Компоненты вознаграждения за труд
В структуру вознаграждения работников фирмы, компенсирующего их трудовой вклад, могут входить следующие компоненты:
· базовая оплата по тарифным ставкам и окладам, которая устанавливается на основе тарифных договоров с учетом тяжести, содержания, ответственности условий труда, рыночной конъюнктуры и других факторов;
· доплаты и компенсации за условия и тяжесть труда;
· рыночная компонента, в которой отражается соотношение спроса и предложения на труд данного вида;
· надбавки и премии за результативность труда;
· социальные выплаты;
· дивиденды – участие в прибылях фирмы.
Форма оплаты трудаустанавливает зависимость между результатами труда, его количеством и качеством и оплатой труда. Различают повременную, сдельную и аккордную форму оплаты труда.
Традиционные формы оплаты труда характеризуются соотношением между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка. Различают две формы заработной платы – сдельную и повременную. При сдельной размер денежного вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы. При повременной – уровень оплаты связывается с продолжительностью затраченного времени на работу. На основе этих форм конструируются различные варианты и комбинации оплаты труда.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
|
|
|
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Основные формы оплаты труда представлены на схеме:
Рассмотрим, как начисляется заработная плата при каждой из этих форм.
1. Сдельная
1.1. Индивидуальная – прямая сдельная форма оплаты, при которой заработок зависит от количества выполненных операций и размера выпоенных работ. В тарифно-квалификационном справочнике берем тариф час ставку [руб/час], (нормальные, вредные, особо вредные – условия труда).
Рассчитываем сдельную расценку
где Сс – сдельная часовая ставка, Тшт – норма времени на изготовление 1 изделия (мин), определяется нормировщиками на предприятии.
Сдельный заработок
где 
- количество изготовленных изделий i-того вида.
1.1.2. Индивидуальная сдельно - премиальная форма оплаты труда.
Тарифный заработок
Ф – количество отработанного времени.
Если Зт < Зсд, то Зсд.пр.
где П – процент времени.
1.1.3. Сдельно прогрессивная оплата труда – выработка продукции в пределах нормы оплачивается по нормальной расценке, а сверх нормы по повышенной расценке, которая возрастает прогрессивно в зависимости от размера перевыполнения норм.
|
|
|
1.1.4. Косвенно-сдельная форма оплаты – используется при расчете заработанной платы вспомогательных рабочих. Заработок вспомогательного рабочего зависит от выработке тех основных рабочих, которых он обслуживает.
где 
- косвенно часовая тарифная ставка,
- продолжительность смены (час),
- норма обслуживания объектов (число объектов которые обслуживает),
- норма выработки, установленная по обслуживанию объекта.
Сменный сдельный заработок вспомогательного рабочего (за смену)
где Z – количество обслуживаемых рабочих,
- фактическая выработка на i – ом объекте.
1.1.5. Акордная - рабочий получает заранее оговоренную сумму за установленный объем работ независимо от сроков выполнения.
1.2. Коллективная.
1.2.1. Коллективный заработок бригады
- бригадная расценка, 
- бригадная выработка, П - % премии,
где m – количество участков, 
– количество отработанного времени каждым участником.
Приработок бригады
- сумма всех тарифных заработков
|
|
|
Сдельный приработок каждого
где 
- коэффициент трудового участия каждого.
Заработанная плата каждого рабочего
2. Повременная форма оплаты.
2.1. Заработанная плата зависит от квалификации, в квалификационном справочнике берутся повременные тарифные ставки.
где 
- часовая повремённая тарифная ставка, Ф – количество отработанных часов.
Сдельные часовые тарифные ставки больше повременных.
2.2. Повременно премиальная форма
Ручной труд оплачивается сдельно, Если есть автоматизация – то повремённая оплата.
3. Заработанная плата инженерно-технических рабочих и служащих.
где Q – месячный оклад работника, берется из справочника должностных окладов и квалификационных справочников должностей. Дф – количество фактически отработанных дней в месяце, Др – количество рабочих дней в месяце.
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 1123; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!