совершение правонарушения в целях предупреждения новых админ.проступков как самими правонарушителями, так и другими лицами. Административный проступок — это виновное (умышленное или неосторожное) действие или бездействие, посягающее на гос-ый порядок; общественный порядок; собственность; права и свободы граждан; порядок управления. Эта ответственность наступает с 16 лет. Виды административных наказаний: 1.предупреждение в письменной форме; 2.штраф — денежное взысканиев рублях в стоимости похищенного испорченного, в сумме неуплач налога сбора – размер мин – 100 р макс на гражданина 5000 на дол лицо 50 тыс. на юр лицо – до 1 млн. не примен к военнослуж по призыву.; 3 конфискация предмета или орудия правонарушения; лишение специального права; административный арест; административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства; дисквалификация, приостановление деятельности до 90 суток. Порядок привлечения: Лицо не может быть привлечено к ответственности после истечения 2 мес. со дня правонарушения. Административное взыскание действует в течение 1 года. Если лицо в течение 1 года со дня окончания исполнения взыскания не совершило нового правонарушения, то лицо считается не подвергавшимся административному взысканию.
|
|
|
Административные наказания
Административное наказание или Административное взыскание — мера административной ответственности за совершение административного правонарушения.
Виды административного наказания
В КоАП РФ ч.1 ст. 3.2. «Виды административных наказаний» содержится исчерпывающий перечень административных наказаний:
Предупреждение — выносится в письменной форме и выражается в официальном порицании физического или юридического лица (устное предупреждение не является наказанием и является только рекомендацией);
Административный штраф — денежное взыскание в определённых размерах в пользу государства;
Конфискация орудия совершения или предмета правонарушения — принудительное безвозмездное обращение в федеральную собственность или собственность субъекта РФ не изъятых из оборота вещей. Назначается судьей;
|
|
|
Лишение специального права — лишение физического лица ранее предоставленного ему специального права (охоты, управления транспортным средством, маломерным судном);
Административный арест — содержание нарушителя в условиях изоляции от общества (применяется лишь в исключительных случаях и на срок до 15 суток, а за нарушение режима контртеррористической операции до 30 суток, назначается судьей);
Административное выдворение за пределы РФ лиц без гражданства и иностранных граждан;
Дисквалификация — лишение права занимать определенные должности в органах юридических лиц;
Административное приостановление деятельности — временное прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, устанавливается на срок до 90 суток. Важно не путать этот пункт с приостановлением деятельности как меры производства (до 5 суток).
Основания смягчения и отягчения уголовных наказаний. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
39
40.
Дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
|
|
|
Гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
Существуют два вида дисциплинарной ответственности работников. Во-первых, общая дисциплинарная ответственность работников. Общая дисциплинарная ответственность применима ко всем без исключения работникам. Общая дисциплинарная ответственность наступает по правилам, которые установлены в ТК РФ. Применение общей дисциплинарной ответственности не требует доказывания дополнительных или специальных юридически значимых обстоятельств. В связи с чем она и признается общей дисциплинарной ответственностью.
Во-вторых, можно выделить специальную дисциплинарную ответственность работников, которая существует наряду с общей дисциплинарной ответственностью. При этом специальная дисциплинарная ответственность применяется только в тех случаях, когда не может быть применена общая дисциплинарная ответственность. Дисциплинарная ответственность вводится специальным законодательством, в частности уставами и положениями о дисциплине работников. Применение дисциплинарной ответственности всегда связано с доказыванием дополнительных, то есть специальных, юридически значимых обстоятельств. Можно выделить несколько видов юридически значимых обстоятельств, которые подлежат доказыванию при применении специальной дисциплинарной ответственности.
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 239; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!