Деятельность работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений (КДУ, библиотек, ДМШ или ДШИ, музеев)
Приложение №1
К приказу Министерства культуры
Калининградской области
от «_____» __________июля 2013г. №
ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке проведения конкурса на получение денежного поощрения
Лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на
Территориях сельских поселений, и их работниками
Настоящее Положение разработано в соответствии с «Правилами проведения конкурса на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры, находящимися на территориях сельских поселений, и их работниками и механизма выплаты денежных поощрений победителям», утвержденными Приказом Министерства культуры РФ №306 от 02 апреля 2013 года.
Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса и критерии конкурсного отбора лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территории сельских поселений, и их работников, а также механизм выплаты денежных поощрений победителям.
1.2. На участие в конкурсе имеют право муниципальные учреждения культуры (имеющие статус юридического лица), находящиеся на территориях сельских поселений, и их работники.
1.3. Основными целями и задачами конкурса являются:
- повышение роли учреждений культуры в обеспечении прав граждан на свободу творчества и участие в культурной жизни своей территории;
- привлечение широких масс общественности к активному участию в культурной жизни своего населенного пункта;
- приобщение подрастающего поколения к лучшим образцам отечественного и зарубежного искусства, истокам народной культуры, любительскому творчеству, нравственно-эстетическим ценностям;
- стимулирование инициативы, творчества, поиска и внедрения новых технологий, форм и методов работы в деятельность учреждений культуры сельских территорий;
- повышение значимости, престижности в обществе профессии работника культуры, ее популяризация;
- формирование положительного имиджа учреждений культуры являющихся основными проводниками государственной культурной политики на селе;
- выявление и распространение передового опыта работы муниципальных учреждений культуры;
- активизация работы по привлечению внебюджетных средств в сферу культуры, развитие платных услуг;
- развитие материально-технической базы учреждений культуры сельских территорий, создание условий для организации досуга населения в соответствии с современными требованиями.
1.4. Положение размещается на сайте Министерства культуры Калининградской области.
Порядок проведения конкурсного отбора
2.1. Министерство культуры Калининградской области создает и утверждает конкурсную комиссию по отбору лучших муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников (далее конкурсная комиссия).
2.2. В состав конкурсной комиссии входят представители Министерства культуры Калининградской области, базовых, профильных учреждений культуры, представители общественных организаций, эксперты в сфере культуры.
2.3.Соискатели (учреждения и работники) представляют в конкурсную комиссию заявку в свободной форме в соответствии с критериями конкурсного отбора, представленными в разделе 3 данного Положения. Соискатели предоставляют сведения по количественным показателям за последний отчетный год и описывают результаты деятельности за последние 3года.
Заявка от учреждения заверяется печатью и подписью руководителя.
Заявка от работника подписывается соискателем и заверяется руководителем учреждения.
2.4. Заявки подаются в головные учреждения по направлениям деятельности.
От учреждений и работников:
- культурно-досуговые учреждения - в областной дом народного творчества (Калининград, улица профессора Баранова. 45 тел./факс46-27-34 E-mail адрес: odnt@maiI.ru)
- библиотеки – в областную научную библиотеку (Калининград, ПроспектМира, 9/11 тел./факс 93-44-40 E-mail адрес: office@lib39.ru)
- музыкальные школы и школы искусств - в областной образовательно-методический центр (Калининград, ул. Леонова, 17В тел. 21-32-48 E-mail omc@baltnet.ru)
- музеи – в областной историко-художественный музей (Калининград, ул. Клиническая, 21, тел./факс 45-39-02, museum_2006@mail.ru)
2.5. Победители в данном конкурсе не выдвигают свои кандидатуры в течение 2-х последующих лет.
2.6. Конкурсная комиссия проводит конкурс на основе критериев конкурсного отбора, указанных в данном Положении, и определяет рейтинг лучших учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений, и их работников.
2.7. Соискатели оцениваются по утвержденным критериям отбора по бальной системе всеми членами комиссии. Максимальный балл по каждому из критериев отбора -10.
2.8. Конкурсная комиссия на основании рейтинга в соответствии с объемом иных межбюджетных трансфертов, утвержденных Калининградской области приказом Министерства культуры РФ на соответствующий год, формирует список победителей конкурса.
2.9. На основании списков победителей конкурса Министерство культуры Калининградской области издает приказ о присуждении денежных поощрений, определенных конкурсной комиссией.
2.10. Результаты конкурса доводятся Министерством культуры Калининградской области до сведения победителей конкурса.
