Задачи для самостоятельного изучения. По предприятию есть такие данные, человек: списочная численность работников на начало периода – 720; принято за год – 204; выбыло работников за год – 168

Задача 7.1

По предприятию есть такие данные, человек: списочная численность работников на начало периода – 720; принято за год – 204; выбыло работников за год – 168, из них по собственному желанию – 125, уволено за нарушение трудовой дисциплины – 10. Определить: 1) среднюю учетную численность работников за год; 2) коэффициент оборота по приему, увольнению кадров; 3) коэффициент текучести кадров, замещения рабочей силы. Сделать выводы.

Решение

1. Среднеучетная численность работников за год рассчитывается по формуле

Глее Тп – численность работников в списках предприятия на начало года;

Тк – численность работников на конец года, которая определяется завмсимостью:

Тк = Тп + ΣТ_пр * ΣТ_ув

В которой + ΣТ_пр, ΣТ_ув численность принятых и уволенных работников за год.

Тк = 720 + 204 – 168 = 756 человек;

Таким образом, среднеучетная численность работников за год составляет 738 человек.

2. Коэффициент оборота по приему:

Т.е. численность принятых на работу работников составляет 27,8% от среднеучетной численности работающих на предприятии.

Коэффициент оборота по увольнению:

Т.е. уволенные сотрудники составляют 22,8% среднесписочной численности работающих на предприятии.

3. Коэффициент текучести кадров:

Где ΣТек – численность уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

ΣТек = 125 + 10 = 135 человек.

Таким образом, уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины составляют 18,3% среднеучетной численности работников предприятия.

Коэффициент замещения рабочей силы:

Т.е. принятых сотрудников на предприятие за год больше численности уволенных на 21,4%.

Задача 7.2

Есть такие данные об использовании рабочего времени за отчетный квартал, человеко-дней; явки на работу – 57265; круглосуточный простой – 110; неявки на работу вследствие очередных отпусков – 3120, отпусков в связи с беременностью и родами – 380, болезни – 1780, прочих неявок, разрешенных законом – 180, разрешенных администрацией – 50, прогулов – 30, праздничных и выходных дней – 12320 человеко-дней.

Определить: 1) календарный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени и их относительные показатели; 2) средне учетную численность работников; 3) среднюю фактическую длительность рабочего периода; 4) полную и нормированную среднюю фактическую длительность рабочего дня. Сделать выводы.

Решение

1. Календарный фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:

КФ = ΣЯ + ΣН,

Где ΣЯ, ΣН – суммы явок и неявок на работу;

ΣЯ = 57265 человеко-дней;

ΣН = 3120 + 380 + 1780 + 180 + 50 + 30 + 12320 = 17860 человеко-дней.

КФ = 57265 + 17860 = 75125 человеко-дней.

Значит, календарный фонд рабочего времени составляет 75125 человеко-дней.

Табельный фонд рабочего времени:

ТФ = КФ - праздничные и выходные дни;

ТФ = 75125 – 12320 =м62805 человеко-дней.

Таким образом, табельный фонд рабочего времени равняется 62805 человеко-дней.

Максимально возможный фонд рабочего времени:

МВФ = ТФ – очередные отпуска;

МВФ = 62805 – 3120 = 59685 человеко-дней

Рассчитанный максимально возможный фонд составляет 59685 человеко-дней.

Относительные показатели использования фондов рабочего времени рассчитываются по формулам:

А) коэффициент использования календарного фонда:

Где ФФ – фактический фонд рабочего времени, человеко-дней;

ФФ = ΣЯ – круглосуточные простои;

ФФ = 57265 – 110 = 57155 человеко-дней;

Результат свидетельствует о том, что календарный фонд используется на76,1%, резервы составляют 23,9%;

Б) коэффициент использования табельного фонда:

Т.е. фактически табельный фонд используется на 91,0%, резервы составляют – 9,0%;

В) коэффициент использования максимально возможного фонда:

Что значит, что фактическое использование максимально возможного фонда н а95,8%, резервы составляют 4,2%

2. Среднеучетная численность рабочих:

Где Д_кал – календарная длительность квартала, Д_кал = 90 дней;

3. Средняя фактическая длительность рабочего периода:

Ср. длительность рабочего периода	=	Отработанные человеко-дни	=	57155	= 68,4 ≈ 68 дней
				835

Ср. фактическая длительность раб.дня (полная)	=	Отработанные человеко-часы	=	418630	= 7,3 часов;
		Отработанные человеко-дни		57155

Ср. фактическая длительность раб.дня (нормированная)

