Понятие, условия, виды материальной ответственности
Материальная ответственностьсостоит в обязанности одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей другой стороне.
Для возложения материальной ответственности, в отличие от ответственности дисциплинарной, недостаточно одного факта виновного нарушения одной из сторон трудового договора своих обязанностей (например, опоздания работника на работу). Необходимо, чтобы вследствие этого другой стороне был причинен имущественный вред. Поэтому в состав данного правонарушения помимо противоправности и вины входят также такие элементы, как материальный ущерб и причинная связь между последним и противоправным действием или бездействием.
Основанием материальной ответственности является правонарушение Под условиями же ответственности обычно понимают элементы состава правонарушения. Условиями материальной ответственности являются:
• имущественный ущерб. В зависимости от того, идет ли речь
об ответственности работодателя или работника, это условие имеет особенности. В отличие от работодателя, работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный имуществу работодателя, и не отвечает за неполученные последним доходы;
• противоправное поведение работника или работодателя.
Противоправность в данном случае выражается в нарушении имущественных прав другой стороны трудового договора.
Противоправное поведение может состоять как в действии(например, порча работником станка вследствие его неправильной эксплуатации), так и в бездействии (например, непринятие работодателем мер к сохранению личного имущества работника, невыплата в установленный срок зарплаты);
|
|
|
• причинная связь между ущербом и противоправным поведением стороны трудового договора. Это означает, что материальный ущерб должен наступить вследствие именно противоправного поведения стороны, а не каких-либо иных обстоятельств.
• вина причинителя (в форме умысла или неосторожности).
Необходимо помнить, что для привлечения к материальной ответственности требуется одновременное наличие всех названных условий (элементов состава). Отсутствие хотя бы одного из них исключает материальную ответственность.
Материальная ответственность регулируется нормами трудового законодательства. Однако в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем, она может конкретизироваться. При этом ст. 232 ТК РФ содержит важную гарантию для работника, устанавливая, что предусмотренная договором ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено законом. Условия трудового договора, не соответствующие этой норме, как и любые иные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, недействительны.
|
|
|
Материальная ответственность в трудовом праве, в зависимости от ее субъекта, подразделяется на два вида:
• ответственность работника перед работодателем;
• ответственность работодателя перед работником.
Основанием материальной ответственности работника перед работодателем является причинение не любого, а только прямого действительного ущерба. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В этом состоит одна из главных особенностей материальной ответственности работников. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение (умаление) наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом наличным имуществом работодателя считается только такое, которое находится на его балансе.
|
|
|
Неполученные доходы (упущенная выгода), которые, как уже отмечалось, возмещению не подлежат, - это те доходы, которые работодатель мог бы извлечь, но не извлек вследствие противоправного поведения работника. Например, прогул, безусловно, причиняет имущественный вред работодателю, поскольку он не получает вследствие этого какую-то часть прибыли. Но это не есть прямой действительный ущерб, поэтому прогул является основанием только для дисциплинарной, но не материальной ответственности. Напротив, повреждение работником транспортного средства, которым он управлял при выполнении своих трудовых обязанностей, является действительным (реальным) ущербом и влечет материальную ответственность. Но убытки, состоящие в неполучении работодателем дохода от использования этого транспортного средства в связи с его ремонтом, - уже упущенная выгода, которая возмещению не подлежит. Или другой пример. По вине работника вышел из строя станок. В ремонте станок находился три дня. Затраты на ремонт станка - это прямой действительный ущерб, подлежащий возмещению виновным работником, а возможный доход от непроизведенной за три дня и нереализованной продукции образует упущенную выгоду (неполученные доходы), которая возмещению не подлежит.
|
|
|
Из правила о том, что работник несет материальную ответственность только за причиненный им прямой действительный ущерб, существует одно исключение, касающееся руководителей организаций. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель обязан полностью возместить организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется по нормам гражданского законодательства.
В ряде случаев закон освобождает работника от материальной ответственности за причиненный им вред, не рассматривая его поведение как противоправное. Например, в целях предотвращения распространения огня при пожаре работник намеренно ломает горящую конструкцию. В данном случае вред, хотя он и причинен работником вполне осознанно, возмещению не подлежит, поскольку работник действовал для спасения более ценного блага - остального имущества, а возможно, и жизни людей, т. е. в состоянии крайней необходимости. Помимо крайней необходимости, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТКРФ).
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 167; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!