Понятие, источники и субъекты трудового права
Трудовое право — отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения.
Источники: Конституция РФ, Законы РФ и субъектов РФ; подзаконные акты органов гос. власти, регулирующие трудовые отношения, в том числе приказы и инструкции Министерства труда РФ и субъектов; государственная система стандартов; локальные нормативные акты администрации предприятий и организаций, уставы, правила внутреннего распорядка и т.д.
Под субъектами трудового права понимают участников общественных трудовых отношений.
Понятие и виды трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
трудовой договор по основному месту работы; трудовой договор на работе по совместительству; трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев; трудовой договор о сезонной работе; трудовой договор о работе у работодателя — физического лица; трудовой договор о работе на дому; контракт о государственной (муниципальной) службе.
|
|
|
Рабочее время: понятие и виды рабочего времени.
Рабочим временем признаетсявремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Виды рабочего времени: нормальное (40 часов), сокращенное (до 16 лет – 24, инвалиды и с 16 до 18 лет – 35 часов), неполное, сверхурочное, ночное (с 22 до 6).
Время отдыха: понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
перерывы в течение рабочего дня (смены) не более двух часов и не менее 30 минут; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдыхне может быть менее 42 часов); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Понятие заработной платы, система оплаты труда.
Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
|
|
|
1) повременная или тарифная (оплачивается то время, которое работник фактически отработал); простая и повременно-премиальная.
2) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил): прямая, сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.
Дисциплина труда: меры поощрения, меры дисциплинарного взыскания.
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Поощрения: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
Взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Подаётся не позднее месяца, применяется не позднее 6 месяцев или двух лет.
Материальная ответственность работника и работодателя.
Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законом.
Основания наступления материальной ответственности: 1) противоправное поведение работника; 2) наличие действительного ущерба; 3) причинная связь между 1 и 2; 4) наличие вины работника.
Виды материальной ответственности работников: ограниченная; полная; коллективная.
Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (неполученный заработок) в случаях незаконного лишения его возможности трудиться, за задержку з/п, за ущерб, причиненный имуществу работника.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 296; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!