Коллективные переговоры: понятие, порядок проведения, формирование комиссий
Под коллективными переговорами понимаются все переговоры, которые проводятся между работодателем, группой работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников – с другой, в целях:
а) определения условий труда и занятости;
б) регулирования отношений между работодателем и работниками;
в) регулирования отношений между работодателями или их организациями и организацией или организациями работников.
Правовая процедура ведения коллективных переговоров включает следующие стадии:
1) направление предложения о начале коллективных переговоров представителем одной стороны социального партнерства другой его стороне;
2) направление ответа с указанием представителей другой стороной;
3) формирование комиссии для ведения переговоров;
4) определение круга выносимых на обсуждение проблем;
5) взаимный обмен сторон информацией для ведения коллективных переговоров;
6) определение места, срока и процедуры проведения коллективных переговоров;
7) непосредственно коллективные переговоры;
8) принятие решения, заключение коллективного договора (соглашения).
Коллективные переговоры вправе начать любая из сторон социального партнерства. Для этого она должна направить другой стороне письменное уведомление с предложением о начале коллективных переговоров. Представитель стороны, получивший предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязан вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения. В том случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению переговоров. Вторую ее часть составляют представители работодателя.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 264; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!