Глава 2. Развитие человеческого капитала на примере ТНК
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего образования
«Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
(Финуниверситет)
Санкт-Петербургский филиал Финуниверситета
Финансово-экономический факультет
Направление «Менеджмент»
Профиль «Управление проектами»
Кафедра «Общественные науки и физическая культура»
Курсовая работа
По дисциплине «Теория и история менеджмента»
На тему: «Развитие человеческого капитала на примере ТНК».
Выполнила студентка группы
СПБ17-1Б-МН03
Власова Л.А.
Ф.И.О. студента
Проверил преподаватель
к.и.н., доцент каф. «Общественные науки и физическая культура»
уч.степень, должность
Соснило Андрей Игоревич
Ф.И.О
Оценка
______________________________ __________
Количество баллов зачтено/не зачтено подпись
«___» ______________ 2018 г.
Санкт-Петербург
2018
Содержание
Введение. 3
Глава 1. 4
1.1. Понятие человеческого капитала. 4
1.2. Понятие ТНК.. 8
Глава 2. Развитие человеческого капитала на примере ТНК.. 13
§2.1. Развитие человеческого капитала в ТНК «». 13
§2.2. Развитие человеческого капитала в ТНК «». 13
Заключение. 14
Список литературы.. 15
Введение
Исследователи рынка в последние годы пришли к мнению, что эффективность развития экономики современных государств на мировой арене существенно зависит от вложений национальных компаний в развитие «человеческого капитала», без которого невозможно обеспечить качественный скачок улучшении как определенной отрасли, так и всего рынка в целом. Именно поэтому тема курсовой работы: «Развитие человеческого капитала на примере ТНК» является очень актуальной на сегодняшний день, ведь транснациональные корпорации занимают гигантскую нишу в структуре современного рынка, а, значит, человеческий фактор играет огромную роль в развитии и процветании этих компаний.
|
|
|
Целью данной курсовой работы является изучение развития человеческого капитала на примере ТНК.
Задачи курсовой работы:
1. изучить теоретические аспекты данной темы;
2. рассмотреть развитие человеческого капитала на примере российских и зарубежных ТНК;
3. проанализировать влияние развития человеческого капитала на эффективность работы ТНК;
4. сравнить влияние развития человеческого капитала на эффективность работы национальных и иностранных ТНК;
5. сделать выводы о проделанной работе.
Объект исследования: человеческий капитал.
Предмет исследования: развитие человеческого капитал в ТНК.
При написании курсовой работы были использованы учебные материалы (учебники, статьи и т.д.) по региональной и международной экономике и интернет-ресурсы.
|
|
|
Используемые методы исследования: наблюдение, анализ и сравнение на теоретическом уровне.
Глава 1
1.1. Понятие человеческого капитала
Устойчивое развитие экономики в XXI в. определяется возможностью формирования качественного прогресса в области инноваций. Неопровержимым фактом становится понимание того, что самым главным богатством любого государства являются люди, человеческий потенциал, а также более высокая категория – человеческий капитал. Отличительной чертой социально-экономического прогресса общества являются достижения в области развития человека и удовлетворения его потребностей.
В настоящее время наблюдается тенденция к росту способов для самореализации человека в компании, уменьшения повседневных работ, рутины трудового процесса. В высокоразвитых странах ставится цель увеличения уровня доходов всех слоев населения, но в то же время происходит рост расходов на улучшение качества рабочей силы и затрат на развитие инфраструктуры (сохранение экологии, безопасность трудовых условий, системы льгот и т.д.). Посредством данной задачи реализуется программа поддержки и развития человеческого потенциала в основном в крупных компаниях.
|
|
|
Сегодня экономическая наука все чаще стала проявлять интерес к человеку, его качественным отличиям от других людей, процессу формирования и развития личных задатков и навыков. Экономисты активно обсуждают определения таких малоизученных понятий, как «человеческое развитие», «человеческий потенциал» и «человеческий капитал».
Что же обозначают данные термины?
Существует множество определений понятий «человеческий потенциал» и «человеческий капитал» в различных словарях и статьях.
Человеческий потенциал (общее определение) — способность отдельной личности либо человечества в целом проявить собственные теоретические возможности в повседневной жизни.
Человеческий капитал — совокупность знаний, умений и навыков, которые используются для удовлетворения безграничных потребностей человека и общества. Впервые этот термин использовал американский сельскохозяйственный экономист Теодор Шульц в 1961 году.
Американский экономист Гэри Беккер (лауреат Нобелевской премии) несколько лет назад высказал мнение о том, что в современном мире человеческий капитал является главным фактором формирования и развития инновационной экономики и экономики знаний в области управления.
|
|
|
Не следует путать понятия «человеческий потенциал» и «человеческий капитал». Человеческий капитал является основной (однако не единственной) формой проявления человеческого потенциала в условиях рыночной экономики. Он, прежде всего, связан с получением максимальных доходов от эффективности развития профессиональных навыков работника. Однако это не значит, что между расходами на образование и т.д. и ростом человеческого капитала существует прямая зависимость, так как между этими процессами не прослеживается причинно-следственная связь. То есть инвестиционные вливания, например, в повышение уровня образования – лишь один из шансов получения выгоды в будущем. Как известно, «потенциал» — сфера возможного, но не гарантированного под влиянием внешних и внутренних факторов, следовательно, в данной ситуации следует применять термин «человеческий потенциал».
