Порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения-2018
Увольнение за состояние алкогольного опьянения
6 февраля 2018
Сотрудник, попирая нормы трудовой дисциплины, появляется на рабочем месте подшофе? Расскажем, как правильно оформить увольнение за состояние алкогольного опьянения, чтобы не стать ответчиком в суде.
Из статьи вы узнаете:
· что делать, если сотрудник пришел на работу пьяным;
· нужно ли проводить в 2018 году освидетельствование на состояние опьянения;
· как оформить увольнение за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте;
· какую запись внести в трудовую книжку работника, увольняемого за появление на работе в нетрезвом виде.
Появление сотрудника на рабочем месте в пьяном виде — расхожая и весьма неприятная для работодателя ситуация. Такое поведение наряду с прогулом, разглашением коммерческой тайны или хищением имущества компании расценивается как грубое нарушение трудовой дисциплины, и последствия для нарушителя могут быть весьма суровыми. Самая строгая мера из арсенала работодателя — увольнение за алкогольное опьянение (статья 81 ТК РФ, часть первая, пункт 6, подпункт «б»). Даже один документально зафиксированный эпизод появления на работе в нетрезвом виде дает право навсегда распрощаться с работником.
Работодатель может выбирать меру дисциплинарного воздействия на свое усмотрение, но сначала необходимо отстранить нарушителя от работы (ст.76 ТК РФ). Детали процедуры описаны в статье «Как отстранить сотрудника от работы».
|
|
|
Пьяный человек менее эффективно выполняет свои должностные обязанности и нередко представляет угрозу для окружающих (особенно если речь идет о работе, связанной с источниками повышенной опасности: транспортными средствами, механическими станками, токсичными или пожароопасными веществами). Игнорировать такой проступок, безусловно, нельзя. Но просто взять и отстранить нарушителя от работы, к сожалению, не получится: сначала следует убедиться, что он действительно пьян, и оформить все необходимые документы — протоколы, акты, приказы.
Увольнение за алкогольное опьянение: пошаговая инструкция
Увольнение — самая строгая из предусмотренных законом мер, разрешенных для применения к нарушителям трудовой дисциплины. Никакие другие общие меры взыскания, кроме замечания, выговора и увольнения, работодателям не доступны (ст.192 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать степень тяжести проступка, совершенного сотрудником, и сопутствующие обстоятельства.
Пропустить рекламу: 5 сек
Перейти на сайт рекламодателя
Реклама 00
Пропустить
Наведите курсор,
чтобы включить звук
|
|
|
Не стоит путать распитие алкогольных напитков с алкогольным опьянением. Если характерные и явные признаки алкогольной интоксикации отсутствуют (например, работник выпил символическое количество алкоголя, отмечая юбилей на рабочем месте), можно сделать замечание или выговор. Но увольнение в данном случае будет расценено как слишком суровая мера наказания, не соответствующая тяжести проступка (см. решение Верховного Суда РФ №АКПИ12-1664 от 26.02.2013г.).
Даже если речь идет о появлении на работе в нетрезвом виде при свидетелях, решение об увольнении за пьянство должно быть обоснованным. Следует доказать факт вины работника и дать ему возможность объясниться.
Справка
Стандартный алгоритм действий работодателя включает пять последовательных этапов:
1. освидетельствование с привлечением медработников или специальной комиссии;
2. составление акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения;
3. запрос у работника объяснений в письменном виде и отстранение от работы;
4. оформление приказа на увольнение за алкогольное опьянение;
5. оформление трудовой книжки и личной карточки увольняемого.
Уволить сотрудника, появившегося на работе пьяным во время отпуска, в выходной день или в нерабочее время, нельзя. Прекратить трудовые отношения можно лишь с нарушителем, пойманным с поличным в рабочее время (см. п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г.), в остальных случаях применяются более мягкие меры взыскания. В помощь кадровику — статья «Как применить дисциплинарное взыскание»: эксперт расскажет, какие нарушения дисциплины считаются веским основанием для увольнения, кого нельзя уволить даже за неоднократное неисполнение должностных обязанностей и какая ответственность предусмотрена для работодателей, применяющих взыскания незаконно.
|
|
|
Порядок освидетельствования на состояние алкогольного опьянения-2018
Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения в 2018 году начинается с подробного описания поведения и внешнего вида сотрудника. Иногда сильную усталость или первые проявления болезни можно спутать с типичной алкогольной интоксикацией, поэтому осмотр должен быть тщательным. Следует задокументировать все выявленные признаки, характерные для этого состояния:
· бессвязность речи;
· шаткость и неустойчивость походки, другие нарушения координации;
· рассеянность внимания;
· ярко выраженную красноту или бледность кожных покровов;
|
|
|
· тремор пальцев рук, мышц шеи и головы;
· неадекватность нервных реакций, повышенную агрессивность и раздражительность (или, напротив, чрезмерную апатию);
· суженные зрачки;
· запах алкоголя в выдыхаемом воздухе.
В идеале, конечно же, стоит провести медицинское освидетельствование на состояние опьянения работника. Если дело дойдет до суда, надлежащим образом составленный и заверенный протокол на медицинское освидетельствование на состояние опьянения станет весомым аргументом в пользу работодателя. Но для этого понадобится квалифицированный медработник. Статья «Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника» дает ответы на все вопросы, связанные с медицинскими осмотрами персонала и освидетельствованием на предмет потребления алкоголя, наркотиков, психотропных веществ.
Важно: привлекать специалистов с медицинским образованием для проведения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения желательно, но не обязательно (см. постановление пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г., апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда №33-3251/2016 по делу №2-4762/2015 от 24.02.2016г.).
Кроме того, в 2018 году медицинское освидетельствование на состояние опьянения в подобных случаях проводится исключительно в добровольном порядке. А работник, осознающий свою вину и всю невыгодность сложившейся ситуации, вряд ли согласится на процедуру. Поэтому работодатели обычно обходятся своими силами, составляя протокол без привлечения медработников: создается специальная комиссия из сотрудников организации, уполномоченная проводить освидетельствование.
Важно: если сотрудник отказался проходить медицинскую проверку на состояние алкогольного опьянения, не забудьте составить соответствующий акт (в двух экземплярах), заверенный подписями как минимум двоих свидетелей.
Основанием для создания комиссии становится докладная или служебная записка о появлении сотрудника на работе в пьяном виде, но некоторые организации учреждают постоянно действующие комиссии с неограниченным сроком полномочий. Издается приказ, в котором прописываются цель создания и рамки полномочий комиссии, а также сведения о должностных лицах, входящих в ее состав (не менее трех человек).
По результатам работы комиссии оформляется акт освидетельствования. Унифицированного бланка для таких случаев не существует, поэтому можно составить акт в свободной форме или воспользоваться удобным шаблоном:
Обязательно укажите точное время появления выпившего сотрудника на работе, опишите выявленные признаки опьянения и отметьте, что акт составлялся в присутствии свидетелей и самого «виновника торжества». Документ заверяется личными подписями членов комиссии и передается нарушителю дисциплины для ознакомления под роспись. Если он настолько нетрезв, что не способен читать самостоятельно, акт зачитывается вслух.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 637; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!