Сроки практики: 08.12.11 по 4.01.12
| Дата | Время | Часы |
Руководитель прктики: ___________ Ф.И.О.
АКТ
сдачи отчетов
по прохождению ______________ практики
с __________ по _______________
(начало практики) (окончание практики)
группа _________
Мы нижеподписавшиеся:
1. Чепак И.А.
2.
Составили настоящую опись отчетов по __________ практике за 20__-20__ учебный год по ниже перечисленному списку:
| № | Фамилия, имя студента | Группа | Оценка отчета | Руководитель практики |
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| 3 | ||||
| 4 |
Руководитель практики _______________________________ Ф.И.О.
Зам директора по УПР ____________________________________ Чепак И.А.
Образец
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
МЕЖДУНАРОДНАЯ БИЗНЕС – АКАДЕМИЯ
БИЗНЕС – КОЛЛЕДЖ
ОТЧЕТ
по (вид практики) практике
по специальности 0906000 «Теплоэнергетические установки тепловых электрических станций»
Место прохождения практики «ТОО Турбомеханический завод»
Период прохождения практики с « » по « » 201_г.
Руководитель практики Исаев В.Л.
|
|
|
Выполнил:студент гр. кТЭ-09 Ермолаев Ю.В.
Караганда 20__
Приложение 2
ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ
СОДЕРЖАНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………................... | 4 |
| 1 ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПРОДУКТ: ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ 1.1 Понятие и сущность интеллектуального продукта……............................. 1.2 Изобретения, полезные модели, промышленные образцы: понятия, основные признаки и условия их патентоспособности…................................ 1.3 Товарный знак как продукт интеллектуальной деятельности ….......…… | 6 6 9 16 |
| 2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РЫНКА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ ПРОДУКТ............ 2.1 Исследование состояния изобретательской активности в РК.................. 2.2 Анализ видов товарных знаков, используемых в РК ………............…….. 2.3 Прогнозирование тенденций развития рынка интеллектуальных продуктов ………………………………………………………………..................... | 22 22 36 47 |
| 3 ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ПРАВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ РЫНКА ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ ПРОДУКТОВ В КАЗАХСТАНЕ ………........................ 3.1 Интеллектуальная собственность: правовые барьеры ….....……………. 3.2 Проблемы изобретательства и пути стимулирования изобретательской деятельности ………………………............………………... | 55 55 60 |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..................…… | 63 |
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………................…… | 70 |
| ПРИЛОЖЕНИЕ А- Динамика и структура источников формирования интеллектуальных продуктов ………………..………………………….................... | 71 |
|
|
|
Приложение 3
ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ЗАГОЛОВКОВ И ПОДЗАГОЛОВКОВ РАЗДЕЛОВ
МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ТЕОРИИ И ПРАКТИКЕ
Сущность и содержание маркетинга персонала: его роль и значение на рынке труда
В существующих подходах к выявлению состава и содержания задач маркетинга персонала следует выделить два основных принципа.
Первый из них предполагает рассмотрение задач маркетинга персонала в широком смысле. Под маркетингом персонала в данном случае понимаются определенная философия и стратегия управления человеческими ресурсами. Персонал (работающий в организации и потенциальный) рассматривается в качестве внешних и внутренних клиентов фирмы. диверсификационный маркетинг при непостоянном (сезонном) спросе на специфическую рабочую силу.
|
|
|
1.2 Внутренние и внешние факторы организации при формировании рабочей силы
Предметом исследования в данном случае являются факторы или условия, в которых происходит производственная деятельность организации
Приложение 4
ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ФОРМУЛ
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П) и рассчитывается по формуле:
ФРВ = КР*Д*П (1)
где: ФРВ - фонд рабочего времени;
КР - численность рабочих;
Д- количество отработанных дней одним рабочим;
П- средняя продолжительность рабочего дня.
Предметом исследования в данном случае являются факторы или условия, в которых происходит производственная деятельность организации.
Внешняя и внутренняя среда организации раскрывается через содержание
|
|
|
Приложение 5
ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ТАБЛИЦ
Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов предприятием, сведены в Таблице 1.
Таблица 1. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов предприятия
| Показатели
| 2003 год
| 2004 год
| 2005 год
| Изменение (+,-) | |
| в 2004 к 2003году | в2005 к 2004году | ||||
| Численность рабочих за период (год) | 2016 | 2092 | 2652 | +76 | +560 |
| Отработано дней одним рабочим за год | 276, 34 | 283, 54 | 236, 8 | + 7,2 | -46,74 |
| Отработано часов одним рабочим за год | 2 155,45 | 2 287,82 | 1926,88 | + 132,37 | -361 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (час) | 7,8 | 8 | 8,1 | -0,2 | + 0,1 |
| Общий фонд рабочего времени, чел - тыс. час | 4345,30 | 4744,60 | 5100,10 | + 399,30 | +355,50 |
Таблица 2. Анализ использования фонда рабочего времени на АО «Жайремский ГОК» за 2004 - 2005
(дни)
| Показатель
| На одного работника | Отклонение, +/- | |||||
| 2004 | 2005 | на одного рабочего | на всех работников | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |||
| Календарное количество дней | 365 | 366 | - | - | |||
| В том числе: праздничные и выходные дни | 87,8 | 74,8 | -12,9 | - | |||
| окончание таблицы 2
 Мы поможем в написании ваших работ! | |||||||