Отработанные человеко-часы

Сверхнормативное время

Отработанные человеко-дни

=	418630 - 22120	= 6,9 часов;
	57155

В среднем в отчетном квартале каждый работник за день отработал 7,3 часа, при этом в пределах изменений – 6,9 часов

Задача 7.3

Есть такие данные по предприятию:

Показатели	Период (месяц)
Показатели	базис	отчет
1. Изготовлено товарной продукции, тыс.руб.	890	1300
2. Отработанное работниками времени, человеко-дней	24325	31075
3. Отработанное время работниками, человеко-дней: - всего - из них в сверхнормативное время	168433 12162	242036 19636
4. Среднеучетная численность работников, чел.	1030	1190

Определить:

1) среднечасовую продуктивность труда одного работника;

2) среднедневную продуктивность труда одного работника;

3) среднемесячную продуктивность труда одного работника.

Рассчитать показатели динамики продуктивности работы. Сделать выводы.

Решение

1. Среднечасовая продуктивность труда одного работника рассчитывается по формуле:

Где Q – стоимость произведенной продукции в рассматриваемом периоде;

Т – общие расходы рабочего времени в рассматриваемом периоде.

В базисном периоде:

В отчетном периоде:

Индекс продуктивности труда:

Таким образом, каждый работник предприятия за один час в среднем выпускал продукции на 5 руб. 28 коп. в базисном периоде и на 5 руб. 37 коп. – в отчетном, т.е. среднечасовая продуктивность труда в отчетном периоде выросла на 1,7%.

2. Среднедневная продуктивность труда одного работника:

- в базисном периоде:

- в отчетном периоде:

Индекс продуктивности труда:

Расчеты показывают, что каждый работник за один день в среднем выпускал продукции на 36 руб. 59 коп. в базисном периоде и на 41 руб. 83 коп. – в отчетном, т.е. среднедневная продуктивность труда в отчетном периоде выросла на 14,3 %.

3. Среднемесячная продуктивность труда одного работника рассчитывается по формуле:

Где - среднеучетная численность работников за рассматриваемый период.

В базисном периоде:

В отчетном периоде:

Индекс продуктивности труда:

Таким образом, каждый работник за месяц в среднем выпустил продукции в базисном периоде на 864 руб. 7 коп., а в отчетном периоде – 1092 руб. 44 коп., т.е. среднемесячная продуктивность труда за анализируемый период выросла на 26,4%.

Задача 7.4

В мае текущего года среднеучетная численность работников предприятия составляла 500 человек. Ими отработано за рассмотренный период 42000 человеко-часов (5274 человеко-дней). Часовой фонд заработной платы составил 35280 руб., средняя длительность рабочего дня – 7,97 час.; доплаты к часовому фонду – 2695 руб.; доплаты к дневному фонду – 222025 руб. Определить их взаимосвязь. Сделать выводы.

Решение

Среднечасовая заработная плата работников предприятия рассчитывается по формуле:

=	Ф_час	,
	Отработанные человеко-часы

Где Ф_час – часовой фонд заработной платы.

Т.е., каждый работник предприятия за час зарабатывает 84 коп.

Среднедневная заработная плата работников предприятия рассчитывается по формуле:

=	Ф_дн	,
	Отработанные человеко-дни

Где Ф_дн – дневной фонд заработной платы, который определяется зависимостью:

Ф_дн = Ф_час + ΔФ_час,

В которой ΔФ_час – доплаты к часовому фонду заработной платы (по условию задачи ΔФ_час = 2695 руб.);

Ф_дн = 35280 + 2695 = 37975 руб.

Среднедневная заработная плата работников можно также рассчитать по другой формуле:

- средняя длительность рабочего дня, которая по условиям задачи равняется = 7,97 час.;

Таким образом, среднедневная заработная плата работников предприятия составляет 7 руб. 20 коп.

Среднемесячная заработная плата определяется зависимостью:

Где Ф_мес – месячный фонд заработной платы, который равняется:

Ф_мес = Ф_дн + ΔФ_дн,

Где ΔФ_дн – доплаты к дневному фонду заработной платы (по условию задачи ΔФ_дн = 222025 руб.);

Т – численность работников предприятия, Т = 500 человек.

Ф_мес = 37975 + 22202 = 260000 руб.

Т.е. месячная заработная плата работника предприятия в среднем составляет 520 руб.

Дата добавления: 2018-02-28; просмотров: 2022; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 6 789 10 11 Следующая ⇒

Мы поможем в написании ваших работ!