Порядок увольнения по инициативе работодателя
Организация-наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником по собственной инициативе в следующих случаях:
· при ликвидации либо прекращении деятельности юридического или физического лица;
· по сокращению штатов либо численности сотрудников организации;
· в связи с недостаточной квалификацией работника по результатам аттестации персонала;
· при смене владельца имущества компании (данный случай касается руководителя, заместителей и главного бухгалтера);
· при неоднократном нарушении работником трудовой дисциплины и наличии дисциплинарного наказания;
· при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины, например, увольнение за прогул, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны, совершение кражи на работе, нарушение требований охраны труда;
· при осуществлении виновных действий материально-ответственным сотрудником;
· за аморальный проступок сотрудника, имеющего воспитательные обязанности;
· за принятие необоснованного решения руководителем, заместителями, главным бухгалтером организации (представительства, филиала), которое принесло какой-то ущерб имуществу организации;
· при однократном грубом нарушении своих обязанностей руководителем организации либо его заместителями;
· при предоставлении работником ложных сведений либо документов при трудоустройстве;
· в иных случаях, предусмотренных трудовым договором либо законодательством РФ.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 22; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!