Тема 16. Правовое регулирование охраны труда
Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.
Право работника на охрану труда и гарантии этого права.
Обеспечение охраны труда. Органы управления охраной труда в организации. Государственные нормативные требования охраны труда. Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанность работников по соблюдению требований охраны труда.
Ответственность работодателя за нарушения требований охраны труда.
Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве
Тема 17. Порядок разрешения трудовых споров
Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам: порядок образования, компетенция.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке.
Порядок обжалования и исполнения решений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Понятие коллективных трудовых споров и причины их возникновения.
Примирительные процедуры, их виды. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и в трудовом арбитраже.
Забастовки как крайнее средство разрешения коллективных трудовых споров, порядок их организации и проведения. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
|
|
|
Ответственность сторон коллективных трудовых споров за нарушение порядка их разрешения.
Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
Раздел IV. Административные нарушения и административная ответственность
Тема 18. Административные нарушения и административная ответственность
Административные правонарушения, их виды. Производство по делам об административных правонарушениях. Административная ответственность, её формы. Квалификация административных правонарушений
ЛИТЕРАТУРА
Нормативные правовые акты
Нормативные документы:.
1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. (с поправками).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, (с изменениями и дополнениями)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ, (с изменениями и дополнениями)
4. Гражданский кодекс Российской Федерации часть третья от 26 ноября 2001 г. N 146-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
5. Гражданский кодекс Российской Федерации часть четвертая от 18 декабря 2006 г. N 230-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
|
|
|
6. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. N 138-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
7. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
10. Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007 N 209-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
11. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 N 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
12. Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
13. Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности» от 4 мая 2011 г. N 99-ФЗ "(с изменениями и дополнениями)
Основные источники:
Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник / Под ред. Д.О. Тузова, B.C. Аракчеева -М: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2008.
Дополнительные источники:
1. Матвеев Р Ф. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: краткий курс : учеб. пособие для СПО/ Р. Ф. Матвеев . - М. : Форум, 2008. - 128 с
|
|
|
2. Румынина, В. В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности :учебник для СПО/ В.В. Румынина. - 4-е изд., стереотип. - М. : Академия, 2009. - 192 с.
3. Тыщенко, А. И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности : учебник / А.И.Тыщенко. – Ростов н/Д : Феникс, 2007. - 252 с.
Информационно правовые системы: «Консультант Плюс», «Гарант»
Интернет-ресурсы
http://dpr.ru/journal/journal_archive.shtml Журнал "Недвижимость и инвестиции. Правовое регулирование".
http://www.yurclub.ru/docs/pravo/1203/index.html Журнал "Право:Теория и Практика"
http://juridcenter.ru/about.php Ассоциация «Юридический Центр»
http://www.rsl.ru Российская Государственная библиотека
http://www.lawlibrary.ru Юридическая научная библиотека
http://civil.consultant.ru/elib Классика Российского права. Электронная библиотека.
http://www.norma-verlag.com/journal/ Журнал Российского права
http://www.igpran.ru/rus/magazine/index.htm Журнал Государство и право
http://arbitrage.spb.ru/jts/index.html Журнал «Третейский суд».
