Задача № 18 Индексный анализ производственных факторов
Имеются следующие данные по двум строительным организациям:
Таблица 8.
| Номер строительной организации | I полугодие | II полугодие | ||
| Выполнено строительно-монтажных работ в сопоставимых ценах, тыс. руб. | Среднесписочная численность рабочих, чел. | Выполнено строительно-монтажных работ в сопоставимых цепах, тыс. руб. | Среднесписочная численность рабочих, чел. | |
| 1 | 1800 | 89 | 8700 | 39 |
| 2 | 900 | 44 | 2900 | 65 |
| Всего | 2700 | 133 | 11600 | 104 |
Определить: индексы переменного и постоянного состава и индекс структурных сдвигов; изменение объема строительно-монтажных работ за счет изменения: численности работников, средней по двум строительным организациям производительности труда, всего и в том числе за счет изменения: производительности труда по каждой строительной организации; структурных сдвигов.
Решение:
Определим индексы переменного состава:
Таким образом, средняя производительность труда повысилась на 449,4%, в том числе за счет повышения индивидуальной производительности труда на 447,6%. Основной причиной повышения послужило значительное увеличение производительности труда рабочего организации №1. Уровень производительности труда в этой организации во 2-ом полугодии значительно выше, чем во 2-й и составляет 500%.
Определим общий прирост строительно-монтажных работ и разложим его за счет факторов:
В том числе:
|
|
|
1) за счет увеличения численности работников
(8.3)
тыс. руб.
2) за счет повышения средней производительности труда
(8.4)
тыс.руб.
В том числе:
а) за счет повышения индивидуальной производительности труда
(8.5)
тыс.руб.
б) за счет структурных сдвигов
(8.6)
тыс.руб.
Таким образом общий прирост объема строительно-монтажных работ составил :
тыс.руб.
Прирост за счет повышения средней производительности труда обусловлен повышением индивидуальной производительности труда и незначительными структурными сдвигами:
тыс.руб.
Задача № 19 Статистика изучения зарплаты.
Оценить влияние доплат на размер и динамику фонда заработной платы по следующим условиям, характеризующимся следующими данными, руб.:
Таблица 9.
| Виды выплат | Текущий период | Базисный период |
| Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам и тарифным ставкам | 1800000 | 1620000 |
| Сумма индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги | 33000 | 28050 |
| Оплата брака, допущенного не по вине рабочих | 3900 | 10680 |
| Оплата труда студентов учебных заведений, проходящих производственную практику (расчет за выполненную работу производился непосредственно со студентами) | 3900 | 5850 |
Продолжение таблицы 9.
|
|
|
| Надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство | 9000 | 8100 |
| Вознаграждения но итогам годовой работы | 36000 | 30600 |
| Надбавки за подвижной характер работы | 6400 | 4800 |
| Оплата за работу в выходные и праздничные дни | 1335 | 1602 |
| Доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения | 17000 | 31450 |
| Оплата трудовых и дополнительных отпусков | 57000 | 55860 |
| Оплата времени вынужденных прогулов | 4500 | 3825 |
| Стоимость бесплатно предоставленного питания | 3410 | 4340 |
| Оплата проезда к месту работы транспортом организации | 690 | 621 |
| Оплата проживания работников в общежитии организации | 6200 | 4650 |
Решение:
1. Рассмотрим текущий период.
Общий фонд заработной платы включает все виды выплат, приведенные в условии задачи. Отсюда:
млн. руб.
В том числе:
выплаты за выполненный объем работ и отработанное время:
млн. руб.:
стимулирующие выплаты: 
млн. руб.;
выплаты компенсирующего характера: 
млн. руб.;
оплата за неотработанное время: 
млн. руб.;
другие выплаты: 
млн. руб.
2. Рассмотрим базисный период.
|
|
|
Общий фонд заработной платы составляет:
млн. руб.
