Краткий терминологический Словарь
Адаптация - взаимное приспособление работника и организации на основе постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда, постижение новым работником норм, требований, правил поведения в организации и конкретном коллективе.
Аттестация - определение квалификации, уровня знаний работника; в ряде ведомств является обязательным условием для присвоения работнику звания, ранга и т.п.
Деловая оценка персонала - целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотивации, свойств) требованиям должности или рабочего места.
Должностная инструкция - краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации.
Использование персонала - комплекс мероприятий, направленных на обеспечение условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников.
Кадровая политика - целостное генеральное направление работы с персоналом, объединяющее различные формы кадровой работы и имеющее целью создание сплоченного, ответственного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на" меняющиеся требования рынка с учетом горизонта прогнозирования.
Кадровое планирование - часть общей системы планирования в организации, метод управления персоналом, цель которого заключается в предоставлении работающим рабочих мест в нужное время и в необходимом количестве в соответствии как с их способностями и склонностями, так и с требованиями производства.
|
|
|
Карьера деловая - индивидуально-осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.
оявляется в фактической последовательности занимаемых должностей, рабочих мест, положений в коллективе.
Категории персонала - группы персонала, распределяемые в соответствии с выполняемыми функциями в организации (рабочие, руководители, специалисты и пр.).
Квалификация - степень и уровень профессиональной подготовленности к какому-либо виду труда.
Маркетинг персонала - вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале.
Методы управления персоналом - способы воздействия на коллективы и определенных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе производства. Методы управления персоналом делятся на три группы: административные, экономические, социально-психологические.
Мотивация - 1) долговременное воздействие на работника в целях изменения его ценностных ориентиров и интересов, формирование мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала для достижения целей организации; 2) процесс сознательного выбора человеком того или иного типа поведения, определяемого комплексным воздействием внешних (стимулы) и внутренних (мотивы) факторов.
|
|
|
Отбор персонала - выбор из общего числа претендентов наиболее подходящих работников с учетом их пригодности и индивидуальных склонностей.
Персонал - личный состав работников организации, который подразделяется на категории в зависимости от их квалификации и должности.
Потребность в персонале — необходимая мера кадрового обеспечения всех звеньев хозяйственного комплекса, которой надлежит руководствоваться при осуществлении основных функций по управлению персоналом.
Профессиональное обучение - процесс развития у сотрудников специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения.
Развитие персонала - комплекс мер, включающих профессиональное обучение выпускников школ, переподготовку и повышение квалификации кадров, а также содействие их продвижению по службе и направленных на обеспечение поддержания и улучшения кадрового потенциала организации.
|
|
|
Резерв на выдвижение - группа работников организации, каждый из которых зарекомендовал себя как способный и заслуживающий дальнейшего продвижения руководитель.
Ротация кадров - процедура назначения, в рамках которой место работы, должность конкретного работника могут меняться по горизонтали при повышении им своей квалификации.
Рынок труда (рабочей силы) - сфера обмена рабочей силой, когда наемные работники предлагают свою рабочую силу в расчете на оплату, а работодатели предъявляют спрос и влатят за нее.
Система управления персоналом - система, в которой реализуются функции управления персоналом. Основными элементами системы управления персоналом являются: функции управления, организационная структура управления, технология процессов управления, управленческие решения, кадровое, методическое, информационное, техническое обеспечение.
Служебно-профессиональное продвижение - предполагаемая организацией последовательность различных ступеней (должностей, рабочих мест, положений в коллективе), которые сотрудник может потенциально пройти.
Штатное расписание - перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемых в организациях, с указанием размера окладов по каждой должности.
|
|
|
ЛИТЕРАТУРА
Основная
1. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник..М: ИНФРА-М, 2010.
2. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало ВТ./Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экономических вузов и факультетов / Под ред. А.Я. Кибанова -М.: Приор, 2009.
3. Одегов Ю.Г. Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. - М.: Фин-статинформ, 2008.
4. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. -2-е изд,, перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009.
5. Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. А.Я. Кибанова. ~2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011.
6. Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов / Под ред. А.Я. Кибанова и Л.В. Ивановской. -М.: Приор, 2009.
7. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие / Подред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010.
8. Управление персоналом: Энциклопедический словарь / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2008.