Периодические издания
1. журнал «Человек и труд»
2. журнал «Северо-кавказский юридический вестник»
3. журнал «Юридический вестник РГЭУ (РИНХ)»
4. Библиотека Российской Газеты
5. журнал «Хозяйство и право»
|
|
|
6. журнал «Законность»
7. журнал «Государство и право»
8. Журнал российского права
9. журнал «Российская Юстиция»
10. журнал «Социальная защита»
11.Финансовая газета
12.журнал «Домашний адвокат»
ВАРИАНТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
| Б | Последняя цифра номера личного дела | |||||||||
| А | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |
| Предпоследняя цифра номер личного дела | 0 | 1 35 | 2 34 | 3 33 | 4 32 | 5 31 | 6 30 | 7 29 | 8 28 | 9 27 | 10 26 |
| 1 | 11 25 | 12 24 | 13 23 | 14 22 | 15 21 | 16 20 | 17 19 | 18 17 | 19 18 | 20 16 | |
| 2 | 21 15 | 22 14 | 23 13 | 24 12 | 25 11 | 26 10 | 27 9 | 28 8 | 29 7 | 30 6 | |
| 3 | 29 5 | 28 4 | 27 3 | 26 2 | 24 1 | 25 35 | 23 34 | 22 33 | 20 31 | 21 32 | |
| 4 | 19 30 | 18 29 | 17 28 | 16 27 | 15 26 | 14 25 | 13 24 | 12 23 | 11 22 | 9 21 | |
| 5 | 10 20 | 8 19 | 7 18 | 5 17 | 6 16 | 4 15 | 3 14 | 2 13 | 1 12 | 4 11 | |
| 6 | 3 10 | 4 9 | 5 8 | 6 7 | 7 6 | 8 5 | 9 4 | 10 3 | 12 2 | 11 1 | |
| 7 | 13 34 | 14 35 | 15 32 | 16 33 | 17 30 | 18 31 | 19 28 | 20 29 | 21 26 | 22 27 | |
| 8 | 23 25 | 24 24 | 25 23 | 26 22 | 27 21 | 28 19 | 29 20 | 30 18 | 29 17 | 28 16 | |
| 9 | 27 15 | 26 14 | 24 13 | 25 12 | 23 11 | 22 10 | 21 9 | 17 8 | 18 7 | 19 6 | |
6. ЗАДАНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Теоретический раздел
Задание № 1
1.Раскройте понятие и сущность конституции. Основные этапы развития российской конституции.
2.Раскройке понятие осуществление предпринимательской деятельности. Правовой режим осуществления предпринимательской деятельности.
3.Составьте таблицу, в которой отражается отличие трудового отношения от отношений, складывающихся при выполнении работ и оказании услуг по гражданско-правовому договору.
| Трудовое отношение | Договор об оказании услуг | Договор подряда |
Задание № 2
1.Раскройке понятие конституция Российской Федерации – важнейший юридический акт и политический документ.
2.Раскройке понятие правовой режим осуществления предпринимательской деятельности. Способы и формы реализации соответствующего права
3.Проанализируйте содержание принципов трудового права и приведите примеры правовых норм, в которых эти принципы нашли свое отражение. Результаты отразите в таблице.
| Принцип правового регулирования труда | Его краткая характеристика | Реализация данного принципа в действующем законодательстве |
Задание № 3
1.Раскройте значение Конституции Российской Федерации для построения в России демократического правового государства и формирования гражданского общества.
2.Раскройке понятие правовой режим осуществления предпринимательской деятельности. Гарантии права на осуществление предпринимательской деятельности.
3.Укажите перечень статей Трудового кодекса, содержащих отсылки на локальные акты по следующей таблице.
| № п/п | Норма ТК РФ | Название локального акта | Порядок его принятия | Примечание |
Задание № 4
1.Раскройке основные черты и юридические свойства Конституции Российской Федерации.
2.Охарактеризуйте предпринимательские отношения. Регулирование предпринимательских отношений в ГК РФ.
3.Составьте таблицу, в которой отражены основания возникновения и прекращения трудовой правосубъектности гражданина (работника).
| Основания возникновения трудовой правосубъектности | Основания прекращения трудовой правосубъектности |
Задание № 5
1.Раскройте структуре Конституции, особенности и значение ее преамбулы, заключительных и переходных положений.
2.Раскройке понятие и признаки предпринимательской деятельности. Экономическая деятельность.
3.Составьте сравнительную таблицу трудовой правосубъектности работодателя - юридического лица и предпринимателя
Задание №6
1.Дайте характеристику понятию Конституционный строй в РФ. Общественный строй, гражданское общество, государство: понятие, соотношение.
2.Раскройке понятие коммерческой, хозяйственной деятельности. Горизонтальные, вертикальные и внутрифирменные предпринимательские отношения.
3.Составьте таблицу, в которой выделите организационные и имущественные элементы трудового правоотношения.
| Организационные элементы | Имущественные элементы |
Задание № 7
1.Раскройке понятие государство и личность. Организационное, политическое и правовое оформление связей: личность – общество – государство.
2.Раскройке понятие и виды объектов. Вещи и их понятие. Оборотоспособность вещей. Классификация вещей. Имущественный комплекс, как особая разновидность недвижимых вещей.
3.Охарактеризуйте основания возникновения трудового правоотношения, заполнив таблицу.
| Основание возникновения трудового правоотношения | Его характеристика |
Задание № 8
1.Дайте характеристику понятию конституционный строй РФ – понятие, качественные характеристики и структура.