Критерии конкурсного отбора
3.1. Культурно-досуговая деятельность:
- удельный вес населения, участвующего в культурно-досуговых мероприятиях в % от общего числа населения;
- уровень материально-технической базы (оснащенность техническим оборудованием, пополнение музыкального инструментария и обновление сценических костюмов, создание условий для посетителей в соответствии с их интересами и запросами (наличие игровых и спортивных комнат);
- художественно-эстетический уровень оформления помещений, состояние прилегающей территории (планировка, благоустройство, освещение, озеленение);
- количество клубных формирований. Развитие самодеятельного художественного творчества (количество коллективов, их жанровое многообразие и художественный уровень, процент населения, участвующего в систематических занятиях художественным творчеством);
- поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с учетом особенностей различных категорий населения;
- количество проводимых культурно-массовых мероприятий;
- количество культурно-досуговых мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных групп: людей с ограниченными возможностями, пенсионеров (в % от общего числа проводимых мероприятий);
- количество культурно-просветительских мероприятий, ориентированных на детей и юношество (в % от общего числа проводимых мероприятий);
- средняя заполняемость зрительных залов на культурно-досуговых мероприятиях;
- взаимодействие с муниципальными и региональными учреждениями культуры, образования;
- участие в региональных, межрегиональных, всероссийских и международных фестивалях, конкурсах, праздниках и других массово-зрелищных мероприятиях;
- работа со средствами массовой информации, информационная и PR-деятельность;
- достижения в работе по изучению, сохранению и возрождению фольклора, национальных костюмов, художественных промыслов, народной традиционной культуры;
- работа по развитию жанров народного творчества в том числе вокального, хореографического, музыкального, семейного, циркового, театрального и других;
- наличие проектов по изучению и пропаганде истории и культуры «малой Родины», краеведческой работе;
- наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурной (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.
Библиотечное дело
- число посещений библиотеки за год;
- процент охвата населения библиотечным обслуживанием;
- количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями за год;
- применение информационных технологий в работе библиотеки;
- наличие краеведческих проектов в деятельности библиотеки;
- наличие проектов по развитию библиотечного дела;
- участие в муниципальных, региональных и общероссийских проектах по развитию библиотечного дела;
- взаимодействие с муниципальными и региональными органами власти, учреждениями культуры, образования, молодежной политики, социального обеспечения;
- работа со средствами массовой информации, информационная PR-деятельность;
- наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.
3.3. Детские школы искусств, детские музыкальные школы и другие образовательные учреждения дополнительного образования в сфере культуры:
- процент охвата детского населения работой детской школы искусств;
- эффективное взаимодействие с общеобразовательными учреждениями, организациями культуры, общественными организациями и объединениями в целях реализации образовательных и социокультурных проектов;
- достижения детей в значимых творческих мероприятиях (конкурсах, фестивалях, выставках, постановках, концертах, олимпиадах и др.);
- уровень и объем культурно-просветительской работы с населением;
- использование современных методик преподавания, разработка авторских методик;
- уровень педагогического мастерства и квалификации;
- положительная динамика развития материально-технической базы за последние 2 года.
3.4. Музейное дело:
- художественно-эстетический уровень экспозиций музея;
- количество посетителей музея за год;
- количество выставок, в том числе передвижных, за год;
- количество культурно-просветительных мероприятий, в том числе ориентированных на детей и молодежь, социально незащищенных групп населения, с ограниченными возможностями за год;
- поиск и внедрение инновационных форм и методов работы с населением;
популяризация культурного наследия «малой Родины», краеведческая работа;
- работа со средствами массовой информации, PR-деятельность;
- количество новых поступлений предметов музейного фонда за год;
- применение информационных технологий в учетно-хранительской работе музея;
- количество научных публикаций на основе изучения фондовых коллекций;
- проведение повышения квалификации музейных кадров;
- наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти
Деятельность работников муниципальных учреждений культуры, находящихся на территориях сельских поселений (КДУ, библиотек, ДМШ или ДШИ, музеев)
- стаж работы в учреждениях культуры не менее 3-х лет;
- специальное образование, активное участие в системе повышения квалификации;
- наличие авторских программ, проектов, сценариев и других разработок;
- освоение и внедрение в практику своей работы передового опыта, инновационных технологий;
- участие в муниципальных, областных, всероссийских и международных акциях и программах, участие в концертах, смотрах, фестивалях различного уровня;
- результаты деятельности за последние 3 года: наличие дипломов, благодарностей, почетных грамот региональных или федеральных органов управления культурой (органов исполнительной власти социальной сферы), других учреждений.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 173; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!