Дополнительная
9. Айви А. Лицом к лицу: Практическое пособие для освоения приемов и навыков делового общения. - Новосибирск: Экор, 1995.
10. Аксенова Е.А. и др. Управление персоналом в системе государственной службы: Учебное пособие. - М., 1997.
11. Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке. - М.: Со-минтек, 1997.
12. Андерсен Р., Шихирев П. Акулы и дельфины: Психология и этика российско-американского делового партнерства. - М.: Дело, 1994.
13. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособиес образцами документов. - 2-е изд. - М.: Интел-Синтез, 1998.
14. Андреева В.И. Кадровые документы. - М.: Интел-Синтез, 1997.
15. А.П. Егоршин Основы управления персоналом, М., ИНФРА-М, 2006г.
16. Аудит и контроллинг персонала организации: учебное пособие, под ред. Шляндера П.Э., М., 2007 г.
17. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М.:И ПК госслужбы, 1996.
18. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. - М.:Ассиана, 1995.
19. Блинов А.О., Василевская О.В., Невежин В.П, и др. Тренинг персонала: учебное пособие М.: КноРус 2005г.
20. Блэк Л., Маккейб Д. Внедрение новой системы управления и организациитруда в английской компании // Пробл. теории и практики упр. - 1996. - № 1, с. 78-82
21. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией: Пособие для руководителя. - М.: Ассиана, 1996.
22. Бреддик У. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 1997.
23. Вайсман А. Стратегия маркетинга: 10 шагов к успеху. Стратегия менеджмента: 5 факторов успеха: Пер. с нем. - М.: Экономика, 1995.
24. Вейлл П. Искусство менеджмента. Новые идеи для мира хаотических перемен: Пер. с англ. - М.: Новости, 1993.
25. Бенедиктова В.И. О деловой этике и этикете. - М., 1994.
26. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Юристъ, 1994.
27. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация,процесс: Учебник для экон. спец. вузов. - М.: Изд-во МГУ, 1995.
28. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 1995.
29. Власова Н.М. И проснешься боссом: Справочник по психологии управления:В 3-х кн. - Новосибирск: Экор, 1994.
30. Волгин А.П., Плакся В.И. Доходы и занятость: мотивационный аспект. - М.:
31. Волгин Н.А. и др. Социально-трудовая сфера: Словарь ключевых терминови понятий. -М.:РАГС, 1996.
32. Волкова К.А. и др. Предприятие: стратегия, структура, положения об отде-ахи службах, должностные инструкции. - М.: Экономика, 1997.
33. Волохов А.А. Формирование системы стратегического управления персона-пом предприятия (организационно-методический аспект): Автореф. дис.... канд.экон. наук /ГАУ.-М., 1998.
34. В.П. Пугачев Руководство персоналом, М., Аспект Пресс, 2006г.
35. В.Р.Веснин Управление персоналом., М., «Проспект» 2007г.
36. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - СПб.:СПбГУЭФ, 1995.
37. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., перераб. и. доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.
38. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: Сувенир, 1996.
39. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международнойкорпорации. - М.: Дело, 1993.
40. Горелов Н.М. Вознаграждение работником. Компенсационный менеджмент, М., 2007 г.
41. Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент: Пер. с англ. - М.: Филинъ, 1996.
42. Деловое общение. Деловой этикет. Под ред.Кузнецова И.Н.. М., ЮНИТИ 2005г.
43. Десслер Г. Управление персоналом: Пер. с англ. - М.: Бином, 1997.
44. Е.Б. Моргунов Управление персоналом, М., ООО «Журнал УП». 2005 г.
45. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: М., ИНФРА-М, 2006г..
46. Егоршин А.П. Основы управления персоналом, М., ИНФРА-М, 2006г.
47. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1997.
48. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. - Калуга: КИСИ, 1993.
49. Зайцев А.К. Социолог на предприятии: Пособие практику. - Калуга: КИСИ, 1993.
50. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации, М., ИНФРА-М, 2006г.
51. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основыуправления персоналом. - М.: Дело, 1993.
52. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров /Сост.: В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 1995.
53. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами, М., ИНФРА-М, 2007г.
54. Колесник В.И. Деловая оценка управленческого персонала при отборе вкадровый резерв (на примере машиностроительных предприятий): Автореф. дис....канд. экон. наук/ ГАУ. - М., 1997.
