Развитие социального партнерства



За отчетный период проводилась планомерная работа по развитию системы социального партнерства, совершенствованию и повышению эффективности коллективно - договорного регулирования социально-трудовых отношений. В системе образования действует 4-х стороннее Соглашение между Администрацией ЗГО, городским Собранием депутатов, МКУ Управление образования и молодежной политики ЗГО и Златоустовской городской организацией профсоюза работников образования.

В 2017 году комиссия отмечает, что практически все разделы Соглашения выполняются ( материальная поддержка одаренных детей и их наставников, конкурсы «Учитель года!», «Народный учитель, проведение Дня учителя, поддержка ветеранов педагогического труда и др.), кроме выделения служебного жилья работникам образования. Благодаря большой работе Обкома профсоюза и обращениям Горкома Профсоюза в 2017 году было выделено 2,5 млн. рублей на оплату медицинских осмотров работников образования.

Наличие в организации коллективногодоговора – четкий показатель того, что с интересами работников и их представительным органом – профкомом, считаются и стараются соблюдать трудовое законодательство. Сегодня коллективные договора, Соглашения, по существу, единственный локальный правовой документ, защищающий интересы работника.

100% первичных профсоюзных организаций имеют коллективные договоры. 19 договоров приняты в 2017 году, 8 продлены, остальные приняты в предыдущие годы.

Правовая работа, защита прав и интересов членов профсоюза.

Большая роль отводится правозащитной деятельности.  Консультативная правовая помощь, сопровождение в судебных инстанциях оказывается по всем вопросам.Правовым инспектором и председателем ГК Профсоюза 223 членам профсоюза была оказана помощь по различным направлениям законодательства (трудового, пенсионного, жилищного, наследственного и др.). Дана консультация 11 членам профкома по оформлению документов в комиссию по трудовым спорам. Оказана методическая помощь по составлению коллективных договоров, положений о выплатах за эффективность и качество труда, правил внутреннего трудового распорядка; консультации по повышению оплаты труда, разработке и согласованию положений по аттестации руководящих кадров, конкурсу на замещение вакантной должности руководителя ОУ. 

Проблемы, в основном касались:

- неправомерного распределения стимулирующего фонда,

- уменьшение зарплаты,

- несоблюдение ст. 74 ТК РФ (не уведомляли работников в письменной форме об изменениях в оплате труда),

- получение служебного жилья,

- несоответствие в указании наименовании должности действующему законодательству, и т.д.

- вопрос наследования, раздела имущества и т.д.

Уделялось внимание оформлению документов в суд (6 исковых заявлений) и дальнейшая работа по судейскому разбирательству.

Защита социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза

- участие Профсоюза в заседаниях комиссий по распределению стимулирующего фонда, аттестации работников образования, охране труда;

- Акции «За достойный труд!», «В каждом живет Учитель!»;

- участие в первомайской демонстрации и митинге;

Охрана труда- одно из главных направлений деятельности Профсоюза.

Вопросы охраны труда заслушивались на заседаниях президиума, подготовлен информационный методический материал по охране труда.

В этом году только 27 человек обучились на курсах по охране труда. Основная часть будет обучена в следующем году.

В 2017 году внештатными инспекторами по труду проведено 9 обследований в образовательных учреждениях, которые показали, что во всех учреждениях имеются комиссии по охране труда, в состав которых входят представители профсоюза. Инспектора выявили 28 нарушений. В основном, это не составление актов комиссиями по проверкам охраны труда, недостаточное количество проверок, несвоевременное заполнение журналов инструктажей, недостаточно СИЗ согласно нормативам и т.д. 24 нарушения были устранены во время проверок.

В каждой профсоюзной первичной организации имеется уполномоченный по охране труда. Ими было проведено 202 обследования и выявлено 678 нарушений. Это в основном, недостаточно рабочих мест прошли СОУТ, освещение не отвечает современным требованиям, течет кровля, низкий температурный режим и т.д. 469 нарушений в настоящее время устранены.

В областном конкурсе «Лучшая организация работ по условиям и охраны труда в Челябинской области»- 1 место занял МБУДО Центр юных техников, а 3 место МАОУ СОШ № 34.


Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 89;