2.Раскройке понятие правовой режим ценных бумаг. Признаки и свойства ценных бумаг. Классификация ценных бумаг.
3.Сравните социальное партнерство и коллективный договор, заполнив таблицу
| Критерии сравнения | Социальное партнерство | Коллективный договор |
Задание № 9
1.Раскройте принципы конституционного строя РФ, их закрепление в Конституции РФ и развитие в текущем законодательстве.
2.Охарактеризуйте понятие работы и услуги как разновидность материальных благ. Имущественные права.
3.Составьте таблицу, в которой отражены характеристики подходящей работы.
| Признак подходящей работы | Характеристика |
Задание № 10
1.Раскройке понятие суверенитет народа как одна из важнейших гуманистических составляющих конституционного строя
2.Дайте характеристику понятию и особенностям интеллектуальных прав. Понятие и значение института авторского права.
3.Составьте таблицу, в которой отражены основные характеристики оснований правового статуса безработного:
| Основание возникновения статуса | Изменение статуса | Прекращение статуса |
Задание № 11
1.Раскройке понятие демократическое государство и права личности. Россия – федеративное государство. Принципы построения федерации.
2.Дайте общую характеристику объектов авторского права.
3.Составьте таблицу «Испытание при приеме на работу»:
| Категория работников | Срок испытания при приеме на работу | Норма права |
Кроме того, укажите случаи, когда не может быть установлено испытание при приеме на работу.
Задание № 12
1.Раскройке понятие конституционно-правовое регулирование ограничения прав и свобод человека и гражданина.
2.Раскройке понятие прав автора на произведения науки, литературы, искусства. Виды прав автора и их особенности.
3.Составьте таблицу «Виды трудовых договоров»:
| Виды | Норма права |
Задание № 13
1.Перечислите и раскройте принципы федеративного устройства РФ. Правовое государство.
2.Раскройке понятие и особенности смежных прав. Объекты смежных прав и их общая характеристика
3.Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов:
1) по сроку перевода на другую работу;
2) по месту выполнения другой работы;
3) по инициативе на перевод.
Задание № 14
1.Раскройте значение понятия верховенство права и независимость судебной власти. Республиканская форма правления.
2.Раскройке понятие и значение института патентного права. Объекты патентных прав и их особенности.
3.Составьте таблицу: «Виды переводов на другую работу»
| № П/п | Вид | Норма права | Согласие работника | Срок | Место работы | Оплата труда | Иные особенности |
Задание № 15
1.Дайте характеристику парламентская и президентская республики.
2.Раскройке понятие и виды субъектов предпринимательской деятельности
3.Разграничьте понятия: «расторжение трудового договора», «увольнение», «прекращение трудового договора» составив сравнительную таблицу.
Задание № 16
1.Охарактеризуйте понятия социальное государство, светское государство, государственная власть и религия, образование и религия.Религиозные организации.
2.Перечислите и раскройте особенности индивидуальной предпринимательской деятельности и её формы.
3.Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Задание № 17
1.Раскройке понятие, юридическая природа и классификация конституционных прав, свобод и обязанностей. Конституционные обязанности граждан Российской Федерации.
2.Перечислите признаки юридического лица и организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих юридических лиц.
3.Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих правил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день)
| № п/п | Виды отклонений | Нормы права | Порядок введения | Виды компенсации |
Задание № 18
1.Раскройке понятие основы правового статуса личности как конституционно-правовой институт. Его значение в определении правового статуса граждан Российской Федерации и место в системе конституционного права Российской Федерации.
2.Раскройке понятие и способы создания юридических лиц. Формы и способы прекращения предпринимательской деятельности
3.Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:
| № п/п | Критерии различия | Нормальное рабочее время | Сокращенное рабочее время | Неполное рабочее время |
| Продолжительность | ||||
| Порядок установления | ||||
| Оплата труда | ||||
| Иные |
Задание № 19
1.Перечислите принципы правового статуса человека и гражданина, их общая характеристика.
2.Раскройке понятие сделки и договора. Ценность договорных конструкций в предпринимательском праве.
3.Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 15 позиций):
| № | Категория работников, вид работ, производств | Продолжительность ежегодного отпуска | Нормативный правовой акт |
Задание № 20
1.Охарактеризуйте Международные акты о правовом статусе человека и гражданина. Развитие концепции прав человека в конституционном законодательстве России.
