Классификация СМР. Виды производственных норм.
Классификация СМР:
1.По назначению.
1.1.Основные (возведение объекта).
1.2.Подсобно-вспомог.
2.По способу выполн.
2.1.Ручные.
2.2.Частично механизир.
2.3.Механизир.
3.По призн разделения труда.
3.1.Индивидуальн.
3.2.Коллективн.
4.По степ организационной сложности.
4.1.Рабочие операции (первичн продукц небольш срок)
4.2.Рабочий процесс (законч продукц)
4.3.Комплексный процесс (конечная продукция)
5.По признаку повторяемости.
5.1.Цикличные.
5.2.Нецикличные.
6.По технологии выполнения.
6.1.Непрерывные.
6.2.Прерываемые.
7.По роли в произ-ве.
7.1.Ведущие.
7.2.Совмещаемые.
Произв нормы:
1.Норма времени – это кол-во раб времени, необх для вып работ рабочим звеном, бригадой соотв профессии и квалифик при рац организац труда и произв-ва.
2.Норма выработки – кол-во продукции или объем работ, который должен быть вып за единицу времени рабочим звеном или бригадой.
Нвыр = 1/Нвр
3.Норма затрат труда – величина трудозатрат, устан для создания единицы продукц исполнителями соотв квалификации при правильной организации.
Нзт = Нвр * n
n – кол-во человек
Нзт – трудоёмкость, оббратн величина – производительн труда.
4.Норма времени машины – нормальн продолжит использ машины необх для выполн един работ или получения ед продукции при правильн организац раб механиз процесса и удовл сост машины. 
5.Норма выработки машины
№20 Принцип организации з/п. Оплата труда рабочих.
|
|
|
Цена труда, как товара, должна быть такой, что бы обеспечивалось расширенное воспроизводство этого товара, т.е. труда.
з/п – это основная форма распределения жизненных благ; - денежное выражение части общественного продукта, кот. поступает в личное пользование работника.
Различают номинальную и реальную з/п.
Номинальная – кол-во денежных знаков получаемых за год (месяц)
Реальная – кол-во благ и услуг, товаров, кот. можно получить на номинальную з/п при розничных системах.
Номинальная растет, а реальная снижается. Инфляция 20,25%.
Основные принципы организации з/п:
1.оплата труда по его кол-ву и качеству
2.неуклонное повышение з/п
3.принцип опережающих темпов роста производительности труда, по сравнению с темпами роста з/п
4.принцип дифференциации з/п (разделение по видам. категориям и т.д.)
Существует 3 вида регулирования:
1.межотраслевое – когда в ведущих отраслях нар. хоз-ва устанавливается более высокий уровень оплаты труда;
2.внутриотраслевое – предполагает учет след. факторов: труд – квалифицированный или нет; работы тяжелые или нет; условия нормальные или вредные;
3.территориальное (районное) – предполагает более высокий уровень оплаты труда в отдаленных малообжитых районах с суровыми климатическими условиями.
|
|
|
Организация з/п базируется:
1.нормирование труда
2.тарифное нормирование
3.формы и системы оплаты труда
Тарифное нормирование.
Заключается в разработке и правильном применении тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принципами организации зарплаты.
Документы, определяющие размеры оплаты труда:
1.конституция РФ
2.трудовой кодекс
3.коллективный договор (учитыв. специфику организации)
4.индивидуальный трудовой договор (содержит выжимки для конкретного работника)
5.единый тарифно-квалификац. справочник работ и проф. рабочих (ЕТКС). ЕТКС содержит квал. характеристики:
- хар-ка работ
- уровень знаний
- примеры работ
- приводятся пределы разрядов (монтер пути с 1 по 6)
- назначение – разработка нормативов
- служат для определ. размеров оплаты труда каждому работнику
6.тарифные сетки. тарифный коэффициент отношение величины часовой тарифной ставки какого-то разряда к величине часовой тарифной ставки 1-го разряда
Формы и системы оплаты труда. Условно можно разделить на 3 части:
1. тарифная з/п
2.сдельно-премиальная
3.индивидуальные выплаты
Труд строителей (и любой труд) может быть оплачен повременно или сдельно. При повременной оплате труда базовая часть заработка опред. кол-ом отработанного времени и квалификацией работника. На строике ведется табель. З/п лимитируется временем.
|
|
|
Формы повременной оплаты:
1.простая повременная
2.повременно-премиальная (з/п дополняется премией за выполнение нормируемых заданий)
Повременная оплата труда применяется для тех работ и проф., где затруднен учет выполненной продукции. Работа с определенным качеством, прочностью, долговечностью.
Сдельная оплата труда – заработок рабочего, опред. кол-ом сделанного объема работ по установленным сдельным расценкам.
Кол-во продукции умножаем на сдельные расценки.
Различают прямую сдельную и сдельно-премиальную формы(премия за досрочное вып. работ). Сдельная оплата – способствует работе, мотивирует. Минус – надо иметь сдельные расценки; - может не хватить денег расплатиться с людьми.
В строительстве сейчас повременно-премиальная.
Аккордная форма оплаты труда. Аккорд – сочетание работников. Аккорд. разновидность сдельной. Дается комплексный наряд на взаимосвязанный комплекс работ.
Калькуляция затрат труда и з/п.
№ 21 Задача транспортного типа. Составление исходного плана. Суть оптимизации. Целевая функция. Критерий оптимальности.
|
|
|
Задача такого типа состоит в том, чтобы найти план перевозок, при котором суммарная сметная стоимость всего строймат-ла (франко-прибыльный склад) была бы минимальной.
Цijфпс=Оi + Tij
Целевая функция задачи:
F 
Oi=C/ci + EKi
C/Ci – себестоимость
Е = 1/To, To-возврат ср-в
Метод Потенциалов.
Цij = Uij + Vij – для занятых клеток.
Первый и только первый потенциал задается произвольно любым числом.
Рассчитываются характеристики свободных клеток:
Еij = Цij – (Ui+Vj)
Из этой клетки строится цепь, вершинами которой являются занятые клетки. Соед. прямыми линиями таким образом, чтобы получился замкнутый многоугольник. Число занятых клеток должно быть m+n-1
Находим клетки с отрицательными характеристиками, если хоть одна клетка имеет отриц. Хар-ку, то план не оптимален.
Смотрим на отриц. Величины поставок и выбираем наименьшую. Эту поставку отнимаем и прибавляем по цепи с учетом знака.
Дата добавления: 2015-12-17; просмотров: 44; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!