V2: Социальное партнерство: общее представление, основные принципы, субъекты
I:
S: На основе принципов социального партнерства заключается:
+: Коллективный договор
-: Коллегиальный договор
-: координальный договор
-: административный договор
I:
S: В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
+: Да
-: Нет
-: Да, но с разрешения работодателя (его представителя)
-: нет верного ответа
I:
S: Стороны социального партнерства
+: работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
-: работодатели и профессиональные союзы
-: работники и уполномоченные государственные органы
-: все ответы верны
I:
S: По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая ... календарных дней
-: 14
-: 21
+: 28
-: 24
I:
S: Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации ...
-: возможен без согласия работника
+: возможен только с согласия работника
-: невозможен
-возможен с согласия профсоюзного органа
I:
S: Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются ...
-: предшествующими трудовым правоотношениям
-: сопутствующими трудовым правоотношениям
+:вытекающими из трудовых правоотношений
-: нет верного ответа
I:
S: Правоотношения по трудоустройству ...
|
|
+: предшествуют трудовым правоотношениям
-: сопутствуют трудовым правоотношениям
-: вытекают из трудовых правоотношений
-: нет верного ответа
I:
S: По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с ... лет
-: 18
-: 14
-: 15
+:16
I:
S: Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется ...
-: Актом
+:Протоколом
-: Постановлением
-: решением
I:
S: На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы ...
-: должность и средняя заработная плата
-: должность и половина средней заработной платы
+: и должность
-: нет верного ответа
I:
S: При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом ...
+: коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
-: коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
|
|
-: трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
-: -: коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/200 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
I:
S: Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже ...
+: стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества
-: первоначальной стоимости имущества
-: минимального размера оплаты труда
-: рыночной стоимости имущества
I:
S: Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника
-: его низкая квалификация
+: возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
-: непродолжительность работы на данном месте
-: отсутствие договора о полной материальной ответственности
-: все ответы верны
I:
S: По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб ...
+: в полном объёме
|
|
-: двойном объёме
-: в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ
-: в полном объёме и моральный ущерб
I:
S: Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается ...
+: приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
-: приказом федеральной инспекции труда
-: совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не
-: предусмотрено Трудовым кодексом РФ
I:
S: Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается ...
-: представительным органом работников (выборным органом первичной организации)
-: федеральной инспекцией труда
+: работодателем
-: профсоюзным органом организации
I:
S: Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является ...
-: нормативно-договорным актом
+: локальным нормативным актом
-: актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права
-: законом субъекта РФ
I:
S: Решение об объявлении забастовки принимается ...
+: собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
|
|
-: собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом
-: выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников
-: органом местного самоуправления
I:
S: Днем начала коллективного трудового спора считается день ...
-: выдвижения работниками своих требований к работодателю
+: сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников
-: начала работы примирительной комиссии
-: начало оставления рабочих мест работниками
I:
S: Основание возникновения трудового правоотношения
-: заключение трудового договора
+: заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
-: заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
-: приказ работодателя
I:
S: Комиссия по трудовым спорам ...
+: формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками и прямой действительный ущерб
-: избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников
-: избирается работодателем
-: избирается судом
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ...
-: ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
-: прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
+: в полном объеме
-: нет верного ответа
I:
S: Кто может начать коллективные переговоры?
-:руководитель организации или уполномоченные им лица
-: работники
+: любая из сторон
-: по соглашению сторон
I:
S: При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение ...
+: примирительной комиссией
-: посредником
-: трудовым арбитражем
-: любым судом общей юрисдикции
I:
S: Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется ...
-: Актом
+: Протоколом
-: Постановлением
-: Приказом
I:
S: На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы ...
-: должность и средняя заработная плата
-: должность и половина средней заработной платы
+: и должность
-: нет верного ответа
I:
S: При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель ...
+: имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему
-: обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
-: должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока
-: не обязан его принимать
I:
S: Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
-: 2 года
-: 3 года
+: 5 лет
-: 2 месяца
I:
S: Стороны трудового договора
-: гражданин и организация
-: работник и наниматель
+: работник и работодатель
-: работник, работодатель, профсоюзный орган
I:
S: Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью ...
-: не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
-: два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
+: не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
-: по соглашению сторон
I:
S: Трудовой договор заключается в ...
-: устной форме
+: письменной форме
-: письменной форме с нотариальным заверением
-: все варианты возможны
I:
S: Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель ...
-: обязан поощрить по просьбе представительного органа работников
-: имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации
+: имеет право поощрить по собственному усмотрению
-: имеет право только материально поощрить
I:
S: В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны ...
+: подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
-: отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры
-: продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить
-: коллективный договор в обязательном порядке
I:
S: Основные принципы социального партнерства закреплены в ...
-: Конституции РФ
+: Трудовой кодекс РФ
-: Конституции РФ и иных федеральных законах
-: Постановлениях Правительства и Указах Президента
I:
S: При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган ...
+: сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда
-: отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда
-: обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и неподлежащими применению
-: все ответы верны
I:
S: Коллективный договор – это ...