2.Определите роль и значение договора в регулировании отношений с участием предпринимателей. Принципы договорного права. Договор и закон.
3.Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице.
| № | Метод правового регулирования заработной платы | Источники права | Общая характеристика |
| Государственное нормирование | |||
| Негосударственное нормирование (социальное партнерство) | |||
| Коллективно-договорное регулирование | |||
| Индивидуально-договорное регулирование |
Задание № 21
1.Раскройке понятие гражданства. Развитие законодательства о российском гражданстве. Принципы гражданства Российской Федерации.
2.Раскройке порядок заключения предпринимательского договора. Оформление существенных условий договора.
3.Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу.
| Системы заработной платы | Основные элементы | Порядок определения заработной платы | Сфера применения данной системы | Преимущества в сравнении с другими системами |
Задание № 22
1.Перечислите основания и порядок приобретения гражданства. Прекращение гражданства. Порядок изменения гражданства детей и недееспособных лиц. Гражданство детей при усыновлении (удочерении).
2.Раскройке понятие оферта и ее акцепт в предпринимательских договорах. Протокол разногласий к договору
3.Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.
| № п/п | Основания предоставления гарантий и компенсаций | Нормы права | Виды предоставляемых гарантий | Виды предоставляемых компенсаций |
Задание № 23
1.Раскройке порядок решения дел о гражданстве. Полномочные органы, ведающие делами о гражданстве. Производство по делам о гражданстве Российской Федерации.
2.Раскройке понятие форма предпринимательского договора. Принципы толкования договора.
3.Составьте таблицу, в которой укажите основания увольнений за нарушение трудовой дисциплина, порядок применения данного вида взыскания.
Задание № 24
1.Дайте определение понятию правовое положение иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации.
2.Охарактеризуйте исполнение договора. Особенности регулирования отношений с участием предпринимателей в обязательственном праве.
3.Составьте таблицу перечня законных оснований для отказа гражданину в заключении трудового договора, предметом которого является работа в неблагоприятных условиях. При ответе сошлитесь на необходимые нормы права.
Задание № 25
1.Охарактеризуйте институт правовой статус беженцев и вынужденных переселенцев в Российской Федерации.
2.Дайте характеристику государственному регулированию качества товаров (работ, услуг).
3.Проведите сравнительный анализ материальной и дисциплинарной ответственности сторон трудового договора, а также гражданско-правовой имущественной ответственности, выявите их сходства и различия. Результаты анализа отразите в таблице
Задание № 26
1.Перечислите и раскройте личные (гражданские) права и свободы граждан: понятие, классификация и содержание.
2.Раскройте правовые формы управления качеством товаров (работ, услуг): стандартизация, обеспечение единства измерений, сертификация.
3.Укажите принципы правового регулирования рассмотрения индивидуальных трудовых споров в таблице:
| Принцип правового регулирования | Краткая характеристика | Реализация данного принципа в действующем законодательстве |
Задание № 27
- Перечислите и раскройте политические права и свободы граждан Российской Федерации: понятие, классификация и содержание.
- Раскройте правовые формы управления качеством товаров (работ, услуг): стандартизация, обеспечение единства измерений, сертификация.
- Укажите отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров в таблице:
| Критерий | Индивидуальные трудовые споры | Коллективные трудовые споры |
| Предмет спора | ||
| Субъекты | ||
| Подведомственность рассмотрения |
Задание № 28
1.Перечислите и раскройте экономические, социальные и культурные права и свободы граждан: понятие и содержание.
2.Охарактеризуйте нормативно-технические документы и их значение. Правовые последствия нарушения законодательства о качестве
3.Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников перечисленных в контрольной работе»:
| № п/п | Категория работников | Заключение трудового договора | Изменение трудового договора | Расторжение трудового договора | Рабочее время | Время отдыха | Оплата труда |
Задание № 29
1.Раскройте понятие и виды гарантий прав и свобод человека и гражданина. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина.
2.Раскройте государственное регулирование цен на товары (работы, услуги). Свободные цены. Цены, контролируемые государством.