55. Комментарии к Трудовому кодексу РФ, под ред. Тиляевой В.В., М., 2007 г.
56. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме. - М.: ИНФРА-М, 1997.
57. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело, 1996.
58. Крылов Э.И., Власова В.М., Журавкова В.Н. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда, М., 2006г.
59. Ксенчук Е.В., Киянова М.К. Технология успеха. - М.: Дело, 1993.
60. Кулапов М.Н., Маусов Н.К. Персонал предприятий в условиях перехода крынку/ Под. ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Изд-во РЭА, 1993.
61. Курицын А.Н. Секреты эффективной работы: Опыт США и Японии дляпредпринимателей и менеджеров. - М.: Изд-во стандартов, 1994.
62. Липатов B.C. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебникдля вузов. - М.: Люксарт, 1996.
63. Лукомевич В.В. Основы удовлетворения персоналом, М., КноРус, 2007 г.
64. Лучшие психологические тесты / Пер с англ. Е.А. Дружининой. - Харьков, 1994.
65. Лэнд П.Э. Менеджмент - искусство управлять (секрет и опыт). - М.: ИНФРА-М.1995.
66. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие 2-е изд.- М.: ЮНИТИ 2006
67. Марченко И.П. Какой руководитель нам нужен. - М.: Экономика, 1993.
68. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Подред. П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1998.
69. Мастенбрук В. Переговоры. - Калуга: КИСИ, 1993.
70. Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. -Дело, 1996.
71. Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персоналав условиях производства. - М.: Изд-во РЭА, 1993.
72. Мескон М.Х и др. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1994.
73. Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новыеподходы. - Казань: Изд-во КФЭИ, 1994.
74. Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика: учебное пособие2-е изд.- СПб.: Питер 2007
75. Мумладзе Р.Г., Гужина Г.Н. Экономика и социология труда Учебник для вузов.,М.: Кно-Рус2007
76. Мэйтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе:Пер. с англ. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 1996,
77. Обучение менеджменту (конкретные ситуации): Пособие для преподаватьлей. - М.: Ассоциация развития управления, 1995.
78. Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект): Учебное пособие. - М.: Изд-в(РЭА, 1993.
79. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В., Безделов Д.А. Управление персоналом банка..М.: Изд-во РЭА, 1996.
80. Оперативная система социальных индикаторов уровня жизни / МинтрудгРФ, Управление политики доходов и уровня жизни населения, 1995, № 6 (25).
81. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. - М.: Ин-т труда, 1997.
82. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 1996.
83. Пакулина А.А. Мотивационное управление как функция активизации трудовьоколлективов (региональные аспекты): Автореф. дис.... канд. экон. наук. - М., 1997.
84. Паркинсон Д.Р. Люди сделают так, как захотите Вы: Пер. с англ. - М.: Новости, 1993.
85. Паркинсон С.Н., Рустамжи М.К. Бизнес- это люди. - М.: МИРТ, 1995.
86. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии Учебное пособие М.: Кно-Рус 2007
87. Персонал: Словарь-справочник. - М.: Изд-во РЭА, 1994.
88. Петровский В.А. Личность: феномен субъективности. - Ростов н/Д, 1993.
89. Пищулин Н.П., Ковалевский В.Ф., Анисимов В.М. Кадры - персонал: Словарьтезаурус. - М.: МО Российской Федерации, Российская академия управления, 1994.
90. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственны)служащих / Под ред. Ю.А. Ткаченко - М.: Дело, 1996.
91. Поляков В.А. Технология карьеры: Практическое руководство. - М.: Дело, 1995.
92. Поляков В., Яновская Ю. Как получить хорошую работу в новой РоссииПрактическое пособие для тех, кто остался без работы или хочет ее сменить. - М.ИНФРА-М, 1995.
93. Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение в социологию труда и занятости: учебное пособие М.: Дело 2005
94. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. - М.Мегаполис-Контракт, 1993.
95. Прием и увольнение работников: Пос. для рук., нач. отд. кадров. - М.: Ассиана, 1995.
96. Психологические аспекты подбора и проверки персонала / Сост. сборникаН.А. Литвинцева. - М., 1997.
97. Пугачев В.П. Руководство персоналом: учебник для вузов, М., Аспект Пресс, 2006г.
98. Пугачев В.П. Руководство персоналом: практикум (с приложением на СТ), М., Аспект Пресс, 2006г.
