ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ: ПРИЧИНЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
В условиях характерного для России кризисного положения остро ощущается проблема безработицы и связанная с ней проблема текучести кадров [1, с. 32]. Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи [2, с. 15]. Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи [3, с. 1136]. Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи [4, с. 45]. Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи Текст статьи.
Литература
1. Волкова И.А. Современный подход к оценке кадрового потенциала организации // Достойный труд - основа стабильного общества: сборник статей VIII Международной научно-практической конференции (Екатеринбург, 31 октября 2016 года). Екатеринбург: Изд-во Уральского гос. экон. ун-та, 2016. С. 31-35.
2. Долгов А.И., Прокопенко Е.А. Стратегический менеджмент: учебное пособие. М.: Флинта, 2011. 278 с.
3. Зайцева А.В., Тагирова А.В. Особенности регулирования труда лиц, не достигших трудоспособного возраста // Экономика и социум. 2016. № 4-2 (23). С. 1136–1139.
4. Современный потенциал социального и экономического развития регионов: коллективная монография / И.А. Волкова, Н.В. Захарова, О.А. Козлова и др.; под общ. ред. О.А. Козловой. Нижневартовск: Изд-во Нижневарт. гос. ун-та, 2016. 194 с.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 92; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!