3.Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников перечисленных в контрольной работе»:
| № п/п | Категория работников | Заключение трудового договора | Изменение трудового договора | Расторжение трудового договора | Рабочее время | Время отдыха | Оплата труда |
Задание № 30
1.Охарактеризуйте судебную защиту прав и свобод человека и гражданина. Самозащита прав и свобод человека и гражданина.
2.Раскройте правовое регулирование государственной поддержки предпринимательской деятельности. Государственные программы поддержки предпринимательства.
3.Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников перечисленных в контрольной работе»:
| № п/п | Категория работников | Заключение трудового договора | Изменение трудового договора | Расторжение трудового договора | Рабочее время | Время отдыха | Оплата труда |
Практический раздел.
ЗАДАНИЕ № 1
Ректор университета издал распоряжение, в соответствии с которым всем абитуриентам, зачисленным в университет по итогам вступительных испытаний, надлежало в течение недели осуществлять работы по благоустройству университета. Студент Сидоров организовал митинг, на котором потребовал от ректора отменить незаконное, по его мнению, распоряжение ректора, в противном случае угрожая провести забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ.
В каких общественных отношениях находятся студенты и университет? Вправе ли студенты провести забастовку?
ЗАДАНИЕ № 2
Ночной клуб «До зарницы!» разместил в местной газете объявление, в котором пригласил на работу барменов для работы в ночное время. С целью трудоустройства к администратору обратилось двое молодых людей, которые закончили специальные курсы и оба имели небольшой опыт работы барменом. Единственное различие между ними состояло в том, что один из них, Федор, был афро-россиянином (имел черный цвет кожи), а второй, Степан, – уроженцем села Вавож со светлым цветом кожи. На работу был принят Федор. При этом администратор объяснил Степану, что преимущество было отдано Федору ввиду его темного цвета кожи.
Имела ли место дискриминация по признаку цвета кожи? Вправе ли Степан требовать устранения дискриминации в сфере труда и каким способом?
ЗАДАНИЕ № 3
Серов поступил на работу для выполнения строительных работ на дому к своему дальнему родственнику Чирову. Проработав неделю, Серов попросил, чтобы Чиров заключил с ним трудовой договор, завел трудовую книжку и произвел двойную оплату за работу в выходные дни. Чиров отказался выполнить требования Серов, а по истечении двух дней, когда последний закончил кладку кафеля в ванной комнате, произвел с ним расчет и сказал, что больше в его помощи не нуждается. Серов обратился в суд, дополняя свои требования еще и восстановлением на прежней работе.
Решите дело.
ЗАДАНИЕ № 4
Данилко заключил 12 января 2011 г. с частным предпринимателем Уренгоевым трудовой договор, в соответствии с которым Данилко обязался на личном автомобиле «Газель» по заявкам Уренгоева развозить грузы по магазинам торговой группы «Айкай». Одновременно на этом же автомобиле Данилко оказывал разовые услуги по заявкам граждан и организаций, помещая в периодической печати объявления. 22 июня 2011 г., развозя продукты по заявке частного предпринимателя Уренгоева, он попал в ДТП, в результате которого получил ранение и в течение двух месяцев находился на излечении. После выздоровления Данилко обратился к частному предпринимателю Уренгоеву с требованием об оплате периода временной нетрудоспособности и предъявил листки нетрудоспособности. Уренгоев от оплаты периода временной нетрудоспособности отказался, указав, что в совершении ДТП его вины нет и в связи с этим у него отсутствуют обязательства по оплате больничного листа. Данилко обратился к мировому судье с иском к ЧП Уренгоеву, указав в нем, что в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Разрешите спор.
ЗАДАНИЕ № 5
Сотрудники районного отделения внутренних дел провели собрание и утвердили проект коллективного договора, в котором предусматривались условия об установлении 40-часовой рабочей недели, оплате сверхурочной работы в соответствии с положениями ТК РФ.
Начальник отделения отказался обсуждать проект коллективного договора, предупредив всех сотрудников, что со следующей недели они переходят на 12-часовое дежурство, а получать будут как обычно, так как являются работниками с ненормированным рабочим днем.
Может ли быть заключен коллективный договор в органах внутренних дел? Распространяется или нет действие трудового законодательства на труд сотрудников органов внутренних дел?
Решите дело.
ЗАДАНИЕ № 6
Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца, затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.
Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.
