ВИДЫ И УСЛОВИЯ СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С БУХГАЛТЕРОМ
г.__________________
Индивидуальный предприниматель Пышков Алексей Алексеевич, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин __________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.Работникпринимаетсянаработуна должность бухгалтера.
1.2.Работапонастоящемудоговоруявляетсядля Работника основной.
| 1.3. Настоящий договор заключается с | " | " | 20 | г. |
1.4.В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе Работникуустанавливается испытательный срок продолжительностью ______ месяцев.
1.5.Работникподчиняетсянепосредственно индивидуальному предпринимателю и входит по должности в состав правления Работодателя.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. К трудовым обязанностям Работника относится:
-формированиеучетнойполитики,исходяиз структуры и особенности деятельности Работодателя;
-точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Работодателя в соответствии с установленными правилами;
-правильное начисление и своевременное перечисление налогов и другихплатежейвгосударственныйбюджет,взносов на государственноесоциальное страхование, погашение в установленные срокизадолженности банку и иным кредиторам по ссудам, отчисление средств в специальные финансовые фонды Работодателя;
|
|
|
-проверкаорганизацииучетаиотчетностив отделах, своевременныйинструктажподчиненныхсотрудников по вопросам налоговогоучета,контроля,отчетностии финансово-экономического анализа;
- контроль за составлением достоверной отчетности наосновепервичныхдокументов,обеспечениесвоевременногопредоставленияотчетностив установленные сроки государственным органам;
-обеспечение сохранности первичных документов, оформлениеи передача их в установленном порядке в архив.
ИсполнениеРаботникомсвоихслужебныхобязанностейосуществляетсятакжевсферах, установленных законодательством,регламентирующимбухгалтерскуюдеятельность,учредительнымидокументамиРаботодателя,Положениемоперсонале,распоряжениями индивидуального предпринимателя.Конкретныеслужебныеобязанности Работника определяются его должностной инструкцией.
ИныеправаиобязанностиРаботникаустанавливаютсявсоответствиисдействующим трудовым законодательством РоссийскойФедерации.
2.2.Работниксовместносруководителями соответствующихотделов обязан осуществлятьконтроль:
|
|
|
- за правильностью расходов фонда заработной платы, соблюдениемштатной, финансовой и кассовой дисциплины;
- за соблюдением установленных правил проведения инвентаризацииимущества и обязательств;
-за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашениемкредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
-зазаконностьюсписаниясбалансанедостач, дебиторскойзадолженности и других потерь.
2.3.ТребованияРаботникаподокументальному оформлениюхозяйственныхоперацийи представлению необходимыхдокументов и сведений обязательны для всех работников организации.
2.4.Работникподписываетвместесиндивидуальным предпринимателемденежныеирасчетныедокументы,хозяйственные договоры.
2.5.Работникневправеприниматьк исполнению и оформлятьдокументыпооперациям,которыепротиворечат законодательству,иустановленному порядкуприемки,храненияирасходованияденежных средств,товарно-материальныхииныхценностей,другиедокументы,нарушающие финансовую или договорную дисциплину.
2.6.Разногласиямеждуработникомииндивидуальным предпринимателем разрешаютсявпорядке,установленномзаконодательством РФ.
|
|
|
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. К обязанностям Работодателя относится:
-соблюдение законодательства РФ, внутренних нормативных актови условий настоящего договора;
-обеспечениерабочихусловий- предоставление Работникуоборудования,техническойдокументацииидругихсредств,необходимых для исполнения им трудовых обязанностей;
-выплатавполном объеме причитающейся Работнику заработнойплаты в сроки, установленные настоящим договором;
-исполнениедругихобязанностей,установленныхзаконодательством РФ.
3.2. Работодатель вправе:
- поощрять Работника за добросовестный труд;
-требоватьотРаботникаисполнениятрудовых обязанностей,указанныхвнастоящемдоговоре, бережного отношения к имуществуРаботодателяисотрудников,соблюденияправилвнутреннеготрудового распорядка;
-привлекатьРаботникакдисциплинарнойи материальнойответственности в порядке, установленном законодательством РФ;
-пользоватьсядругимиправами,предусмотреннымизаконодательством РФ и внутренними нормативными актами.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
4.1. Настоящий договор заключен на срок ____ лет.
4.2.Послеистечения срока договора, по соглашению сторон, онможетбытьпродлен.Вэтомслучае составляется дополнительноесоглашениесторонопролонгации срока действия договора, данноесоглашение является неотъемлемой частью настоящего договора.
|
|
|
Послеистечения срока договора, по соглашению сторон, он можетбытьзаключеннановыйсрокпутемоформления в установленномпорядке нового договора.
ОПЛАТА ТРУДА
5.1.Работнику устанавливается заработная плата в размере _________________ рублей. Работодатель может корректировать размер заработной платы в связи с ее индексацией и/или изменением объема выполняемой Работником работы.
