Уважаемый Александр Васильевич!
А. В. Нерадько
Прошу Вас вмешаться в ситуацию, которая грозит полной остановкой функционирования воздушного движении в зоне аэропорта Иваново.
В ближайшее время аэропорт может начать работу с серьезными перебоями из-за увольнений авиадиспетчеров, которые начались 8 июля т.г. либо совсем прекратить работу по приему и выпуску ВС.
В настоящее время из девяти авиадиспетчеров аэропорта Иваново уволено двое, а остальные могут быть уволены работодателем в любой момент.
Причиной увольнений стал отказ авиадиспетчеров работать в новых условиях труда, согласиться с которыми им предложил работодатель.
Камнем преткновения стали 7 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
24 апреля 2015г. работодатель (ООО «Центр Авиа»), являющийся главным оператором аэропорта Иваново, издал приказ об исключении с 01.07.2015г. дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда для своих авиадиспетчеров, при этом работникам так же было предложено внести изменения в трудовые договоры.
Работодатель полагает, что проведенная им специальная оценка условий труда, по результатам которой условия труда на рабочих местах авиадиспетчеров были оценены как вредные (класс 3.1), дает ему возможность лишить работников дополнительных отпусков за работу в соответствующих условиях.
Ранее, по результатам аттестации рабочих мест, условия труда оценивались по классу 3.3. Проведенная спецоценка показала, что реальные условия только ухудшились, но в связи с изменившейся методикой оценки, работодателю удалось изменить класс условий труда 3.3 на 3.1.
|
|
|
Работники отказались соглашаться с изменениями в трудовые договоры, так как условия труда, в которых они работают, остаются по прежнему вредными.
Работодатель, как он сам полагает, произвел изменения условий труда авиадиспетчеров в особом порядке, позволяющем ему применять право на одностороннее изменение условий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ). При отказе работников работать в новых условиях, работодатель обязан уволить работников.
В связи с начавшимися увольнениями, уже сейчас у работодателя возникли проблемы с комплектованием смен, а в дальнейшем ситуация будет только усугубляться.
В нарушение требований закона (ст.ст. 103 и 113 ТК РФ), работодателем, без соответствующего согласия работников, изменены графики оставшихся работников. При этом, установленный Приказом Минтранса РФ от 30.01.2004г. №10 режим их труда и отдыха не соблюдается.
Прошу Вас вмешаться в ситуацию и остановить увольнения работников, а в отношении уже уволенных авиадиспетчеров принять меры для их восстановления.
С уважением,
Президент ФПАД России Ковалев С.А.
Дата добавления: 2015-12-21; просмотров: 18; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!