Методы обеспечения дисциплины труда
Для повышения эффективности и качества труда работника работодатель может использовать следующие методы обеспечения дисциплины труда: убеждение, поощрение, дисциплинарное воздействие.Используя метод убеждения, работодатель пытается объяснить работнику необходимость соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Метод поощрения применяется к работникам, добросовестно относящимся к своим должностным обязанностям посредством использования мер поощрения, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными актами организации, а также трудовым законодательством. К работникам, нарушившим трудовую или технологическую дисциплину, может быть применено дисциплинарное взыскание.
Правовое регулирование дисциплины труда
Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины труда и трудового распорядка, являются: ТК РФ (разд. VIII, гл. 29, 30); уставы и положения о дисциплине отдельных отраслей экономики в соответствии с федеральными законами; правила внутреннего трудового распорядка или коллективные договоры организаций.
Правила внутреннего трудового распорядка включают в себя:
- порядок приема и увольнения работников;
- основные права и обязанности работника;
- основные права и обязанности работодателя;
- режим рабочего времени организации (время начала и окончания работы, виды рабочего времени, гибкий график работы, вахтовый метод организации работ, режим сменности, выходные и праздничные дни, сверхурочные работы, дежурства и т.д.);
|
|
|
- порядок учета рабочего времени;
- перерывы в течение рабочего дня;
- ежегодные отпуска (основные и дополнительные);
- отпуска без сохранения заработной платы;
- меры поощрения за успехи в труде;
- виды дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины.
Правила внутреннего трудового распорядка могут разрабатываться самостоятельно или являться приложением к коллективному договору организации. В соответствии с ТК РФ "при приеме на работу работника работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка" (ст. 68).
За нарушение своих обязанностей каждая из сторон (работник и работодатель) может быть подвергнута дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, порядок наложения.
Дисциплина труда – это определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса, определяющий их обязанности и обеспечивающий согласованность в действиях при выполнении ими конкретных трудовых функций.
Дисциплина труда необходимое условие (элемент) всякого коллективного труда.
|
|
|
Обязанность работников и администрации соблюдать дисциплину труда конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка – разрабатываются администрацией совместно с ПФ и утверждается трудовым коллективом (ст.142).
Внутренний трудовой распорядок – это порядок поведения и взаимодействия м/уработникамина конкретном предприятии в процессе осуществления трудовой деятельности.
В некоторых отраслях экономики наряду с правилами внутреннего трудового распорядка действуют дисциплинарные уставы, предусматривающие повышенные требования к отдельным категориям работников этих отраслей (железнодорожный, морской, речной транспорт, связь и т.п.):
-Дисциплинарный устав работников прокуратуры: утв. Постановлением Верховной Рады от 06.11.91.
-Устав о дисциплине работников связи: утв. Пост.КМУ от 30.07. №877
-Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта: утв.пост.КМУ от 26.01.93. № 55.
Действие дисциплинарных уставов распространяется только на указанные в них категории работников соответствующих отраслей; эти уставы могут действовать в дополнение к Правилам внутреннего трудового распорядка.
Правила бывают:
|
|
|
-Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций: утв. Постановлением Госкомтруда и ВЦСПС от 20.07.84. – сформулированы положения определяющие трудовой распорядок на предприятии
-отраслевые – утверждаются министерствами по согласованию с соответствующими ПС; учитывается специфика отрасли в отношении обязанностей работников, режима их труда
-локальные – конкретизируются режим рабочего времени, виды поощрений за успехи в труде, порядок их применения и т.п.
Методы обеспечения трудовой дисциплины – это предусмотренные законодательством способы ее обеспечения (возлагается на администрацию):
-убеждения - разъяснение, информация, четкая регламентация прав и обязанностей участников трудового процесса
-поощрения
-принуждения (наказания за нарушение)
Основные трудовые обязанности сторон трудового договора определяются как самими договором, так и законодательством.
Работник обязан: добросовестно работать, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства, соблюдать технологическую дисциплину, требования охраны труда, бережно относиться к имуществу собственника.
Работодатель обязан: обеспечить регулярную оплату труда (не ниже минимальной), надлежащие условия труда, соблюдение гарантий, установленных для женщин и н/л, уплачивать обязательные страховые взносы
|
|
|
Поощрения за достижения в труде в соответствии со ст.143 отнесены всецело к сфере локального регулирования, это м.б.:
-объявление благодарности
-выдача премии, награждение ценным подарком
-занесение в Книгу почета, на Доску почета
-присвоение различных званий: «заслуженный работник», «лучший по профессии»
-преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания и т.п., /может быть применено одновременно несколько поощрений/
Для отдельных категорий работников, например, гос. служащих в качестве поощрения предусмотрено досрочное присвоение очередного ранга, повышение в должности (закон «О гос.службе» от 16.12.93.).
Некоторые специфические виды поощрений закреплены в дисциплинарных Уставах: прокурорско-следственные работники м.б. поощрены благодарностью, денежной премией, подарком, ценным подарком, присвоением классного чина или его повышение, награждение нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры Украины».
За особые заслуги работники представляются к гос.наградам /ордена, медали/ - закон «О государственных наградах Украины» от 16.03.2000.
Виды поощрений за успехи в труде м.б. оговорены в контракте.
Поощрения применяются работодателем по согласованию с ПФ, объявляются приказом и заносятся в трудовую книжку.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 205; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!