Расчётный счёт № 40802810716100016875 в ОАО АКБ «АВАНГАРД», БИК 044525201

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, а также в целях укрепления трудовой дисциплины и стимулирования работников Салона красоты «Ксения», расположенного по адресу: Чувашская Республика, город Чебоксары, ул. Мате Залки, д. 13, к соблюдению дисциплины труда

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить для всех работников Салона красоты «Ксения» следующий режим работы:

- режим работы салона ежедневный;

- начало рабочего дня в 9.00 часов;

- окончание рабочего дня в 20.00 часов, в воскресенье в 19.00 часов;

- перерыв для отдыха и приёма пищи на один час по скользящему графику в зависимости от загруженности работника;

- первый понедельник каждого месяца – санитарный день. Для проведения уборки в санитарный день приходят все работники, за исключением работников, находящихся в отпуске или на больничном.

Во время перерыва для отдыха и приёма пищи работнику разрешается покидать помещение салона. В рабочие часы запрещается покидать помещение салона одновременно всем работникам.

2. Для отдельных работников по их заявлению устанавливать приказом работодателя индивидуальный режим работы по соглашению сторон трудового договора с учётом специфики и особенностей выполняемой работником трудовой функции и целесообразности изменения режима работы в интересах клиентов.

3. Сформировать фонд поощрения работников за личную дисциплинированность, добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей и отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

4. Установить, что источниками формирования фонда поощрения работников являются штрафы, налагаемые работодателем на работников за любые нарушения трудовой дисциплины, а также взносы работодателя.

5. Запретить всем работникам посещение солярия, мытьё, сушку, стрижку, укладку, окрашивание волос, депиляцию, маникюр, педикюр и выполнение иных работ, не связанных с исполнением работником трудовых обязанностей в рабочее время в течение рабочей смены.

6. Разрешить работникам в помещении салона бесплатно производить следующие процедуры с использованием материальных ресурсов (инструменты, приборы, препараты, вода, электроэнергия) работодателя: мытьё, сушку, стрижку, укладку, окрашивание волос, депиляцию, маникюр, педикюр только в выходные дни работника при условии, что данные процедуры не создают неудобства для клиентов салона и не образуют очередь, а также в любые дни до начала работы или после окончания работы салона.

7. Разрешить работникам в помещении салона посещать солярий по льготной цене из расчёта 2 рубля за одну минуту инсоляции без использования крема для загара только в выходные дни работника при условии, что данная процедура не создаёт неудобства для клиентов салона и не образуют очередь, а также в любые дни до начала работы или после окончания работы салона. В случае необходимости использования крема для загара работник может приобрести его в салоне по себестоимости в зависимости от цены упаковки и массы используемого крема.

8. Установить и ввести в действие с 12 января 2015 года штрафы за нарушения трудовой дисциплины, налагаемые работодателем на работников, в следующих размерах и случаях:

- опоздание на работу без уважительной причины и предварительного разрешения работодателя – 10 рублей за каждую минуту;

- преждевременное окончание работы или уход с работы без уважительной причины и предварительного разрешения работодателя – 10 рублей за каждую минуту;

- отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены без уважительной причины и предварительного разрешения работодателя – 10 рублей за каждую минуту;

- посещение солярия, мытьё, сушка, стрижка, укладка, окрашивание волос, депиляция, маникюр, педикюр и выполнение иных работ, не связанных с исполнением работником трудовых обязанностей в рабочее время в течение рабочей смены – 500 рублей за каждый факт нарушения;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, требований СанПиН и иных нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность работника, парикмахерских и салонов красоты, а также поручений, указаний и законных требований работодателя – 700 рублей за каждый факт нарушения;

- иные нарушения трудовой дисциплины – 500 рублей за каждый факт нарушения.

9. Установить следующий порядок формирования фонда и поощрения работников за личную дисциплинированность, добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей и отсутствие нарушений трудовой дисциплины:

Наложенный на работника штраф подлежит внесению в кассу в день совершения нарушения или удержанию из начисленной заработной платы в течение месяца, в котором допущено нарушение.

Из поступивших штрафов формируется фонд поощрения работников, который подлежит распределению в равных долях по окончанию квартала между всеми работниками, не получившими штраф в течение квартала.

В случае если по итогам работы за квартал не окажется работников, не имеющих штрафов, сумма накопленных за квартал штрафов подлежит распределению по итогам следующего квартала.

Если по итогам работы за квартал останется только один работник, не получивший штраф за нарушения трудовой дисциплины, то вся сумма штрафов, поступившая в фонд поощрения работников, подлежит выплате этому работнику.

В случае если по итогам работы за квартал работниками не было допущено нарушений трудовой дисциплины или общая сумма штрафов, поступивших в фонд поощрения работников, незначительна, по усмотрению работодателя фонд поощрения работников может быть пополнен взносом работодателя в зависимости от экономических результатов деятельности салона и работники поощрены работодателем за личную дисциплинированность, добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей и отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

10. Настоящий приказ вступает в силу с 12 января 2015 года.

11. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Мы поможем в написании ваших работ!