ЗАДАНИЕ № 7
При заключении трудового договора с 16-ти летним Заикиным начальник отдела кадров ООО «Трудный разговор» потребовал следующие документы:
Паспорт
Трудовую книжку
Разрешение от родителей
Справку о прохождении медицинского осмотра
Аттестат об окончании школы
Характеристику от школы
Правомерно ли требование начальника отдела кадров? Какие документы имеет право потребовать работодатель при приеме на работу?
ЗАДАНИЕ № 8
При приеме на работу на должность начальника цеха с Уткиным был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что изначально размер оклада Уткина будет установлен в размере 10000 руб., а после прохождения испытания составит 15000 руб. В момент заключения трудового договора от Уткина потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не покупать акций других организаций.
Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства.
ЗАДАНИЕ № 9
Максимов (начальник литейного цеха металлургического завода), заболев туберкулезом легких, длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашен Леонов (в порядке перевода с Сарапульского радиозавода). Максимова приказом генерального директора перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц – на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не просили.
Выздоровев, Максимов отказался выполнять обязанности мастера и обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании переводов незаконными.
Как должна поступить комиссия?
ЗАДАНИЕ № 10
Титова работала музыкальным работником в детском комбинате «Петушок». Во время прохождения медицинского осмотра всеми работниками комбината она находилась в учебном отпуске в связи с очередной сессией в ВКК. После выхода на работу Титовой было предложено пройти медицинское освидетельствование самостоятельно. Титова отказалась, мотивируя отказ тем, что медицинский осмотр проводится на платной основе, а у неё после отпуска нет денежных средств. Заведующая детским комбинатом издала распоряжение об отстранении Титовой от работы без оплаты до тех пор, пока она не представит справку о медицинском осмотре. Титова возражала.
Решите спор.
ЗАДАНИЕ № 11
Кассир Тарасова несколько раз привлекалась к дисциплинарной ответственности, каждый раз, после чего суд признавал незаконным наложение дисциплинарных взысканий. Кроме того, она неоднократно лишалась премий, которые должны были быть ей выплачены по итогам годовой работы. После очередной проверки она написала заявление об увольнении по соглашению сторон, в тот же день она была уволена по п.1ст.77 ТК РФ. Через две недели она написала исковое заявление о восстановлении на работе, мотивируя его тем, что была вынуждена уволиться, т.к. ей были созданы невыносимые условия для работы.
Какое решение должен принять суд?
ЗАДАНИЕ № 12
Перевязкина была принята на работу палатной медсестрой. Через 3 года после начала работы при проведении медицинского осмотра у нее была обнаружена астма. После этого, ей было предложено перейти на другую работу. Перевязкина отказалась, после чего была уволена по п.8 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. В судебном заседании она пояснила, что медицинский осмотр не может явиться основанием для перевода ее на другую работу, т.к. необходимо медицинское заключение комиссии, выданной в установленном порядке, кроме того, эта болезнь была у нее еще до поступления на работу и никоем образом не мешает ей выполнять свои трудовые обязанности.
Решите дело.
ЗАДАНИЕ № 13
Тараканова - бухгалтер предприятия ОАО "Инвест" 18 Марта пришла на свое рабочее место в бухгалтерию 12 часов 10 мин. вместо 8 часов в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка, за что была уволена по ст.81 п.6 «а» ТК РФ.
В суде, где Тараканова обжаловала свое увольнение, она заявила, что на территории предприятия она зашла в 11 часу 55 мин, что подтверждается отметкой на вахте, т.е. она появилась на территории предприятия ранее 4 часов и ее опоздание не является прогулом.
Какое решение должен принять суд?
ЗАДАНИЕ № 14
Библиотекарь сельской школы Расторгуева была уволена по п.8 ст.81 ТК РФ за курение в присутствие учащихся, а также за то, что загорала в обнаженном виде на берегу пруда, расположенного в поселке.
Учитель физкультуры заставлял учащихся, которые не укладывались в нормативы пробега кросса раздеваться до пояса и натираться снегом, обзывал детей олухами, балбесами, кретинами.
Директор уволил его по ст.56 РФ «Об образовании».
Дайте заключение прокурора по этим делам.
ЗАДАНИЕ № 15
Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Поворова несколько раз не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности.
Законны ли приказы директора завода? Что означает формулировка «ознакомлен со своим правом отказаться»? Мотивируйте свой ответ.