5.2.Работодателем Работнику в составе заработной платы могут быть выплачены начисления и надбавки стимулирующего характера, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления.
5.3. Заработнаяплатавыплачивается___и___ числа каждогомесяца.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. Работнику устанавливается: ___________ рабочая неделя (указать количество рабочих дней в неделю) с _____ выходными днями; рабочее время продолжительностью ______ в неделю; график работы с ___ до___ с часовым перерывом на обед с ___ до ___.
6.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет _____ часов.
6.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней. Также Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск на __________ календарных дней.
6.4. По соглашению с руководителем управления, сотруднику может быть установлен по его заявлению иной график работы.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
7.2.Ущерб,причиненныйРаботникуувечьемлибоинымповреждениемздоровья,связанным с исполнением им своих трудовыхобязанностей,подлежитвозмещениювсоответствии с трудовымзаконодательством Российской Федерации.
7.3.Вслучаерасторжениятрудового договора с Работником всвязи со сменой собственника Работодателя новый собственник обязанвыплатитьРаботникукомпенсациювразмере не ниже трех среднихмесячных заработков.
ВИДЫ И УСЛОВИЯ СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
8.1.Работодательосуществляетобязательноесоциальное имедицинскоестрахованиеРаботника,атакжестрахование отнесчастных случаев на рабочем месте и профессиональных заболеванийв соответствии с действующим законодательством РФ.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1.Работникнесетдисциплинарнуюи иную, установленнуюзаконодательством РФ, ответственность в случаях:
-принятияк исполнению и оформления документов по операциям,которыепротиворечатзаконодательствуРФили установленномудругиминормативнымиактамипорядкуприемки, принятия к учету,храненияирасходования денежных средств, товарно-материальных идругих ценностей;
- необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкойоперацийпорасчетномуидругимсчетамвбанках, расчетов сдебиторами и кредиторами;
-нарушенияпорядкасписания с баланса недостач, дебиторскойзадолженности и других потерь;
-отсутствияконтроляза должной организацией налоговогоучета,несвоевременногопроведенияпроверок и документальныхревизий;
-составлениянедостовернойотчетности по винебухгалтера;
-других нарушений нормативных актов, регулирующих организациюналогового учета.
9.2.Работникнесетнаравнесиндивидуальным предпринимателемответственность за:
-нарушениенормативныхактов,регламентирующихфинансово-хозяйственную деятельность;
-нарушениесроковпредоставленияотчетовиндивидуальному предпринимателю и государственным органам.
9.3.Работникнесетматериальнуюответственностьвполномразмереущерба,причиненного по его вине Работодателю в случаях, прямоуказанных в действующем законодательстве РФ, или по решениюсуда.
9.4.Дисциплинарная,материальная и уголовная ответственностьРаботника наступает по основаниям, установленным законодательствомРФ.
9.5.ДисциплинарныевзысканиянаРаботниканалагаютсяиндивидуальным предпринимателем самостоятельно или по решению учредителя.
9.6 Работодатель несет ответственность в порядке, установленномдействующим законодательством Российской Федерации.
ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ
10.1.ОсвобождениеРаботникаотзанимаемой должностипроизводитсяиндивидуальным предпринимателемвпорядке и по основаниям,предусмотренным трудовым законодательством РФ.
10.2.ПриосвобожденииРаботникаотдолжности производитсясдачаделвновьназначенному или иному сотруднику, назначенномуиндивидуальным предпринимателем,порезультатамкоторой составляетсясоответствующийакт.Доутверждения акта индивидуальным предпринимателемусловиянастоящегодоговорасчитаются действующими, а приказ обувольнении не издается.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежитрегулированиюпутемнепосредственныхпереговоров Работника иРаботодателя.Еслиспормежду сторонами не будет урегулирован врезультатепереговоров, он разрешается в порядке, предусмотренномтрудовым законодательством РФ.
11.2.Условиянастоящегодоговорамогутбытьизмененыповзаимномусоглашениюсторон.Любые изменения условий настоящегодоговора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительногосоглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
11.3.Настоящийдоговор составлен в двух экземплярах, имеющиходинаковуююридическуюсилу,одинизкоторыххранится уРаботодателя, а другой у Работника.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
| Работодатель: ИП Пышков Алексей Алексеевич Адрес: 432026, Ульяновская обл., г. Ульяновск, б-р Архитекторов, д. 11, кв. 208 ИНН 732508874106 ОГРН 317732500046390 | Работник: ________________________________ Дата рождения: _______________ паспорт: серия ______, N ___________, выдан ____________________________________ __________________________________________ зарегистрирован по адресу: __________________ __________________________________________ |
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель Работник:
___________/ ___________/_____________________
М.П.
Копию трудового договора получил____________
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 110; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!