Заметим, что ценность человеческого потенциала не может выражаться лишь в денежном эквиваленте, более того, его вообще нельзя измерить, так как подобных методов не существует, ведь невозможно выразить возможности в какой-либо количественной единице.
Первоначально внимание к учету человеческого фактора в отечественной науке управления появилось в конце 60-х – начале 70-х годов ХХ века из-за смены направления социально-экономических исследований на разработку человеко-машинных систем, где человек стал рассматриваться и как субъект, и как объект управления.
Определение понятия человеческого капитала в то время, в большей мере, связывалось с активно развивавшейся в США научной дисциплиной «эргономика». Практически в то же время в СССР начались исследования роли человека в системах управления производством.
Одна из основополагающих идей эргономики заключается в том, что недостаточный учет свойств человека (человеческого потенциала) при осуществлении тех или иных задач может привести к неудовлетворительному результату: снижение прибыли компании – один из худших исходов.
Структура человеческого капитала
Международная классификация видов человеческого капитала
В национальном богатстве человеческий капитал в развитых странах составляет от 70 до 80 %. В России около — 50 % (2016 год).
Типы человеческого капитала
1.2. Понятие ТНК
Современная мировая экономика характеризуется стремительно протекающим процессом транснационализации, где основной движущей силой выступают транснациональные корпорации. ТНК представляют собой хозяйственные организации, состоящие из головной или материнской компании и ее иностранных филиалов. Совет директоров корпорации имеет значительный контроль над деятельностью входящих в нее субъектов, так как владеет долей (более 10% акций) в их уставном капитале.
Возникновение первых ТНК следует относить к концу XIX в.. Они действовали на территориях колониальных империй для облегчения нахождения и добычи полезных ископаемых и другого сырья.
1920–1950-е гг. были ознаменованы развитием ТНК второго поколения, которые осуществляли производство вооружения для покрытия нужд военно-промышленных комплексов развитых стран.
В конце 1960-х гг. начали появляться ТНК третьего поколения. Они в основном носили технико-потребительский характер и были нацелены на участие в международной торговле.
ТНК четвертого поколения – глобальные многоотраслевые компании.
Конец XX в. – начало XXI в. ― период беспрецедентного размаха международной экономической деятельности (экономических операций), в которой ТНК – торговцы, инвесторы, распространители новейших технологий и стимуляторы трудовой миграции за рубеж. Во многом именно они управляют международным движением капитала и прямыми зарубежными инвестициями, а также уровнем конкурентоспособности на мировом рынке товаров и услуг. Транснациональные компании в значительной степени способствуют интернационализации производства, то есть процессу развития и углубления хозяйственно-производственных связей между предприятиями разных стран.
В виде основы высокоэффективной деятельности ТНК выступает мировое производство товаров и услуг, которое являет собой выпуск продукции головной ТНК и ее зарубежными филиалами на базе интернационализации производственных отношений.
Основные причины появления ТНК:
· великие географические открытия;
· повсеместная интернационализация сначала производства, а затем и капитала;
· стремление к получению сверхприбыли и ее максимизации;
· «уничтожение» национальных границ для свободного движения товаров, услуг и капитала;
· желание многих ведущих компаний, прежде всего, устранить жесткую национальную и, по возможности, ослабить международную конкуренцию;
· усиленное развитие судоходства, то есть приобретение дополнительных преимуществ развитых стран в сфере международной торговли.
Три экономических центра нашей планеты: США, ЕС и Япония обладают правом собственности практически на все крупнейшие ТНК. По некоторым прогнозам, в ближайшие годы на мировую арену выйдут транснациональные корпорации новых индустриальных стран (Южная Корея, Сингапур и т.д.) и России, которые активно развивают свою деятельность.
Что же такое ТНК?
Транснациональная компания (корпорация) ― компания (корпорация), владеющая производственными подразделениями в нескольких странах; компания, на зарубежные активы которой приходится около 25-30% их общего объёма и имеющая филиалы в двух и более странах.
Страна базирования — страна штаб-квартиры ТНК, то есть материнской компании.
Принимающие страны ― страны, в которых находится собственность транснациональных компаний за рубежом.
ТНК – крупные корпорации, являющиеся национальными по формированию уставного капитала и интернациональными по осуществляемой ими деятельности.
Виды ТНК
Также одним из определяющих признаков ТНК можно считать наличие единой информационной базы и такой системы принятия решений, которая позволяет проводить согласованную политику и вести общую стратегию из одного или нескольких центров.
Основные характеристики ТНК:
· значительность масштабов интернациональной деятельности (втянутость в этот процесс практически всех стран мира);
· стремление осуществить диверсификацию (расширение ассортимента) собственной деятельности;
· желание уклониться от контроля, как со стороны страны базирования, так и со стороны страны-преемницы;
· возможность втягивать в сферу своей деятельности несколько предприятий, юридически не входящих в состав ТНК, то есть способствование развитию теневой экономики, что, безусловно, является огромным минусом для принимающей страны;
· использование агрессивной как ценовой, так и неценовой конкуренции;
· вложение больших денежных средств в активное проведение НИОКР и внедрение достижений НТР на практике.
Глава 2. Развитие человеческого капитала на примере ТНК
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 862; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!