Прохождение государственной службы: поступление на службу, аттестация, прекращение службы
ФЗ от 27.05.2003 «О системе государственной службы РФ»; ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ»; ФЗ от 28.03.1998 «О воинской обязанности и военной службе»; ФЗ от 25.07.2002 «Об альтернативной гражданской службе»; ФЗ от 08.01.1998 «Об основах муниципальной службы в РФ».
Поступление на государственную службу, ее прохождение и прекращение (Статья 12 ФЗ «О системе ГС РФ»):
1.На ГС по контракту вправе поступать граждане, владеющие гос. языком РФ и достигшие возраста, установленного ФЗ о виде ГС для прохождения ГС данного вида.
1.ФЗ о виде ГС или законом субъекта РФ могут быть установлены дополнительные требования к гражданам при поступлении на государственную службу по контракту.
2.Условия контрактов, порядок их заключения, основания и порядок прекращения их действия устанавливаются в ФЗ.
3.В соответствии с ФЗ о виде гос. службы контракт может быть:
· на неопределенный срок;
· на определенный срок;
· на срок обучения в образ. учреждении проф. образования и на определенный срок ГС после его окончания.
4.ФЗ о виде ГС определяет предельный возраст пребывания на государственной службе данного вида.
5.Прохождение ГС включает в себя:
· назначение на должность;
· присвоение классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания;
· аттестацию или квалификационный экзамен;
· другие обстоятельства (события) в соответствии с настоящим ФЗ, ФЗ о видах ГС и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ.
|
|
6.Основания прекращения ГС, в том числе основания увольнения в запас или в отставку государственного служащего, устанавливаются ФЗ о видах ГС.
Государственная гражданская служба (Глава 4 ФЗ)
На гр. службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие гос. языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям.
Предельный возраст пребывания на гр. службе - 65 лет.
Поступление гражданина на гр. службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено ФЗ. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гр. службы, их соответствия установленным квалиф. требованиям к должности гр. службы.
Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гр. службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гр. службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом или Правительством РФ;
3) при заключении срочного служебного контракта;
Претендент на замещение должности гр. службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение.
|
|
Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гр. службу, или гр. служащим о прохождении гр. службы и замещении должности гр. Службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
Аттестация гражданских служащих (Статья 48 ФЗ) проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гр. службы.
Аттестации не подлежат гр. служащие, замещающие должности гр. службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", в случае, если с ними заключен срочный служебный контракт.
При проведении аттестации учитываются соблюдение гр. служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств.
Гр. служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, проходит аттестацию не ранее чем через 1 год после выхода из отпуска.
Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается 1 из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности гр. службы;
2) соответствует замещаемой должности гр. службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гр. службы в порядке должностного роста;
|
|
3) соответствует замещаемой должности гр. службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности гр. службы.
В течение 1 месяца после аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гр. служащий:
1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гр. службы в порядке должностного роста;
2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
3) понижается в должности гражданской службы.
Гр. служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с настоящим ФЗ.
Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гр. службы и увольнения (Статья 33 ФЗ):
· соглашение сторон служебного контракта;
· истечение срока действия срочного служебного контракта;
· расторжение контракта по инициативе гр. Служащего;
· расторжение контракта по инициативе нанимателя;
· перевод гр. служащего в другой государственный орган;
· выход гр. служащего из гражданства РФ;
· несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим ФЗ и другими ФЗ;
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 372; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!