ЗАДАНИЕ № 16
Председатель сельскохозяйственного кооператива утвердил график работы, предусматривающий суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, а также продолжительность работы в напряженные периоды сельскохозяйственных работ – 10 часов, в зимнее время – 5 часов. Проанализируйте график на предмет соответствия его действующему законодательству.
ЗАДАНИЕ № 17
В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?
ЗАДАНИЕ № 18
Игнатьева, мать двоих детей, находилась в очередном отпуске с 14 июля 2011 года по 10 августа 2011 года.
8 августа 2011 года она обратилась к руководителю организации с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 21 по 30 июля в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить Игнатьевой отпуск. Правомерно ли решение руководителя данной организации? В каких случаях и в каком порядке допускается продление и перенесение отпусков? На какие виды отпусков не распространяются правила об их продлении и перенесении? Дайте мотивированный ответ.
ЗАДАНИЕ № 19
ООО «Севергазстрой», расположенное в г.Вологда, направляет своих работников для выполнения работ вахтовым методом в г. Нефтеюганск. Коллективным договором ООО «Севергазстрой» установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Дайте оценку правомерности данного нормативного условия коллективного договора.
ЗАДАНИЕ № 20
Слесарь ООО «Конструктор» Голубев, обучающийся без отрыва от производства в техническом институте по специальности «Машиностроение», обратился к работодателю ООО «Конструктор» с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе. Работодатель ООО «Конструктор» в удовлетворении заявления Голубева отказала, мотивируя тем, что обязанность предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка у работодателя возникает в случае, если работник проходит обучение по направлению от предприятия, а Голубев обучается по собственной инициативе. Кроме того, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только тем работникам, которые получает специальное образование впервые, в то время как Голубев окончил педагогическое училище, получив образование по специальности «Социальный работник».
Дайте оценку доводам работодателя.
Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением?
ЗАДАНИЕ № 21
Библиотекарь ПТУ Тряпкина распивала спиртные напитки и курила вместе с учеником 11 класса Абрамовичем около здания школы. Директор ПТУ Богомолов был возмущен подобными действиями, объявил Тряпкиной выговор и уволил ее по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Правомерны ли действия Директора ПТУ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность) применения к Тряпкиной увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.
ЗАДАНИЕ № 22
Главный бухгалтер ОАО «Трудный путь» Тунцова несколько раз опоздала на работу, о чем были составлены соответствующие акты. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. После налоговой проверки выяснилось, что в организации не организован бухгалтерский учет: нет необходимой бухгалтерской документации, а годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ОАО «Трудный путь» издал приказ о лишении Тунцовой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Через неделю Тунцова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ.
Правомерны ли действия директора ОАО?
ЗАДАНИЕ № 23
Врач поликлиники в райцентре Степанова была направлена на курсы повышения квалификации при областной клинической больнице. За время нахождения на курсах Степановой были выплачены командировочные расходы, включая суточные, проезд до областного центра и обратно, расходы на проживание. По возвращении с курсов Степанова обратилась к администрации с вопросом, почему ей в отличие от других слушателей курсов не выплачивалась заработная плата. Главный врач объяснил, что во время её отсутствия соответствующую трудовую функцию выполнял другой врач. Степанова обратилась в прокуратуру. Каковы были бы ваши действия на месте прокурора?
ЗАДАНИЕ № 24
Преподаватель немецкого языка университета Кулагина согласно учебному расписанию должна была по вторникам проводить два занятия со студентами 2-го курса химического и исторического факультета. 16 ноября Кулагина на занятия не явилась, уважительных причин отсутствия на работе не представила. Приказом ректора университета Кулагина была уволена по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Кулагина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что согласно Уставу университета продолжительность академического часа – 45 мин. Следовательно, отсутствие на работе составило 4 академических часа, что соответствует 3ч. Законно ли увольнение Кулагиной?
ЗАДАНИЕ № 25
Операторы вычислительного центра, использующие персональную вычислительную технику, обратились к работодателю с просьбой о сокращении продолжительности рабочего дня. Работодатель отказал в удовлетворении указанной просьбы, но ввел дополнительные оплачиваемые перерывы в работе и ограничил время работы непосредственно с видеотерминалами.
Правильное ли решение принято работодателем? Дайте аргументированный ответ.