В том числе:
выплаты за выполненный объем работ и отработанное время:
млн. руб.:
стимулирующие выплаты: 
млн. руб.;
выплаты компенсирующего характера: 
млн. руб.;
оплата за неотработанное время: 
млн. руб.;
другие выплаты: 
млн. руб.
Фонд заработной платы зависит не только от оплаты труда за выполненный объем работ и отработанное время, но и от различного рода надбавок и доплат в форме выплат стимулирующего характера и др. Оценку влияния доплат на размер и динамику фонда заработной платы можно дать путем построения и решения следующей мультипликативной индексной модели:
(9)
где Fм - фонд месячной заработной платы; Fp - оплата за выполненный объем работ и за отработанное время; Fc, Fк, Fн, Fд – соответственно выплаты стимулирующего, компенсирующего характера, за неотработанное время, другие выплаты.
Каждая дробь модели представляет собой коэффициент доплат в фонде заработной платы за счет соответствующего вида выплат. Для упрощения модели представим ее следующим образом:
где Kc, Kк, Kн, Kд – соответственно коэффициенты доплат в фонде заработной платы за счет стимулирующих выплат, выплат компенсирующего характера, оплаты за неотработанное время, других выплат.
|
|
|
Рассчитаем соответствующие коэффициенты доплат для текущего периода:
Отсюда:
млн. руб.
Соответствующие показатели в базисном периоде составят:
Следовательно:
Индексная модель динамики фонда заработной платы:
(9.2)
или, приняв соответствующие обозначения:
(9.3)
Рассчитаем индексы соответствующих показателей-факторов:
индекс выплат за выполненный объем работ и отработанное время:
индекс коэффициента доплат за счет стимулирующих выплат:
индекс коэффициента доплат за счет выплат компенсирующего характера:
индекс коэффициента доплат за счет оплаты неотработанного времени:
индекс коэффициента доплат за счет других выплат, включаемых в состав фонда заработной платы:
индекс месячного фонда заработной платы:
или
Решим модель индексным методом с учетом того, что на первом месте в модели стоит объемный показатель.
Абсолютный прирост фонда заработной платы составил:
млн. руб.
В том числе:
млн. руб.;
млн. руб.;
млн. руб.;
млн. руб.;
млн. руб.
Таким образом, общий прирост составил:
млн. руб.
Определим влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы в относительном выражении. Общая величина прироста ( 
)составила:
или 9.5%.
Разложим темп прироста по факторам:
Отсюда:
Определим долю каждого фактора в общем приросте фонда заработной платы (экономическую значимость фактора):
% или 
%;
% или 
%;
%; 
%;
% (9.5)
Сумма долей должна равняться 100%:
Представим результаты расчетов в аналитической таблице.
Влияние факторов на динамику фонда заработной платы в строительной организации
Таблица 9.1.
| Факторы | Индекс | Изменение фонда зарплаты, прирост (+). снижение (-) | Экономическая значимость фактора. % | |
| в абсолютном выражении, млн. руб. | в относительном выражении, % | |||
| Оплата за выполненный объем работ | 1,106 | 191905,36 | 10,6 | 111,58 |
| Коэффициенты доплат в фонде заработной платы за счет выплат: стимулирующего характера (Kс ) | 1,002 | 4004,67 | 0,22 | 2,3 |
| компенсирующего характера (Кк) | 0.992 | –16050,53 | –0,89 | –9,3 |
| неотработанного времени (Кн) | 0,998 | -3980,407 | -0,21 | -2,3 |
| других (Кд) | 1 | 0 | 0 | 0 |
| Фонд месячной заработной платы | 1,095 | 171907 | 9,5 | 100,0 |
Вывод: Основной вклад в изменение заработной платы вносить оплата основной деятельности, вторыми по степени влияния являются стимулирующие надбавки.
Надбавки компенсирующего характера и неотработанного времени приводят к уменьшению фонда оплаты труда, в то время как прочие не оказывают на него никакого влияния.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 289; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!