ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 10Следующая ⇒

4 ч

План семинарского занятия

1. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда.

2. Общая схема анализа производительности и оплаты труда на предприятии.

3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

4. Оценка движения рабочей силы.

5. Анализ уровня использования рабочей силы и трудовой активности работников.

6. Анализ трудоемкости и производительности труда и факторов, повлиявших на их изменение.

7. Анализ оплаты труда.

8. Выявление и подсчет резервов снижения трудоемкости и повышения производительности труда.

Задание 1. Проанализировать укомплектованность предприятия кадрами, состав и структуру кадров, относительный излишек (недостаток) численности основных рабочих. Оценить темпы изменения трудоемкости производства, степень выполнения плана (табл. 3.1). В пакете прикладных программ EXCEL на круговой диаграмме отразить структуру трудовых ресурсов плановую и фактическую.

Таблица 3.1

Численность работников предприятия по категориям, чел.

Категории работающих	План	Факт	Абс. откл. (+,-)	Относ. отк-е, %	Структура, % к численности персонала
Категории работающих	План	Факт	Абс. откл. (+,-)	Относ. отк-е, %	план	факт
Персонал – всего	2650	2734
В том числе: -промыш.-производств.	2190	2327
Из него: Рабочие, в т.ч. основные	1700 1475	1759 1492
Служащие (руководители, специалисты и др.)	490	568
Непромышленный персонал	460	407
Работники несписочного состава	20	16
Внешние совместители	10	12
Удельный вес рабочих в составе ППП, %			Х	Х	Х	Х
Трудоемкость производства продукции одним основным рабочим, чел-ч/руб.	0,032	0,0317			Х	Х

Выводы

· Дать аналитическую оценку численности, состава и структуры промышленно-производственного персонала предприятия.

· Изучить обеспеченность кадрами по всему персоналу предприятия и по каждой категории работающих в сравнении с планом.

· Выявить, наблюдается ли на предприятии излишек или недостаток основных рабочих.

· Оценить, к каким результатам может привести сокращение, либо увеличение удельного веса основных производственных рабочих.

· Дать рекомендации по укомплектованности предприятия кадрами и совершенствованию структуры рабочей силой.

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Задание 2. Проанализировать показатели и дать аналитическую оценку движения рабочей силы на предприятии (табл. 3.2).

Таблица 3.2

Движение рабочей силы (чел.)

Показатели

Предшествующий год

Отчетный год

Отклонение

+, -

Состояло по списку на начало года Принято – всего Уволено - всего В том числе: - по собственному желанию - уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины Состояло по списку на конец года Число рабочих, совершивших прогулы Коэффициент оборота - по приему - увольнению - общий Коэффициент текучести

2339 110 218 80 138 90

120 24 10 14 10

Выводы

· Оценить темпы изменения рабочей силы на предприятии в динамике.

· Проанализировать показатели интенсивности оборота рабочей силы.

· Указать причины изменения численности работников на предприятии.

· Сделать вывод о целесообразности кадровой политики предприятия.

· Дать рекомендации по снижению текучести кадров на предприятии.

Задание 3. Проанализировать степень использования трудовых ресурсов на предприятии по сравнению с планом, рассчитав основные коэффициенты уровня использования рабочей силы (табл. 3.3).

Таблица 3.3

Оценка уровня использования рабочей силы на предприятии

Месяц	Число отработанных человеко-дней ППП		Процент отработанных человеко-дней ППП
Месяц	Предшествующий год	Отчетный год	Предшествующий год	Отчетный год
Январь			10	10
Февраль			12	12
Март			15	15
Апрель			8	6
Май			7	8
Июнь			5	5
Июль			7	5
Август			10	13
Сентябрь			9	12
Октябрь			7	4
Ноябрь			6	5
Декабрь			4	5
Итого за год	588776	613237
Показатели уровня использования рабочей силы
Коэффициент	Предшествующий год	Отчетный год	Абс. откл. +, -	Относ. откл., %
Размаха сезонности
Неравномерности использования затрат труда
Общего использования рабочего времени
Среднегодовой сезонности
Трудовая активность

Выводы

· Оценить общее изменение отработанного времени в сравнении с предыдущим годом.

· Существует ли сезонный характер работы на предприятии.

· В какой месяц наблюдается наибольшая потребность в трудовых ресурсах, выяснить причины.

· Наблюдается ли на предприятии скрытая безработица, с чем это связано.

· Проанализировать трудовую дисциплину работников.

· Выяснить причины низкой трудовой активности.

· Рассчитать потери продукции предприятия за счет низкой трудовой активности.

· Выявить резервы по сокращению потерь рабочего времени, сглаживанию сезонного характера труда и повышению трудовой активности

Задание 4. Проанализировать уровень производительности труда на предприятии, динамику его изменения (табл. 3.4).

Таблица 3.4

Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 1163; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 10 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!