ЗАДАНИЕ № 26
На запрос санитарного врача Госсанэпиднадзора РФ о гигиенической характеристике красок, используемых при малярных работах, работодатель не представил требуемой информации, объясняя это тем, что поставщик красок отказывается сообщить необходимые сведения, ссылаясь на коммерческую тайну. Санитарный врач вручил работодателю предписание о запрете использования красок при производстве работ.
Правомерно ли решение санитарного врача и не превысил ли он своих должностных полномочий?
ЗАДАНИЕ № 27
При разгрузке лесоматериалов на стропальщика лесоперевалочной базы Дровосекова с вагона свалилось бревно. В результате полученной травмы Дровосеков длительное время находился на стационарном лечении, по окончании которого он был признан инвалидом в результате обострившейся гипертонической болезни. Дровосеков потребовал выдать ему акт о несчастном случае на производстве. Однако администрация базы ему в этом отказала, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью и что частичная утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболевания, а не в результате полученной травмы.
Дайте оценку правомерности требования работника.
Разрешите ситуацию по существу
ЗАДАНИЕ № 28
Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей.
Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?
Ответ обоснуйте.
ЗАДАНИЕ № 29
Столяр Пиголкин обратился в комиссию по трудовым спорам в ООО «Луч» в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, оказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. В своем заявлении Пиголкин писал, что если не дают отгул, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы работодатель в настоящее время не может, эти отгулы будут работнику предоставлены через 1 месяц.
Сформулируйте правовую оценку решению КТС. В какой срок столяр Пиголкин может обратиться в суд?
ЗАДАНИЕ № 30
Ласточкина работала администратором гостиницы «Уют» и была уволена 15 марта 2011г. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В суде, куда она обратилась с иском о восстановлении на работу, было установлено: 20 января 2011г. в отношении Ласточкиной было применено дисциплинарное взыскание – выговор, 19 февраля 2011г. она опоздала на работу на 2 часа по причине поломки будильника.
Решите дело по существу. Какие обстоятельства необходимо выяснить суду для правильного разрешения дела?
ЗАДАНИЕ № 31
Инженер завода Шишкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Иск Шишкина был удовлетворен, однако директор предприятия дал указание службам завода не пропускать Шишкина на территорию организации, а также не выплачивать ему компенсацию за время вынужденного прогула, мотивируя это тем, что решение суда первой инстанции было обжаловано им в кассационном порядке.
Решите дело. Каков порядок исполнения судебных решений по индивидуальным трудовым спорам?
ЗАДАНИЕ № 32
Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем собрании потребовал проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Они избрали стачком и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями.
Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации. Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?
ЗАДАНИЕ № 33
На конференции коллектива работников трамвайного депо №1 было принято решение 20 февраля 2010 года о начале бессрочной забастовки с 10 марта 2010 года. При этом были утверждены предложения по минимуму необходимых работ для депо. Директор был поставлен в известность 21 февраля 2010 года, а 22 февраля 2010 года он обратился в суд с иском о признании объявленной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что депо входит в систему железных дорог, где забастовки запрещены.
Дайте заключение по делу. Что такое «итальянская забастовка».
ЗАДАНИЕ № 34
Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свое поведение трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата её должность была сокращена, а Сергеева уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслужила увольнения.
Оцените законность увольнения Сергеевой.
ЗАДАНИЕ № 35
Трошкин был принят на работу приказом от 4 февраля 2011 г. в качестве экспедитором сроком до 2 месяцев на время отсутствия Полоненко, заболевшего и находящегося на стационарном лечении. 10 марта 2011 г. Полоненко вышел на работу, а Трошкин был уволен с формулировкой «в связи с истечением срока временной работы». Через три дня Трошкин снова был принят на ту же должность и в прежнем порядке, поскольку Полоненко вновь заболел. 24 мая 2011 г. Полоненко вышел на работу, а Трошкин был в тот же день уволен с формулировкой «в связи с возвращением постоянного работника». Трошкин возражал против увольнения и обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Решите дело.
7. ФОРМЫ АТТЕСТАЦИИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
По итогам изучения дисциплины предусмотрен устный дифференцированный зачет. Зачетный билет включает 3 задания (2 теоретических, 1 практический).
Примерный перечень экзаменационных вопросов:
Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 1523; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!