Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
v паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
v трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
v страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
v документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
v документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
Общие основания прекращения трудового договора
v соглашение сторон;
v истечение срока трудового договора;
v расторжение трудового договора по инициативе работника;
v расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
v перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
v отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
v обстоятельства, не зависящие от воли сторон
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
|
|
|
6) смерть работника либо работодателя.
Отпуск
v ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
v работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
v участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
v работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
v родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и др.
Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Дисциплинарные взыскания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ
|
|
|
v Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
v Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
v Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
v Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации).
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 75; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!