99. Сайман Г. Менеджмент в организациях: Сокр. пер. с 15-го англ. изд. - М.:Экономика, 1995.
100. Самыгин СИ., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов н/Д: Феникс, 1997.
101. Санталайнен Т. Управление по результатам: Пер. с фин. - М.: Прогресс, 1993.
102. Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии // Пробл.теории и практики упр. - 1996. - № 1, с. 28-45.
103. Силин А.Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. -2-е изд.. перераб. и доп. - Тюмень: Вектор Бук, 1995.
104. Система управления персоналом на предприятии: В 3-х ч. - М.: Всероссийский центр производительности, 1993.
105. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 1996.
106. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА-М, 1996.
107. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия:Учебное пособие / ГАУ. - М., 1994.
108. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом:Учебное пособие / ГАУ. - М., 1996.
109. Соколова М.И., Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами, М., Проспект, 2006 г.
110. Сорокина М.Е. Организация и регулирование оплаты труда, М., 2006г.
111. Социальные конфликты. - М.: РАН, 1994.
112. Социальная политика: учебник для вузов под ред. Волгин Н.А. - 3-е изд.- М.: Экзамен 2006
113. Социально-трудовые отношения на государственной службе: Уч.-методпособие / Под ред. Е.Д. Катульского и др. - М.: Ин-т труда, 1997.
114. Социология труда: Учебник / Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Шербины - М.: Изд-во Моск. ун-та, 1993. Щ д0 (ПраВочник директора предприятия. -М.: ИНФРА-М, 1996.
115. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: Интел-Синтез, 1995.
116. Столярова В.А. Функции и оценка результатов труда работников аппарата управления. - М.: Экономика, 1995.
117. Стратегия развития персонала: Материалы международной конференции, Н Новгород, 19-21 сентября 1996 г. - Н. Новгород, 1996.
118. Сульповар Л.Б., Мазаева Н.П. Основы управления персоналом / Под ред. Т.В. Розареновой. - М.: ГАСБУ, 1995.
119. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих. - М.: Минтруда РФ, 1996.
120. Токарская Н.М., Карпикова И.С Социология труда: учебное пособие М.: Логос 2006
121. Травин В.В., Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М.: Дело, 1995.
122. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995.
123. Управление персоналом под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., ЮНИТИ, 2007г.
124. Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. В.И. Задоркина, В.Ф.Склярова. - М.: Союз, 1995.
125. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Подред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М.: Изд-во МГУ, 1997.
126. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика: Тез. докл. междун. конф. 26-28 апреля 1996 г. -Алма-Ата, 1996.
127. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе.-М.:АКАЛИС, 1996.
128. Фадеев В.Н. Управдение персоналом М., ИКЦ «Март», 2006г.
129. Федорова М.Ю. Лидерство как объект социологического исследования: Ав- тореф. дис.... канд. социол. наук. - М., 1997.
130. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Управление перосоналом организации: учебное пособие3-е изд.- М.: КноРус 2007
131. Филиппов А.В. Работа с кадрами. - М.: Экономика, 1990.
132. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятий. - М.:РАУ, 1993.
133. Черных М.Н. Кадровые стратегии страховых организаций в условиях переходной экономики: Автореф. дис.... канд. экон. наук. - Красноярск, 1997.
134. Швальбе В., Швальбе X. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса:Пер. с нем. - М.: Прогресс, 1993.
135. Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой: Искусство менеджера. - М.: Ассиана, 1996.
136. Шекшня СВ. Управление персоналом современной организации. - М.: Интел-Синтез, 2000.
137. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА -ИНФРА-М, 1998.
138. Щекин Г. Профессия - менеджер по кадрам / Кадры, персонал. - М., 1993.
139. Щукин Г.В. Основы кадрового менеджмента. Психология управленияперсоналом. - Киев, 1994.
140. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна и Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, 1996.
141. Энциклопедия предпринимателя / Сост. СМ. Синельков и др. - СПб.: Ол-бис, Сатисъ, 1994.
142. Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова Аудит и контроллинг персонала М., Альфа-пресс, 2006г.
143. Якокка Л. Карьера менеджера: Пер. с англ. - Тольятти: Довгань, 1995.
144. Ярочкин В.И. Предприниматель и безопасность. Часть II. - М.: Экспертное бюро-М, 1994.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 17; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!