Г) Для студентов 4-го курса дневной формы обучения, 5 курса очно-заочной и вечерней форм обучения (специализация «психология управления»)

 

 

 

1. Теоретический анализ основных подходов к исследованию управленческой деятельности в психологии.
2. Психологические основы адаптации руководителя к условиям организации.
3. Основные стили управленческой деятельности руководителя в организации и анализ их эффективности.
4. Основные направления исследования деятельности руководителя в организации.
5. Психологический анализ деятельности личности в организации.
6. Психологическая совместимость сотрудников фирмы и пути ее достижения.
7. Основные подходы к исследованию мотивов трудовой деятельности личности в организации.
8. Психологический анализ совместной деятельности личностей в организации.
9. Соотношение профессионального общения и производственного взаимодействия личностей в организации.
10. Социально-психологические условия общения руководителя с подчиненными.
11. Социально-психологические способы взаимного влияния личностей в организации.
12. Психологические условия развития мотивов трудовой деятельности личностей в организации.
13. Управленческие способности личности и их развитие.
14. Развитие направленности личности руководителя.
15. Психологический анализ решения задачи руководителем организации.
16. Психологический анализ деятельности руководителя фирмы (организации).
17. Группа (коллектив) как субъект деятельности в организации.
18. Влияние социально-психологических явлений на эффективность деятельности группы в организации.
19. Психологические условия взаимопонимания взаимодействующих личностей в организации.
20. Психологические основы лидерства в организованных группах.
21. Психологические условия сплочения коллектива в организации.
22. Психологический анализ организаторских действий руководителя фирмы.
23. Психологические основы руководства подчиненными в период выполнения ими производственной задачи.
24. Психологические особенности действий руководителя по планированию деятельности подчиненных.
25. Психологический анализ отношений руководителя и сотрудников фирмы (организации).
26. Психологические особенности деятельности руководителя в условиях дефицита времени.
27. Социально-психологические деятельности специалистов по рекламе в организации.
28. Развитие благоприятного социально-психологического климата в коллективе (на примере производственной и иной организации).
29. Эмоционально-волевая устойчивость как фактор эффективной деятельности руководителя.
30. Развитие мышления руководителя в процессе деятельности.
31. Профессиональные деформации личности руководителя.
32. Психологические условия деятельности руководителя по урегулированию конфликтов среди подчиненных.
33. Психологические основы деятельности руководителя по предупреждению конфликтов в организации.
34. Динамика работоспособности производственных рабочих (специалистов фирмы) в течение рабочего дня и пути ее оптимизации.
35. Проблема человеческих потребностей и ее решение в психологической науке.
36. Основные подходы к исследованию побудительных сил человека в психологической науке.
37. Роль и место мотивов в человеческой деятельности.
38. Классификация мотивов деятельности личности в организации.
39. Исследование возникновения и развития мотивов деятельности личности.
40. Психологическая характеристика способов развития мотивов в деятельности личности.
41. Влияние социально-психологических явлений в организации на развитие мотивов деятельности личности.
42. Деятельность руководителя организации по созданию благоприятных социально-психологических условий, способствующих реализации и развитию подчиненными своих предметных желаний.
43. Роль и место эмоций и чувств в деятельности руководителя.
44. Основные методы исследования мотивов деятельности личности в организации.
45. Сравнительный анализ подходов к пониманию побудительных сил человека в различных психологических школах.
46. Мотивационная сфера человека и ее особенности.
47. Психологические особенности мотивов деятельности личности.
48. Влияние социально-психологических явлений на развитие мотивов деятельности личности.

49. Социально-психологические особенности семейного конфликта.

50. Анализ различных подходов к пониманию конфликта в психологической науке.

51. Двойственный характер конфликтов в организациях.

52. Анализ обыденных взглядов на поведение человека в конфликте.

53. Роль групп поддержки в возникновении и развитии конфликта между личностями.

54. Анализ основных причин конфликтов между сотрудниками в организации.

55. Характеристика основных причин супружеских конфликтов

56. Социально-психологические предпосылки конфликтов в организации.

57. Базовые инстинкты человека как побудители конфликтного поведения.

58. Влияние техногенной среды на конфликтность человека в организации.

59. Агрессивность как проявление конфликтности личности.

60. Психологические особенности имиджа предпринимателя.

61. Исследование типичных ошибок в деятельности предпринимателя.