-: соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию
+: правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
-: соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
-: соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения
I:
S: Соглашение – это ...
-: соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка
-: правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
+: правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
-: гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства
I:
S: Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между ...
-: работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
-: работником (его представителем), работодателем(его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
+: работниками (представителями работников), работодателями(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
-: между работником, работодателем и профсоюзным органом
I:
S: При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в ...
-: любой момент по желанию нового собственника
-: течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности
-: течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности
+: течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности
I:
S: Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за ...
-: 10 дней
+: две недели
-: один месяц
-: три месяца
I:
S: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на ...
-: своем рабочем месте
-: своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя
+: своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию
-: нет верного ответа
I:
S: Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за ...
-: один месяц
-: две недели
+: два месяца
-: три месяца
I:
S: По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …
-: четырнадцати лет;
-: пятнадцати лет;
+: шестнадцати лет.
-: двенадцати лет
I:
S: В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…
-: только когда трудовой договор заключается впервые;
-: только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;
когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;
+: когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
-: нет верного ответа
I:
S: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…
+: трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
-: месяца со дня фактического допущения работника к работе.
-: двух недель
-: после испытательного срока
I:
S: Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?
-: да;
-: да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;
+: нет
-: нет верного ответа
I:
S: Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
-: ежедневный (междусменный) отдых;
-: выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
+: пропуск по болезни;
-: нерабочие праздничные дни;
-: отпуска.
I:
S: Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за ...
-: 2 месяца
+: две недели
-: один месяц
-: не обязан предупреждать
I:
S: Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?
+: да;
-: только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;
-: нет
-: нет верного ответа
I:
S: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…
+: шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;
-: десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;
-: трех месяцев его непрерывной работы в данной организации
-: двух месяцев его непрерывной работы в данной организации;
I:
S: Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)?
-: да;
+: да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;
-: да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;
-: нет.
I:
S: В рабочее время не включается ...
-: перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
+: перерыв для отдыха и питания
-: междусменный перерыв
-: все ответы верны
I:
S: При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней ...
-: работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
+: выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
-: работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску
-: нет верного ответа
I:
S: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее ... часов
-: 12
-: 24
-: 36
+: 42
I:
S: Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан ...
+: на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
-: на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
-: расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ
-: расторгается трудовой договор в соответствии со ст.81 ТК РФ
I:
S: Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации ...
-: возможен без согласия работника
+: возможен только с согласия работника
-: невозможен
-: возможен с согласованием профсоюзного органа
I:
S: Изменение определенных сторонами условий трудового договора ...
-: не допускается
+: допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
-: допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ
-: допускается с соглашения профсоюзного органа
I:
S: Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) ...
+: субъективные права и обязанности работника и работодателя
-: ответственность сторон трудового правоотношения
-: юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
-: выполнение трудовой функции работником
I:
S: В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать ...
-: физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
+: юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
-: физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами
-: только юридическое лицо и государство
I:
S: Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться ...
-: локальными нормативными актами
+: трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
-: дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера
-: актом органа местного самоуправления
I:
S: Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается ...
+: приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ
-: приказом федеральной инспекции труда
-: совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ
-: решением суда
I:
S: Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме -: это ... производственный фактор
-: Вредный
+: опасный
-: тяжелый
-: вредный
I:
S: Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это ...
-: аттестация рабочих мест по условиям труда
-: сертификация рабочих мест по условиям труда
+: экспертиза условий труда
-: аккредитация
I:
S: Уровень системы социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда.
-: отраслевой уровень
+: федеральный уровень
-: территориальный уровень
-: локальный уровень
I:
S: Уровень системы социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством, на котором субъекты Федерации определяют порядок регулирования в соответствии со своими полномочиями
+: региональный уровень
-: отраслевой уровень
-: федеральный уровень
-: территориальный уровень
I:
S: Уровень системы социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством, а котором осуществляется отраслевое регулирование
-: региональный уровень
+: отраслевой уровень
-: федеральный уровень
-: территориальный уровень
I:
S: Отношение к труду в Японии:
-:труд – это необходимость, которая дает средства к существованию
+: труд – это долг, который позволяет постоянно самосовершенствоваться
-: труд – это крайняя необходимость всего общества
-: все ответы верны
I:
S: Уровень системы социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством, который распространяет свое действие на территории муниципального образования
-: региональный уровень
-: отраслевой уровень
-: федеральный уровень
+: территориальный уровень
I:
S: Уровень системы социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством, на котором происходит регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями в рамках конкретной организации.
-: отраслевой уровень
-: федеральный уровень
-: территориальный уровень
+: локальный уровень
I:
S: Органами социального партнерства являются ______________, создаваемые социальными партнерами, по урегулированию социально-трудовых отношений на всех пяти уровнях системы партнерства
+: комиссии
-: организации
-: комитеты
-: компетентные органы
I:
S: Правовой акт социального партнерства, устанавливающий общие принципы регулирование труда, заключенный между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях
+: социально-партнерское соглашении
-: дополнительное соглашение
-: трудовое соглашение
-: партнерское соглашение
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 287; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!