Эргономические основы безопасности труда
Основные понятия
Эргономика – это научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности в современном производстве. Основной объект исследования эргономики — система «человек—машина». Эргономические исследования и разработки заключаются в изучении человеко-машинных систем, а именно в исследовании характеристик человека, машины, окружающей среды, характера взаимодействия этих компонентов в конкретных условиях и организации производственной зоны, создании рабочих мест, машин, пультов управления, обеспечивающих максимальное удобство для человека, оптимальные условия взаимодействия с машиной и объектом управления.
Антропометрическая совместимость предполагает учет размеров тела человека, возможность обзора внешнего пространства, положения (позы) оператора в процессе работы.
Сенсомоторная совместимость предполагает учет скорости двигательных (моторных) операций человека и его сенсорных реакций на различные виды раздражителей (световые, звуковые и др.) при выборе скорости работы машины и подачи сигналов.
Энергетическая (биомеханическая) совместимость предполагает учет силовых возможностей человека при определении усилий, прилагаемых к органам управления.
Психофизиологическая совместимость должна учитывать реакцию человека на цвет, цветовую гамму, частотный диапазон подаваемых сигналов, форму и другие эстетические параметры машины.
|
|
|
Организация рабочего места
Организация рабочего места, конструкция органов контроля и управления должны учитывать антропометрические, сенсомоторные, биомеханические и психофизиологические характеристики человека.
Пространство рабочего места, в котором осуществляются трудовые процессы, должно быть разделено на рабочие зоны.
Важное эргономическое значение имеет рабочая поза человека. Рабочая поза «стоя» требует больших энергетических затрат и приводит к быстрому утомлению. Рабочая поза «сидя» менее утомительна, и она более предпочтительна. Рабочая зона должна быть организована так, а органы управления должны быть так расположены, чтобы в рабочей позе проекция центра тяжести тела человека была расположена в пределах площади его опоры. В противном случае положение тела человека будет неустойчивым и потребует значительных мышечных усилий. Это может привести к заболеваниям опорно-двигательного аппарата (например, искривление позвоночника), быстрому утомлению, травме.
Контрольные вопросы
1. Что такое эргономика и какие характеристики человека необходимо учитывать при создании машин и организации рабочего места?
|
|
|
2. Дать характеристику антропометрической, сенсомоторной, энергетической и психофизиологической совместимости.
3. Как должно быть организовано рабочее место?
Правовые и нормативные основы безопасности труда
Цели и задачи управления безопасностью труда
Основной целью управления безопасностью труда является организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма, профзаболеваний.
Задачи управления безопасности труда:
· создание системы законодательных и нормативных правовых актов в области безопасности труда;
· надзор и контроль за соблюдением законодательных и нормативных правовых актов;
· оценка и анализ условий и безопасности труда, заключающийся в аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации производств на соответствие требованиям охраны труда;
· анализ состояния травматизма и заболеваемости, расследование и учет несчастных случаев на производстве; обучение и инструктирование работающих правилам и требованиям безопасности;
· разработка мероприятий по улучшению условий труда и обеспечению норм и правил безопасности труда.
Все вопросы, связанные с организацией системы охраны труда на предприятиях и в организациях, требования по безопасности труда регулируются законами, законодательными и нормативными правовыми актами.
|
|
|
Законодательство представляет собой совокупность законов страны в какой – либо области права, в частности в области охраны труда.
Законодательный акт по охране труда – это акт, устанавливающий право работников на охрану труда в процессе трудовой деятельности, принятый или утвержденный законодательным органом.
Нормативный правовой акт по охране труда – это акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденный уполномоченным компетентным органом.
Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Российской Федерации являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» и Трудовой кодекс РФ.
| Наименование правового акта | Орган, утвердивший акт | |||
| Полное | Сокращенное | |||
| Гос. стандарты системы стандартов безопасности труда | ГОСТ ССБТ | Госстандарт РФ | ||
| Отраслевые стандарты системы стандартов безопасности труда | ОСТ ССБТ | Фед. органы исполнительной власти | ||
| Санитарные нормы | СН | Госкомсанэпидемнадзор
| ||
| Санитарные правила | СП | |||
| Гигиенические нормативы | ГН | |||
| Санитарные правила и нормы | СанПиН | |||
| Строительные нормы и правила | СНиП | Госстрой РФ | ||
| Правила безопасности | ПБ | Фед. органы надзора | ||
| Правила устройства и безопасной эксплуатации | ПУБЭ | |||
Федеральный закон «Об Основах охраны труда в РФ» принят Государственной думой 23 июня 1999 года. Всего 29 статей.
Статья 1. Основные понятия (см. лекцию 1).
Статья 2. Действие закона распространяется на работодателей, работников, студентов, временно служащих.
Статья 3. Требования ОТ обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами.
Статья 8. Право работника:
- рабочее место, соответствующее требованиям ОТ;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев;
- получение информации о риске, повреждении здоровья;
- отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности и угрозы для здоровья;
- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.
Статья 9. Работник имеет право на компенсацию причиненного здоровью вреда.
Статья 12. В каждой организации численностью более 100 человек должна быть служба ОТ.
Статья 14. Обязанности работодателя (см.8).
Статья 15. Обязанности работников:
- соблюдать правила ОТ;
- применять СИЗ;
- сообщать об опасностях;
- проходить медосмотр.
Статья 19. Финансирование мероприятий по ОТ на предприятии производится в размере 0,2 % от суммы затрат на производство.
Трудовой кодекс Российской Федерации (Кодекс). В Кодексе также нашли существенное отражение вопросы охраны труда. В нем констатируется, что каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на обязательное социальное страхование, на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей, и ряд других. Вопросам охраны труда посвящен специальный раздел X «Охрана труда», в котором законодательно определены:
· обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда;
· медицинские осмотры некоторых категорий работников (работающие на транспортных предприятиях, пищевой промышленности, торговле и др., подвергающиеся воздействию ОВПФ);
· необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;
· права работников на охрану труда и гарантии такого права;
· обязанность работников, в том числе руководителей, проходить обучение и проверку знаний по охране труда;
· несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, порядок расследования несчастных случаев, оформления материалов расследования и рассмотрения разногласий по материалам расследования.
В Кодексе регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавливаются льготы и ограничения. Так, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и травмоопасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может принести вред их нравственному развитию (игорном бизнесе, ночных клубах, в транспортировке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.
Учащиеся общеобразовательных и средних профессиональных учреждений до 15 лет могут быть приняты только на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью, не нарушающую процесса обучения. Они могут быть приняты на работу только по достижении 14 лет с согласия родителей.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 4761; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!