62. Психологические особенности профессионального общения предпринимателя.

63. Психологические основы ведения деловых переговоров предпринимателем.

64. Проявление аттракции в деятельности предпринимателя.

65. Стресс в  деятельности предпринимателя.

66. Механизмы психологических защит в предпринимательской деятельности человека.

67. Психологическая характеристика авторитетного предпринимателя.

68. Особенности мотивов деятельности предпринимателя.

69. Психологическая готовность предпринимателя к профессиональной деятельности.

70. Психологические особенности  организаторской деятельности предпринимателя.

1. Исследование уровней регуляции операторской деятельности личности
2. Методы оценки удобства и дискомфорта рабочей позы человека в положении сидя
3. Эргономический дизайн групп детских садов.
4. Эргономические условия организации рабочего места специалистов в компании, фирме.
5. Организация рабочего места психолога в компании, фирме
6.  Психологические аспекты в изучении рабочей позы специалиста в организации.
7. Эргономические основы проектирования техники.
8.  Эргономика рабочего пространства специалиста в организации.
9.  Основные условия конструирования рабочих мест специалистов.
10.  Рабочее место человека  и принципы его организации.
11. Использование НЛП - технологий в тренингах эффективного общения людей.
12. Снижение страхов у сотрудников организации средствами НЛП.
13. Создание позитивного представления о себе у сотрудников организации с использованием НЛП.
14. Психологическая поддержка соматически ослабленных сотрудников организации.
15. Изучение особенностей репрезентативных систем студентов по их словоупотреблению.
16. Исследование соответствия речевых предикатов учителя особенностям репрезентативных систем учеников.
17. Социально-психологическое обучение персонала фирмы.
18. Характеристика социально-психологических задач, решаемых руководителем в организации.
19. Исследование социально-психологической компетентности руководителей организаций.
20. Исследование взаимосвязи самооценки и экспертной оценки профессиональной компетентности руководителя.
21. Изучение эффективности рекламных материалов, созданных специалистами с использованием НЛП.
22. Особенности применения НЛП специалистами в бизнесе и маркетинге.
23. Применение элементов гипноза в работе психолога в организации.
24. Консультационная практика психолога в организации с применением НЛП.
25. Историко-психологические предпосылки появления НЛП как направления в психотерапии.

97. Теоретический анализ основных подходов к исследованию                                                                      влияния людей друг на друга в психологии.

 98. Основные способы влияния людей друг на друга в деятельности и в общении.

99. Внушение как способ психологического влияния людей друг на друга в деятельности.

100. Манипулирование как способ влияния людей друг на друга в деятельности и в общении.

101. Исследование  влияния на покупателей менеджера по продажам в процессе деятельности

  102.  Влияние традиций на деятельность взаимодействующих лиц в организации.

103. Аттракция как способ влияния людей друг на друга в ситуациях взаимодействия.

104. Психологические условия образования убеждений у личности в деятельности.

105. Социально-психологическая модель отдельной ситуации взаимодействия людей в деятельности.

106. Подражание как способ влияния людей друг на друга в системе социального взаимодействия и общения.

107. Сравнительный анализ отечественных и зарубежных исследований проблемы психического влияния людей друг на друга.

108. Социально-психологический анализ основных способов влияния людей друг на друга в ситуациях взаимодействия и общения.

109.Социально-психологическая характеристика конформного поведения личностей.

   110..Теоретический анализ основных подходов к исследованию взаимопонимания людей в социальном взаимодействии и общении.

   111.Психологические предпосылки достижения взаимопонимания взаимодействующими лицами в деятельности.

  112.. Основные подходы к исследованию воли в психологической науке.

   113. Формирование воли личности в онтогенезе.

   114. Воля как высший уровень произвольной регуляции поведения личностью.

   115. Социально-психологические условия достижения взаимопонимания взаимодействующими лицами в деятельности.

  116. Социально-психологические условия достижения взаимопонимания личностями в ситуациях общения.

  117. Исследование познания и понимания людей друг друга в социальной психологии.

  118. Индивидуально-психологические факторы понимания людьми друг друга в социальном взаимодействии.

   119. Исследование ситуативных факторов понимания людьми друг друга в ситуациях общения.

   120. Психологический анализ волевого действия человека.

   121. Взаимосвязь воли и мотивов трудовой деятельности личности.

 

 

---

Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 99; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!