Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников
Трудовое право. Порядок приема на работу.
Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.
Источниками трудового права являются:
Ø Конституция Российской Федерации;
Ø Трудовой кодекс РФ;
Ø законы субъектов Российской Федерации;
Ø подзаконные акты;
Ø договорные акты (генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые и др.)
Право на труд относится к основным правам и свободам человека и гражданина.
Право граждан на труд по Конституции РФ
| Принципы права на труд |
| Запрет принудительного труда |
| Право на безопасность труда |
| Законодательное определение минимального размера оплаты труда |
| Законодательно гарантированное право на забастовку |
| Право на отдых трудящихся |
2. В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
|
|
|
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель:
| Работник | Работодатель |
| физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем | физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником |
3. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
| Работодатель обязуется | Работник обязуется |
| — предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности); — обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством; — своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату | — лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; — соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка |
4. В трудовом договоре указываются:
| Необходимые условия | Дополнительные условия (могут быть или не быть) |
| · фамилия, имя, отчество работника; · наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица); · конкретное место работы; · дата начала работы; · наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника; · права и обязанности работодателя; · характеристика условий труда; · режим труда и отдыха работника; · условия оплаты труда работника; · виды и условия социального страхования работника | — оплата проезда до места работы; — испытательный срок; — предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка работника и т. п. |
|
|
|
5. При оформлении трудового договора учитываются:
| Профессия | Специальность | Квалификация |
| это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (например, юрист, врач, строитель) | это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей (например, врач может быть хирургом, терапевтом, педиатром и т. д.) | это степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности |
Трудовой возраст.
Ø 16 лет - по общему правилу;
Ø 15 лет - в отдельных случаях;
Ø 14 лет - с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, в свободное от учебы время,
|
|
|
7. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (заключается на срок не более 3-х лет ).
В коллективный договор включаются следующие вопросы:
Ø формы, системы и размеры оплаты труда;
Ø выплата пособий, компенсаций;
Ø механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;
Ø занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
Ø рабочее время и время отдыха работников;
Ø улучшение условий и охраны труда работников;
Ø экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
Ø контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон.
Продолжительность рабочей недели для отдельных категорий работников
| Количество часов в неделю | Категории работников |
| · Нормальная продолжительность рабочего времени: - 40 часов | подавляющее большинство работников |
| · Сокращенная продолжительность рабочего времени: -36 часов | — работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; — другие категории работников (педагогические, медицинские и др.) |
| - 35 часов | работники, являющиеся инвалидами 1-й или 2-й группы |
| - От 30 до 36 часов | работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
| - 24 часа | работники в возрасте до шестнадцати лет |
| - 12 часов | учащиеся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающие в течение учебного года в свободное от учебы время |
Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени, его минимальная продолжительность законодательством не определена.
|
|
|
Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной продолжительности рабочего времени.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 259; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!